Трудовой договор может быть оформлен как письменным документом, так и приказом работодателя о приеме работника на работу в соответствии с его заявлением.
В письменной форме должны заключаться трудовые договоры со всеми лицами, вступающими с трудовые отношения с соответствующим работодателем — с постоянными и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и др. Письменная форма трудового договора является обязательной также в отношениях с любыми работодателями — юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами. [1]
В настоящее время письменная форма трудового договора приобретает все большее значение, так как по мере развития договорных отношений труда расширяются права работодателей в регулировании отношений по дополнительному социальному и негосударственному пенсионному страхованию своих работников.
Преимуществом письменной формы договора является то, что все условия договора фиксируются в едином документе, обязательном для сторон. Письменная форма договора определяет обязанности не только работника, но и работодателя, а также повышает гарантии труда. Сегодня письменная форма трудового договора приобретает все большее значение, потому что развиваются договорные отношения труда, расширяются права работодателей в регулировании отношений по дополнительному социальному и негосударственному пенсионному страхованию своих работников.
Письменная форма трудового договора в современных условиях экономической нестабильности является наиболее оптимальной. Особое значение она приобретает с ростом договорного регулирования работы, расширением прав предприятий как в регулировании собственно трудовых отношений, так и отношений по дополнительному социальному обеспечению работников.
Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей работника и работодателя по обеспечению выполнения трудового договора. Сюда могут включаться, кроме условий, установленных по соглашению сторон, также и условия, предусмотренные законодательством.
Итак, преимущество письменной формы договора заключается в том, что все условия трудового договора, права и обязанности сторон фиксируются в едином акте, обязательном как для работника, так и для работодателя. Это вносит определенность в их отношения, повышает гарантии реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда. На практике письменная форма трудового договора позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. В случае возникновения индивидуального трудового спора надлежащим образом оформленный трудовой договор может иметь доказательственное значение.
Список литературы
Лушникова
М. В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права. — СПб.: СПбГУ, 2006 (№ 1).
Трудовое и социальное право России. / Под ред. проф. Л. Н. Анисимова. — М., 2007.
Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — М., 2003.
Трудовое право: Учебник. / Под ред. проф. О. В. Смирнова. — М., 2006.
