Другие работы
В социальной психологии различают большие, средние и малые социальные группы. Большие социальные группы включают в себя многие тысячи людей и характеризуются отсутствием межличностных контактов. Примером таких групп могут быть нации, народы, партии и.т.п. Средние группы по численности составляют от нескольких десятков до нескольких тысяч людей. Межличностные контакты в таких группах не являются…
Реферат Лидерские качества менеджера. Менеджер должен быть лидером, достойным подражания. На этом необходимо остановиться и рассказать подробней. Главная задача менеджера — делать дело при помощи других людей, добиваться коллективной работы. Это значит сотрудничество, а не запугивание. Хорошего менеджера всегда заботят и интересы всей фирмы. Он стремится сбалансировать интерес группы, интересы «босса…
Реферат Модель «мэр — совет» {"сильный мэр — совет"). Мэр и совет избираются населением независимо друг от друга. Мэр наделяется большими полномочиями. Он, чаще всего, возглавляет и совет, и администрацию; может самостоятельно назначать и снимать с постов всех высших должностных лиц муниципалитета (кроме избираемых населением); имеет реальную возможность участвовать в бюджетном процессе на всех его…
Реферат Под сильными и слабыми сторонами могут скрываться самые разнообразные аспекты деятельности компании. Ниже приводятся категории, наиболее часто включаемые в анализ. Каждый SWOT уникален и может включать одну или две из них, а то и все сразу. Каждый элемент в зависимости от восприятия покупателей может оказаться как силой, так и слабостью. Инжиниринг и разработка новых продуктов. Чем теснее…
Реферат Считается, что не происходит изменения цен на сырье и продукцию в течение периода планирования. Постоянные издержки остаются неизменными в ограниченном диапазоне объема продаж. Переменные издержки на единицу продукции не изменяются при изменении объема продаж. Продажи осуществляются равномерно в течение периода планирования. Анализ безубыточности заключается в нахождении порога рентабельности…
Курсовая Для сотрудников, обладающих средним уровнем зрелости, когда они хотят брать на себя ответственность, но не могут делать этого, руководитель должен одновременно и давать исполнителям указания, и поддерживать их стремление творчески и самостоятельно работать. Когда сотрудники могут, но не хотят отвечать за решение поставленных задач, несмотря на наличие для этого всех условий и обладание…
Реферат В организации ОАО «Комитекс» постоянно осуществляется процесс поиска новых сотрудников, отбор и найм персонала, адаптация новых сотрудников, обучение и аттестация персонала, формирование кадрового резерва, которым занимается отдел по работе с персоналом. Прием сотрудников проводится на конкурсной основе. Общий срок конкурса не превышает двух месяцев со времени заполнения стандартного бланка…
Дипломная Успех организации в значительной степени зависит также от сил, внешних по отношению к организации. Представление о значении внешнего окружения и необходимости учитывать силы, внешние по отношению к организации, появилось в управленческой мысли в конце 50-х гг. Это стало одним из важнейших вкладов системного подхода в науку управления, поскольку подчеркивалась необходимость для руководителя…
Реферат Обновление. Работа организаций в изменяющейся внешней среде обычно требует, чтобы постоянно приспосабливались к новым рыночным, политическим или другим условиям. От того, насколько быстро организация реагирует на изменения во внешнем окружении (особенно в рыночной среде), зависит баланс между входом и выходом системы, ее способность к выживанию. На практике это означает, что организация может…
Курсовая Таким образом целью работы является изучение конкурентных преимуществ и стратегий конкурентоспособности. Для достижения поставленной цели необходимо: раскрыть сущность понятия «конкурентное преимущество»; рассмотреть основные пути достижения конкурентного преимущества: стратегию лидерства по издержкам, стратегию дифференциации продукции, стратегию фокусирования; отметить преимущества и опасности…
Контрольная Решая задачи организации рационального использования машинно-тракторного парка (МТП), следует иметь в виду, что техника — не изолированная система, а составная часть производственного потенциала предприятия. В условиях частной собственности на средства производства машины при неравномерной концентрации по производственным подразделениям, предприятиям, крестьянским (фермерским) хозяйствам…
Курсовая Думается, необходимо отметить, что рекомендации данные в этой курсовой работе в настоящий момент действительно реализуются в в Отделе образования Жирятинского района и предварительные результаты показывают рост показателей эффективности работы Отдела в целом и отдела по управлению образованием в частности. Это прямым образом свидетельствует, что функционально-стоимостной анализ, использующий…
Реферат Стратегия управления персоналом — это подсистема корпоративной стратегии, представленная в виде долгосрочной программы конкретных действий по реализации концепции использования и развития потенциала персонала организации в целях обеспечения ее стратегического конкурентного преимущества. Стратегия использования и развития потенциала персонала наряду с маркетинговой стратегией является ключевой…
Курсовая В качестве объекта стратегического управления организация рассматривается как открытая комплексная социально-экономическая система, представляющая совокупность структурных подразделений (стратегических хозяйственных подразделений). Стратегическое хозяйственное подразделение — это направление или ряд смежных направлений деятельности организации, самостоятельное рыночно ориентированное…
Дипломная Для многих людей термин «производство» ассоциируется с образом заводов, машин и сборочных линий. Интересно, что в прошлом область управления производством была сосредоточена исключительно на управлении собственно производственным процессом. В последнее время сфера действия управления производством значительно расширилась. Производственная теория и методология применяются теперь к широкому спектру…
Курсовая