Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Первым и необходимым этапом выработки государственной кадровой политики является теоретическое обоснование и определение ее концепции, т. е. системы исходных опорных принципов и ведущих приоритетов, раскрывающих научные основы наиболее эффективных подходов государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу. Концепция представляет собой основу, стержень государственной… Читать ещё >

Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Понятие и Концепция государственной кадровой политики
  • 2. Макроекономический аспект государственной кадровой политики
  • 3. Механизм реализации государственной кадровой политики
  • 4. Социальное партнерство в реализации государственной кадровой политики
  • Список использованных источников

1.Понятие и Концепция государственной кадровой политики

Кадровая политика и кадровая работа в Союзе были чисто эмпирической областью деятельности, оберегаемой от научного освещения. Все разработки диссертации, научные статьи, конференции носили чисто прикладной характер и касались в основном решения конкретных вопросов подбора, расстановки и воспитания кадров аппарата партийных и советских органов, различных отраслей народного хозяйства. Попытки изменить такую ситуацию предпринимались в конце 80-х годов, но не получили необходимого развития. В России проблемами кадровой политики начали серьезно заниматься лишь в 1993 году. Вышел ряд указов Президента, создан Совет по кадровой политике при Президенте РФ. Советы по кадровой политике в субъектах федерации. Российские академии управления, народного хозяйства, государственной службы приступили к теоретическим проработкам проблем кадровой политики. Но и сегодня практически отсутствуют философские, социологические, теоретико-управленческие научные исследования в области разработки и реализации кадровой политики.

Первым и необходимым этапом выработки государственной кадровой политики является теоретическое обоснование и определение ее концепции, т. е. системы исходных опорных принципов и ведущих приоритетов, раскрывающих научные основы наиболее эффективных подходов государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу. Концепция представляет собой основу, стержень государственной кадровой политики и соединяет ведущие идеи, выявляет ее фундамент и несущие конструкции.

Концепция является основой, на которой ведется дальнейшая разработка ГКП для обеспечения общественных преобразований, проводимых в России. Выработка нескольких вариантов концепции кадровой политики важна с точки зрения наилучшего обеспечения государственной стратегии, которая постоянно совершенствуется, модифицируется с учетом научных и технологических инноваций, открытия новых фактов, проливающих свет на дальнейшие перспективные направления развития общественной системы, а также системы государственного управления. Среди них высшие органы государственной власти выбирают и принимают наилучшую концепцию, соответствующую целям и задачам кадрового обеспечения реализации государственной стратегии. Однако, в целом продуктивные и перспективные идеи других концепций не должны оставляться без внимания, поэтому они могут дополнить выбранную концепцию кадровой политики.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Т.Ю. Управление персоналом / Т. Ю Базаров. М.: «Параграф», 2006. 125 с.
  2. Государственная служба. Учебник / Под ред. проф. В. Г. Игнатьева. М.: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д., 2004. 528 с.
  3. Орлов, М. KPI в управлении: связь со стратегией // Новый менеджмент. 2008. № 5. 14 с.
  4. , А.В. Система государственного управления. М., 2004.
  5. , А.В. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих: Курс лекций: учебное пособие / Цымбалист А. В.; Под ред. А. И. Гретченко, М. Н. Кулапова. М.: «Кнорус», 2008. 216 с.
Заполнить форму текущей работой