Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Прект мероприятий по совершенствованию управления персоналом в магазине подарков ООО «Лекадо»

Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

В современной городской семье женщина гораздо чаще, нежели муж, является основным организатором семейной жизни. По данным исследования молодых семей, проведенного в Москве, в 60% семей оба супруга вместе распоряжаются деньгами, планируют, что делать в свободное время, решают хозяйственные вопросы, занимаются воспитанием ребенка; в подавляющем же большинстве других пар эти вопросы решает жена… Читать ещё >

Прект мероприятий по совершенствованию управления персоналом в магазине подарков ООО «Лекадо» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • «Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом в магазине подарков ООО «ЛеКадо»
  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы разработки системы управления персоналом на предприятии
    • 1. 1. Актуальные проблемы кадрового менеджмента в России и за рубежом
    • 1. 2. Понятие, цели и функции системы управления персоналом
    • 1. 3. Этапы разработки системы управления персоналом
    • 1. 4. Основные направления совершенствования системы управления персоналом
  • Выводы
  • Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия ООО «ЛеКадо»
    • 2. 1. Общая характеристика деятельности и структура управления ООО «ЛеКадо»
    • 2. 2. Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «ЛеКадо»
    • 2. 3. Анализ отрасли и SWOT-анализ ООО «ЛеКадо»
    • 2. 4. Анализ проблем в системе управления персоналом ООО «ЛеКадо»
  • Выводы
  • Глава 3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия ООО «ЛеКадо»
    • 3. 1. Оптимизация процесса поиска и отбора персонала
    • 3. 2. Разработка комплексной программы обучения и повышения квалификации работников ООО «ЛеКадо»
    • 3. 3. Создание системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО «ЛеКадо»
    • 3. 4. Расчет экономической эффективности проекта
  • Выводы
  • Глава 4. Планирование открытия филиала магазина ООО «ЛеКадо»
    • 4. 1. Введение к бизнес-плану и выбор конкурентной стратегии
    • 4. 2. Производственный план
    • 4. 3. Организационный план
    • 4. 4. Финансовый план
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложения

Однако в силу социокультурного разделения семейных обязанностей женщины, участвующие в наемном внесемейном труде, продолжают вести домашнее хозяйство.

В феминистских теориях подобная двойная занятость женщины интерпретируется как итог господства мужчин, поэтому часто желательное «равноправное» распределение семейных функций между мужем и женой объявляется идеалом «демократизации» семьи, и в угоду этому идеалу даже сочиняются «оптимальные модели» семейного «равенства» .

Однако методология исследования, разработанная для общесоциального уровня, как абсолютная схема, переносится на уровень первичной группы, что приводит к излишней политизации семейной проблематики, поскольку сама установка ученых на «демократизацию» семьи не согласуется с законами функционирования малых групп.

Незначительная психологическая разделенность между семейным домохозяйством и сельской общиной, этническими и другими социальными общностями при традиционализме, контрастируют с резким размежеванием дома и внесемейного мира, семейной близости и стандартности, обезличенности отношений слоев и каст, напряженной конкурентности и опасности внешнего окружения в условиях модернизма.

Социальная и географическая мобильность при традиционализме (как правило, сыновья наследуют социальный статус и профессиональную специализацию отца) отличается от высокой мобильности, присущей в условиях модернизма, тем, что проявляет индивидуальную активность.

Система ценностей фамилизма, в иерархии которой на первых местах такие блага, как долг, следование обычаям, авторитетам, судьбе, ценность семейной ответственности, детей как вкладов в будущую благополучную старость родителей доминирование родительского авторитета и мужского влияния по мере модернизации становится менее престижным, уступая место ценностям индивидуализма, независимости, прав личности, свободы выбора, ценности личных достижений, самоактуализация и т. п., что вызывается сменой основного типа семьи — расширенной семьи — нуклеарной семьей.

Переход от централизованной расширенной семейно-родственной системы, состоящей из трех поколений с доминированием старших, к децентрализованным нуклеарным семьям, в которых брачные узы, супружество становятся выше родовых — родительских, причем в самом супружестве интересы пары подчинены интересам индивида, что относится также к родительским и родственным связям (депривация личности от семьи, изоляционизм).

Тенденцией развития семьи является переход от развода по инициативе мужа в связи с бездетностью к разводу, вызванному межличностной несовместимостью супругов.

Кроме того, переход от «закрытой» к «открытой» системе выбора супруга на основе межличностной избирательности молодыми людьми друг друга независимо от предписаний родства и традиций обмена приданым и выкупом невесты (хотя и при сохранении имущественных интересов и системы наследования, закрепленных брачным контрактом).

