Другие работы
Выполнение поставленных целей (визиты к новому, постоянному покупателю; клиенту, с которым перестали работать). Всего курс обучения длился 1 месяц. Завершающим этапом повышения квалификации сотрудников был этап контроля и анализа. На данном этапе происходил контроль знаний обученного персонала, а также анализ эффективности проведенного обучения. Эффективность обучения была определена путем…
Дипломная Социальная составляющая. Изучение социальной компоненты макроокружения направлено на то, чтобы уяснить влияние на бизнес таких социальных явлений и процессов, как отношение людей к работе и качеству жизни, как существующие в обществе обычаи и верования, как разделяемые людьми ценности, как демографические структуры общества, рост населения, уровень образования, мобильность людей, т. е. готовность…
Курсовая Первое и второе направления с разной степенью глубины отражены в действующем законодательстве: уполномоченными органами проводится мониторинг крупных и социально и экономически значимых предприятий; банкротству градообразующих организаций, стратегических предприятий и субъектов естественных монополий посвящены специальные главы Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». При…
Эссе Такие устройства помогают автоматизировать процесс сбора, хранения, накопления и обработки различной информации; созданию баз данных, формирование и печать различных документов. Использование персональных компьютеров на рабочих местах сотрудников гостиницы, значительно упрощает процесс обслуживания гостей, внедрение новых компьютерных систем бронирования; Самое необходимое, это наличие…
Реферат Эта информация может усваиваться как на сознательном, так и на подсознательном уровне. Если речь идет о формировании имиджа вновь «раскручиваемого» или неизвестного политика, то необходимо следить не столько за тем, что он говорит, сколько за тем, как говорит (правильность и ясность речи — осознанная и частично подсознательная информация), а также за тем, как он себя держит (положение головы…
Реферат Работая в организации, сотрудник постоянно должен совершенствовать свое образование, осваивая теоретическую часть профессии и приобретая практические навыки. Посредством обучения развивается трудовой потенциал персонала. Мы живем в век научно-технического прогресса, когда происходит постоянное обновление техники, появляются новые технологии, совершенствуются и гармонизируются системы работы…
Курсовая Обратить внимание на тщательное документирование взаимоотношений. Подготовлены и представлены руководству ООО «Биобанк»: функции и операции бизнес-процессов «Подбор персонала» и «Оценка персонала»; предложения по необходимым методическим материалам и документам. На любую поставленную задачу должен быть четкий алгоритм ее выполнения. И тогда, даже если, персонал, занятый в процедурах подбора…
Курсовая Российская практика антикризисного управления, с одной стороны, — достаточно молода, а с другой — уже «многое повидала». За годы кризисов, которые преодолели отечественные предприниматели, у них выработался свой (не всегда похожий на общепринятый) подход к поведению менеджера в момент кризиса. Безусловно, полученный отечественными предпринимателями опыт переоценить невозможно, однако есть…
Реферат Исследования обусловлена возрастающей ролью человеческого фактора и управления персоналом организации в условиях развития индустриально-инновационной экономики Казахстана. Общие принципы стратегии управления персоналом уже заложены исследователями т продолжают развиваться в настоящее время. Вместе с тем, по признанию многих авторов, в Казахстане и за рубежом сложилось неоднозначное и даже…
Реферат Прежде чем организовывать складское хозяйство, необходимо поставить вопрос: нужен ли вообще склад, а если нужен, то для чего? Например, в западноевропейской системе управления «Just in time», что означает «точно в срок», склады вовсе отсутствуют с целью снижения затрат. Для поставки товара «точно в срок» необходима тотальная компьютеризация с тянущими или толкающими информационными потоками…
Контрольная Сравнивая объекты по общей трудоемкости проекты № 1 и № 5 видим, что объект 1 меньше по трудозатратам. Но при этом объект № 5 возводиться раньше. Следовательно, объект № 5 изначально имеет более напряженный график. При совмещении сроки выполнения увеличиваются за счет оптимизации возможностей бригад. При этом на объекте № 5 работают только работники не занятые на объекте № 22 — это приводит…
Контрольная В связи с нивелированием объективных различий конкурирующих продуктов их дифференциация переносится из области материального в область идейного, что предопределяет особую значимость коммуникационного элемента интеграционного маркетингового комплекса. Подчеркивая особенности современной маркетинговой коммуникации, в западной литературе сегодня часто используется такое понятие, как интеграционная…
Реферат На текущий момент в ООО «Р.М.Ф.» не проводится аттестация персонала. В этой связи необходимо разработать систему, предполагающую оценку уровня выполнения должностных обязанностей, результатов работы, соответствия работника занимаемой должности по стажу и образованию на основе требований должностной инструкции. Критерии оценки должны быть разработаны руководителями подразделений. Оценка будет…
Дипломная Важную роль в успехе любого бизнеса играет профессиональная команда исполнителей проекта от управляющего до рабочего. В самом начале необходимо сформировать оптимальный штат квалифицированных специалистов и четко определить обязанности каждого. Персонал должен стать важнейшим активом предприятия Деловое планирование (Методы. Организация. Современная практика): Учеб. пособие / Под ред. В. М…
Реферат Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Текучесть кадров на предприятии связано с низкой заработной платой, отсутствием технической базы, работой…
Реферат