Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Диагностика проблем в управлении персоналом

Реферат Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Томилов В. В. Организационная культура и предпринимательство. Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1994. 349с. Уверенность, что рост прибыли, может быть, достигнут не только привычными, но и новейшими методами. Стимулирование осознания необходимости прибыли по всем видам деятельности организации; Туризм, гостеприимство, сервис: Словарь-справочник/Г.А. Аванесова и др. — М, 2002. С. 118. Туризм… Читать ещё >

Диагностика проблем в управлении персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ
  • ГЛАВА 2. СПЕКТР УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Те, кто удовлетворяют этим требованиям, проверяются дальше в целях выявления специфических склонностей, профессиональных навыков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для того, чтобы продукт (услуга) дали материальную отдачу в виде прибыли, необходимо не только иметь такой товар (услугу), но и довести его до конечного потребителя или до соответствующего посредника. Главная задача — поиск такого потребителя (посредника), который по отношению к предприятию-обладателю товара (работы, услуги) является клиентом. Туристический бизнес — это всегда работа слаженной команды, делающей общее дело.

В действительности существует очень маленький шанс придумать что-то новое в области изменения основных принципов менеджмента. По словам директора одной крупной российской туристской фирмы, в главном его фирма ничем не отличается от конкурентов, те же концепции, техника и достижения, однако лидерство фирмы можно объяснить теми усилиями, которые прилагаются для реализации планов. Таким образом, для повышения эффективности работы существуют следующие факторы:

• наличие условий для больших перемен, активность в действиях высшего руководства;

• стимулирование осознания необходимости прибыли по всем видам деятельности организации;

• убежденность, что работа по увеличению прибыли должна быть непрерывной;

• уверенность, что рост прибыли, может быть, достигнут не только привычными, но и новейшими методами.

Задача менеджмента туризма состоит не только в том, чтобы выявить эти общие тенденции и закономерности его развития, но и в том, чтобы найти его специфические особенности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Бусыгин А. В. Эффективный менеджмент. — М.: Финпресс, 2001 г.- 324с.

Туризм, гостеприимство, сервис: Словарь-справочник/Г.А. Аванесова и др. — М, 2002. 332с.

Томилов В. В. Организационная культура и предпринимательство. Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1994. 349с.

Томилов В. В. Организационная культура и предпринимательство. Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1994; С. 86.

Бусыгин А. В. Эффективный менеджмент. — М.: Финпресс, 2001 г.- С. 146

Туризм, гостеприимство, сервис: Словарь-справочник/Г.А. Аванесова и др. — М, 2002. С.118

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.В. Эффективный менеджмент. — М.: Финпресс, 2001 г.- 324с.
  2. Туризм, гостеприимство, сервис: Словарь-справочник/Г.А. Аванесова и др. — М, 2002.- 332с.
  3. В. В. Организационная культура и предпринимательство. Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1994.- 349с.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