Переход от традиционной культуры с жестким табу на применение контрацепции (для компенсации высокой смертности) к индивидуальному вмешательству в репродуктивный цикл, т. с. к предупреждению и прерыванию беременности; этот переход также устраняет необходимость в удлинении репродуктивного периода жизни (посредством приближения к физиологическим границам — срокам начала и конца деторождения, посредством ранней и сплошной брачности, традиций пожизненного брака).

Своеобразной квинтэссенцией и интегральным выражением всех перечисленных выше семейных изменений является, в-десятых, переход от эры стабильной многодетности семьи на протяжении всей человеческой истории к эре непрерывного исчезновения многодетности семьи с исторической сцены реальные изменения семейных структур в XX веке на всех континентах позволяют говорить о переходе к эпохе постоянного уменьшения детности семьи (вплоть до массовой однодетности и, возможно, бездетности, поскольку нет никаких биологических защитных механизмов, останавливающих это падение на каком-то безопасном для общества уровне).

Сегодня к числу актуальных проблем можно отнести также:

проблему ранних браков, составляющих категорию риска;

внебрачные дети (1/3);

отказ от детей (типично для 16−17 летних);

патологии.

Рост числа разводов — черта техногенных цивилизаций (экономическая самостоятельность женщин, урбанизация и рост социальной анонимности, НТР…). Специалисты выделяют несколько уровней, на которых возникают конфликты:

психофизиологический;

психологический;

социально-ролевой;

духовный.

К числу причин могут быть отнесены:

ранний возраст вступления в брак;

разность в возрасте;

алкоголизм, наркомания;

уровень образования;

несогласие родителей;

брак по принуждению.

В современной городской семье женщина гораздо чаще, нежели муж, является основным организатором семейной жизни. По данным исследования молодых семей, проведенного в Москве, в 60% семей оба супруга вместе распоряжаются деньгами, планируют, что делать в свободное время, решают хозяйственные вопросы, занимаются воспитанием ребенка; в подавляющем же большинстве других пар эти вопросы решает жена. Доминирующая роль жены в хозяйственно-бытовых вопросах часто предполагает ее лидерство и в других сферах семейной жизни. Но оказывается, что такое распределение ролей в семье чаще всего (по крайней мере в тех случаях, когда оба супруга работают) не удовлетворяет ни жену, ни мужа. Жена страдает от чрезмерной нагрузки, муж от того, что в своем доме он на вторых ролях, что явно не согласуется с его представлениями о «настоящем мужчине, хозяине в доме» .

Изучение развития и функционирования семьи в ХХ веке показывает, что семья как социальная общность, имеющая сложную природу социального института и специфической малой группы, переживает переход от традиционной к модернизированной семье. Старые ее формы дезорганизуются, уступая место новым формам. Институциональные функции же семьи редуцируются за счет частичного или полного замещения некоторых из них государством и другими социальными институтами общества.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Семья как социальная общность людей, имеющая сложную структуру социального института и малой социальной группы, как фундаментальная ячейка общества выполняет важнейшие социальные функции, играет особую роль в жизни человека и общества. Исследование семьи как уникального социокультурного феномена — одна из сложных и актуальных проблем современности, без решения которой невозможен дальнейший социальный прогресс человечества. Семья является условием функционирования всей социальной структуры общества. В ней заключен мощный потенциал воздействия на процессы общественного развития. Она соединяет собственное существование индивида с продлением семейного рода, фамилии и тем самым обеспечивает статусно-ролевыми исполнителями остальные социальные институты, способствуя их выживанию и существованию общества в целом.

Семья занимает ключевое положение среди других социальных институтов. Ее особое место определяется реализацией ее специфических функций. Семья — единственная социальная система, увеличивающаяся, разрастающаяся не за счет приема новых членов извне, а благодаря рождению детей. Этим она поддерживает биологическую непрерывность общества. Другие ее функции — социализация, воспитание и содержание детей — заключаются в передаче социального опыта и культурного наследия последующим поколениям и поддержании существования своих членов. В выполнении этих функций заключается историческая миссия семьи как социального института. В то же время семья несет в себе неизбежные элементы социального риска, и поэтому она более, чем любой другой из социальных институтов, нуждается в помощи общества и государства, в частности, в создании и поддержании условий его нормального функционирования.

Семья представляет собой систему социальных отношений, в которых фокусируются почти все происходящие в обществе процессы. Поэтому она, как и другие социальные институты, на протяжении своей истории испытывает множество изменений.

Семья относится к разряду тех социокультурных феноменов, значение которых уникально как для отдельного человека, так и для всего общества, и в этой своей ипостаси семья, как никакая другая социальная система, служит связующим звеном между человеком и обществом. Это в значительной степени обусловливает необходимость теоретического осмысления процессов, происходящих в семье.

Антонов А.И., Медков В. М. Социология семьи. — М., 1996.

