Другие работы
Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета — оклад или тариф. 1. Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных 2. Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в % от оклада Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ…
Курсовая Социальная самоорганизация (как процесс) основана на общественной социальной программе гармонизации общественных отношений, включающих меняющиеся во времени приоритеты установок, интересов, ценностных ориентаций, мотивов и целей относительно постоянных во времени законов организации. Самоорганизация реализуется путем самообучения, самовоспитания и самоконтроля. Как явление социальная…
Реферат В течение последнего столетия в подходах к проблеме качества при управлении предприятиями произошли коренные изменения: от рассмотрения её как преимущественно инженерно-технической задачи соответствия стандартам до принципов всеобъемлющего менеджмента качества, в рамках которого качество рассматривается как удовлетворение требований и потребностей потребителей, владельцев и работников. Маркетинг…
Реферат Правила внутреннего трудового распорядка — организационнораспорядительный документ, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутриобъектный режим и организацию работы. Штатное…
Реферат После сбора первичных данных на предмет соответствия теме необходимо было выбрать статистический критерий (показатель) включения статей в исследования. Классическим показателем для мета-анализа Hunter & Schmidt является коэффициент корреляции ®, который встречался и в большинстве наших данных, поэтому этот коэффициент был выбран нами для проведения мета-анализа. Стоит отметить, что определенный…
Реферат За основу при составлении должностной инструкции берут квалификационные требования по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социальным развитием Российской Федерации. В ней должны быть четко сформулированы функции сотрудника и приведены основные требования ему предъявляемые. Уровень профессиональной подготовки, квалификация работника, необходимые при выполнении предусмотренных…
Реферат Данный вид считается важнейшим признаком современного уровня кадрового менеджмента. Несложно заметить, что применение системной карьеры (в первом приближении) свидетельствует о стремлении управлять карьерой и свести на нет противоположную систему, в которой «стихия карьеры» управляет людьми, их поведением. При этом системная карьера требует более качественных информационных, организационных…
Реферат Ум. Некоторые исследователи указывают в качестве необходимого лидерского качества интеллект, однако когда мы говорим об уме, мы подразумеваем нечто большее, чем просто интеллект. Хотя вряд ли кто-нибудь будет спорить, что наличие интеллекта, по крайней мере, не ниже среднего уровня, для лидера необходимо. Когда мы говорим об уме, мы подразумеваем и развитую интуицию, проницательность. В последнее…
Контрольная Одновременно в 2012 г. заложена основа системы бизнес-образования ОАО «РЖД». Ее основной принцип — «отбираем и обучаем лучших». На первом этапе руководители проходят оценку и обучение в Корпоративном университете, а затем по итогам выходной оценки, а также с учетом опыта и профессиональных знаний они могут быть зачислены в кадровый резерв, направлены на повышение квалификации и переподготовку…
Курсовая Мотивирование сотрудников — это формулирование чётких и прозрачных целей их деятельности и деятельности компании в целом с одновременным адекватным стимулированием (материальным и нематериальным). Деятельность по мотивации персонала подразумевает проведение глубокого анализа ситуации, сложившейся в компании на определённом этапе развития; причин, которые прямо либо опосредованно оказывают влияние…
Дипломная Экономическая ситуация в стране наглядно демонстрирует, насколько сложны проблемы управления современным банком. От руководителя сегодня требуется не просто высокий профессионализм, но и новый уровень мышления, сочетающий требовательность с готовностью к риску и принятию на себя всей полноты ответственности за конечный результат банковской деятельности. Возможности исправления допущенных…
Реферат В трудовом праве под аттестацией понимают проверку деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности. Выявленный уровень профессиональной подготовки работника позволяет работодателю определиться с установлением квалификационного разряда и заработной платой, а также выявить соответствие работника занимаемой должности…
Реферат Конкурсы на соискание премий Правительства Российской Федерации в области качества проводятся ежегодно, начиная с 1997 года. В отличие от многочисленных как общероссийских, так и региональных конкурсов, направленных на оценку качества отдельных товаров, конкурс на соискание премий Правительства Российской Федерации в области качества направлен на оценку организации в целом: ее деятельности…
Реферат Инвентаризация лицевых счетов налогоплательщиков: по истечении, установленных налоговым законодательством, сроков представления налоговой отчетности для выявления налогоплательщиков, не представивших налоговую отчетность, и выставления уведомления, а также контроль за их исполнением; по формированию списков налогоплательщиков, подлежащих снятию с учета по налогу на добавленную стоимость…
Отчёт Заданное состояние/намеченный результат — состояние объекта (в полном объеме достигнутых значений интересующих нас характеристик и параметров, их измеряющих) на некоторый фиксированный момент, определяемый как окончание интересующего нас периода управления. То есть, период времени, в течение которого осуществляют управление, определенным образом обозначен, в частном случае, ограничен начальным…
Реферат