Другие работы
На небольших предприятиях, как правило, для этого нет средств, хотя потребность в управлении финансами больше, чем у крупных. Мелкие фирмы чаще нуждаются в привлечении заемных средств для обеспечения своей хозяйственной деятельности, в то время как внешняя среда у таких предприятий менее поддается контролю и более агрессивна. И как следствие — будущее небольшого предприятия более неопределенно…
Дипломная Унифицированные формы документов (УФД) как результат унификации и последующего нормативного закрепления Под унификацией понимается «приведение чего-либо к единой системе, форме, единообразию». По официальному определению унификация документов — установление единого комплекса видов и разновидностей документов для аналогичных управленческих ситуаций, разработка единых форм и правил их составления…
Реферат Проблема определения основных понятий и критериев инновационности. Малый бизнес, как бесконечная в своем многообразии колония живых организмов, стремиться заполнить все пространство, где есть питательная среда — доход, т. е. не только удовлетворить столь же многообразное множество потребностей, но и понять и сформировать новые. Ясно, что малые предприятия будут существенно различаться не только…
Курсовая При разработке нормативных документов необходимо учитывать их соответствие как Трудовому кодексу Российской Федерации и Типовым правилам, а с другой стороны, учитывать специфику организации (отрасль, местоположение, кадровую политику, структуру персонала, тип собственности, технологию и организацию производства, финансовое состояние в части благ и гарантий и др.). Кроме того, в работе необходимо…
Курсовая Планируется использование ограниченных ресурсов, таких, как капитал, технологии, люди. Кроме того, осуществляется приобретение предприятий в новых отраслях, выход из нежелательных отраслей, подбор эффективного «портфеля» предприятий; адаптация к внешней среде. Ставится задача обеспечить эффективное приспособление к изменению внешних факторов (экономические изменения, политические факторы…
Реферат Базу верной организации работы с документами составляет чёткое деление функций и выливающихся из их обязательств меж сотрудниками фирмы. Чёткое познание обязательств увеличивает обязанность всякого сотрудника и в то же время ликвидирует дублирование операций при работе с документами. Деление труда меж сотрудниками укрепляется, закрепляется в должностных направлениях или же в направлениях…
Реферат Цель данной курсовой работы — на основании изучения литературы и документных источников рассмотреть вопрос кадровой документации, документирование трудовой деятельности. Документы, имеющие юридическую силу (трудовые контракты, трудовые книжки, личные листки по учету кадров, учетные карточки (форма Т-2) и т. п. Структура данной курсовой работы: курсовая работа состоит из введения, основной части…
Реферат Мотивация материальный содержательный стимулирование Можно сформулировать ряд рекомендаций по совершенствованию системы премирования. Через 6 месяцев работы выплачивается ежемесячная премия — до 50% должностного оклада через 12 месяцев — премия по итогам работы за год. Гораздо эффективнее повышает мотивацию программа социального обеспечениясотрудников. Она, в частности включает: Необходимо…
Реферат Обеспечение достоверной информацией о финансовом состоянии компании на текущий момент и подготовка прогноза на будущее; обеспечение контроля за работой служб предприятия; обеспечение четкой координации работ и ресурсов; предоставление оперативной информации о негативных тенденциях, их причинах и возможных мерах по исправлению ситуации; формирование полного представления о себестоимости конечного…
Реферат Из таблицы 2.11 видно, что действующая система качества на предприятии в 2008 году позволила сместить акценты в сторону предотвращения несоответствий, а не их исправлений и устранений. А именно, затраты на предупреждение ошибок в структуре общих затрат на обеспечение качества увеличились на 0,36%, а затраты на контроль на 1,79%. Одновременно с этим внутренние и внешние затраты на исправление…
Реферат Очень важно проследить корреляционную зависимость между причинными факторами (параметрами процесса) и показателями качества. В этом случае параметры легко поддаются корреляции. Поиск факторов, оказывающих особенно большое влияние на разброс показателей качества изделия (т.е. на результат), называют исследованием причин. При построении диаграммы выбираются наиболее важные с технической точки…
Реферат Если руководитель предъявляет завышенные требования, прилюдно критикует сотрудников, часто наказывает и редко поощряет, не ценит их вклад в совместную деятельность, угрожает, пытается запугать увольнением, лишением премии и т. д. ведет себя в соответствии с лозунгом «начальник всегда прав», не прислушивается к мнению подчиненных, невнимателен к их нуждам и интересам, то он формирует нездоровую…
Реферат Судебная система как механизм государственной защиты имеет большое значение в любом правовом государстве. Исполняя роль общественного арбитра, она защищает одновременно все сферы деятельности, регулируемые правом. Система судебных органов обеспечивает незыблемость основ конституционного строя, охраняя правопорядок, единство экономического пространства, имущественные и неимущественные права…
Реферат Подвижность среды — скорость, с которой происходят изменения в окружении организации. Окружение современных организаций изменяется с нарастающей скоростью. Подвижность внешнего окружения может быть выше для одних подразделений организации и ниже для других. В высокоподвижной среде организация или подразделение должны опираться на более разнообразную информацию, чтобы принимать эффективные решения.
Реферат С этим утверждением соглашается в еще одной работе современные исследователи, С. Робинсон и Е. Моррисон (Robinson, etal., 1997): «Существует множество тенденций к изменениям — реструктуризации, закрытие предприятий, демографические сдвиги и др., — которые влекут за собой качественные изменения в психологических контрактах. Во-первых, потому что эти тенденции усложняют понимание взаимных…
Реферат