Барашкова А. С. Жилищные проблемы молодых семей Севера // Соц

Ис: Соц. исслед. — 1994. — N 7. — С.115−119.

Гаспарян Ю. А. Семья на пороге XXI века: социологические проблемы. — СПб.: Петрополис, 1999.

Говако Б. И. Студенческая семья / Б. И. Говако. — М.: Мысль, 1988.

Дзакгоев А. К. Молодая городская семья: проблемы ее функционирования // Вопр. социологии и социальной работы. — Владикавказ, 2000. — С.29−37.

Дмитренко А.К. Социально-психологические факторы стабильности брака в первые годы супружеской жизни: Дисс. …канд. психол. наук. — Киев, 1989

Долбик-Воробей Т. А. Особенности восприятия студенческой молодежью проблем брака и рождаемости / Долбик-Воробей Т.А. — М.: Б.и., 2003.

Кваша Б. Ф, Спицнадель В. Б, Минко Н. И. Ценностные основы семьи. — СПб. Изд-во СПб. юридического института МВД России, 1997.

Краснова М. Н. Проблема ребенка в современной молодой семье // Семья в России. — М.; Чебоксары, 2001. — N 1. — С.33−41.

Маценова Е. Б. Представления о семье в разных группах старшеклассников и студентов: автореф. дис. … канд. психол. наук / Е. Б. Маценова. — М., 2001.

Полутин С. В. Молодежь в системе социального воспроизводства: социологический анализ. — Саранск: Изд-во Мордовского Университета, 2000. — с. 125. Социальная работа с семьей. — М., 1995.

Резников В.Е. Социально-психологическая типология конфликтного взаимодействия супругов: Дисс. …канд. психол. наук — Минск, 1991.

Сермягина О. С. Эмоциональные отношения в семье: Социально — психологическое исследование. — Кишинев: ШТИИНЦА, 1991

Современное студенчество и студенческая семья: [сб. ст.] / Ком. по делам молодежи Вологод. обл.,

Вологод. гос. пед. ун-т; под общ. ред. Т. В. Лодкиной.

— Вологда: Русь, 2002.

Столин В. В. Психологические основы семейной терапии // Вопросы психологии. — 1982. — № 4. С. 104−115.

Студенческая семья: состояние, проблемы, перспективы / [В.А. Балцевич, С. Н. Бурова, А. К. Воднева и др.]. — Минск: Университетское, 1991.

Ястребова И. О. Молодая семья: сущность, специфика, типология // Социальные и гуманит. исследования: традиции и реальности. — Саранск, 2000. — С.427−433.

Дмитренко А.К. Социально-психологические факторы стабильности брака в первые годы супружеской жизни: Дисс. …канд. психол. наук. — Киев, 1989. — с.

23.

Гаспарян Ю. А. Семья на пороге XXI века: социологические проблемы. — СПб.: Петрополис, 1999. с.

12.

Столин В. В. Психологические основы семейной терапии // Вопросы психологии. — 1982. — № 4. С. 104−115.

Антонов А.И., Медков В. М. Социология семьи. — М., 1996. с.

24.

Сермягина О. С. Эмоциональные отношения в семье: Социально — психологическое исследование. — Кишинев: ШТИИНЦА, 1991. — с.

32.

Антонов А.И., Медков В. М. Социология семьи. — М., 1996. с.63

Гаспарян Ю. А. Семья на пороге XXI века: социологические проблемы. — СПб.: Петрополис, 1999. с.96

Антонов А.И., Медков В. М. Социология семьи. — М., 1996. с.25

Кваша Б. Ф, Спицнадель В. Б, Минко Н. И. Ценностные основы семьи. — СПб. Изд-во СПб. юридического института МВД России, 1997. с.

15.

Гаспарян Ю. А. Семья на пороге XXI века: социологические проблемы. — СПб.: Петрополис, 1999. с.

32.

Там же.

Студенческая семья: состояние, проблемы, перспективы / [В.А. Балцевич, С. Н. Бурова, А. К. Воднева и др.]. — Минск: Университетское, 1991. — с.

50.

Студенческая семья: состояние, проблемы, перспективы / [В.А. Балцевич, С. Н. Бурова, А. К. Воднева и др.]. — Минск: Университетское, 1991. — с.

52.

Современное студенчество и студенческая семья: [сб. ст.] / Ком. по делам молодежи

Вологод. обл., Вологод. гос. пед. ун-т; под общ. ред.

Т. В. Лодкиной. — Вологда: Русь, 2002. — с.

42.

Там же.

Говако Б. И. Студенческая семья / Б. И. Говако. — М.: Мысль, 1988. — с.

65.

Студенческая семья: состояние, проблемы, перспективы / [В.А. Балцевич, С. Н. Бурова, А. К. Воднева и др.]. — Минск: Университетское, 1991. — с.

87.

Антонов А.И., Медков В. М. Социология семьи. — М., 1996. — с.

87.

Кваша Б. Ф, Спицнадель В. Б, Минко Н. И. Ценностные основы семьи. — СПб. Изд-во СПб. юридического института МВД России, 1997. с. 42

Долбик-Воробей Т. А. Особенности восприятия студенческой молодежью проблем брака и рождаемости / Долбик-Воробей Т.А. — М.: Б.и., 2003. — с.

14.

Ястребова И. О. Молодая семья: сущность, специфика, типология // Социальные и гуманит. исследования: традиции и реальности. — Саранск, 2000. с.

56.

Гаспарян Ю. А. Семья на пороге XXI века: социологические проблемы. — СПб.: Петрополис, 1999. с.

76.

Гаспарян Ю. А. Семья на пороге XXI века: социологические проблемы. — СПб.: Петрополис, 1999. с.26

Гаспарян Ю. А. Семья на пороге XXI века: социологические проблемы. — СПб.: Петрополис, 1999. с.

43.

Там же.

Ястребова И. О. Молодая семья: сущность, специфика, типология // Социальные и гуманит. исследования: традиции и реальности. — Саранск, 2000. с.

42.

Резников В.Е. Социально-психологическая типология конфликтного взаимодействия супругов: Дисс. …канд. психол. наук — Минск, 1991. — 224 с.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.Г. Советская экономика — взгляд в будущее. М.: Экономика, 1988. 212 с.
  2. М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Пер. с англ. Под ред. С. К. Мордовина. СПб: Питер, 2005. 832 с.
  3. Л.П. Японские секреты управления. М., 2001. 124 с.
  4. О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2005. № 9(63). С. 43−46.
  5. В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
  6. О.С., Наумов А. П. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 2001. C. 358−386.
  7. Ю.Е., Бартенев С. А. Экономика России: эффекты и парадоксы. М., 2005. 98 с.
  8. В.П., Страхова О. А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Финансы и статистика. 2004. 213 с.
  9. Дж. (мл), О Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века / Пер. с англ. М.: Экономика, 1999. 319 с.
  10. Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2005. № 8. С. 72−75
  11. Л.В., Никифорова Н. А. Анализ финансовой отчетности: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. 368 с.
  12. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. М.: Дело, 1999. 272 с.
  13. А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с.
  14. П.В., Карташев С. Л., Маусов Н.К, Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000. 426 с.
  15. М.А., Шустерман Д. М. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса. 3 — е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 392 с.
  16. Кадровый рынок России и стран СНГ — перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г. В., Крякова О. А., Белоногова Е. М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71). С. 40−43.
  17. Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. 236 с. (Учебники для программы МВА)
  18. В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Издательская группа НОРМА ИНФРА. М, 2003. 528 с.
  19. А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента в XXI веке // Управление персоналом. 2005. № 10 (39). С. 31−34.
  20. В.Ф. и др. Организационный инжиниринг. Учебное пособие. М.: «Изд-во ПРИОР», 2002. 256 с.
  21. А.Н. Секреты эффективной работы: Опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. М.: Изд-во стандартов, 2004. 197 с.
  22. А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 83−87.
  23. В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 5. С. 99−105
  24. С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб. Питер, 2003. 288 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
  25. В.Я. Современные управленческие технологии. М.: «Дело», 2006. 384 с.
  26. Политическая экономия. Словарь. М.: Политиздат, 1983. С. 76.
  27. В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / Монография. Изд-во: «Информ-Знание», 2005. 484 с.
  28. Е.П. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Монография. М.: Вершина, 2006. 256 с.
  29. А.П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 2. С.77−89.
  30. В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 2005. 279с. (серия «Управление персоналом»)
  31. Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер. 2003. 236 с.
  32. О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR — практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. 320 с.
  33. В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СП6: Изд-во «Питер», 2004. 416 с. (Серия «Учебники для вузов»).
  34. Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2002. 240 с.
  35. Г. Бизнес-инжиниринг и миссия компании // Рекламные идеи-YES! 2000. № 4. С.62−68.
  36. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. М.: Инфра, 2002. 212 с.
  37. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006. 638 с.
  38. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А. И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2003. 453 с.
  39. Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. Учебник. 2-е изд. испр. и доп. М.: Изд-во «Эксмо», 2005. 544 с.
  40. С.В. Управление персоналом современной организации / Монография. М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2000. 400 с.
  41. В.М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002. 126 с.
  42. А.М. Конкурентоспособность товара и производителя продукции в системе рыночной экономики // Стандарты и качество. 2003. № 2. С. 43−44
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