Другие работы
По мнению К. Альдерфера, людей заботят только три потребности — потребность существовать ©, потребность взаимосвязей (В), т. е. общаться с другими, и потребность роста и развития (Р). Он утверждал, что три потребности аналогичны потребностям, выделенным А. Маслоу. Потребность «существовать» аналогична физиологической потребности. Потребность «общаться с другими» — потребность социального типа…
Реферат Мне кажется, что такие неудовлетворительные результаты прежде всего обусловлены незнанием или пренебрежительным отношением к теории принятия решений в менеджменте. Многие менеджеры считают принятие управленческого решения как нечто само собой разумеющееся. Разработка и принятие решения — это, по существу, выбор из нескольких возможных решений данной проблемы. Варианты принимаемых решений могут…
Курсовая Современный мир не редко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой либо цели, решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделение труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в первую очередь…
Курсовая Действие в условиях выбора. Такое действие предпринимается инвестором в условиях рисковой ситуации или ситуации неопределенности только при наличии вариантов этого выбора. В этой своей характеристике инвестиционный риск проявляется как на стадии выбора (принятия) решения, так и на стадии его реализации. Как действие в условиях выбора инвестиционный риск является способом практического разрешения…
Дипломная Характеристики должностей основных управляющих Должность Желаемый PAEI-код Актуальный PAEI-код Комментарии к актуальному PAEI-коду Генеральный Директор PAEI pAEI Данный тип относится к стилю управления «Усердный новичок» (все значения больше 20).Такой руководитель генерирует идеи, объединяет вокруг них людей и создает систему для их реализации. Управляющий направления pAEi pAEi Данный тип…
Курсовая Раздел I. Требования к качеству разработки модели. Система показателей, которые позволяют оценить качество разработанной модели, ее готовность к эффективному функционированию еще на этапе предварительного осмысления предстоящего моделирования: научная обоснованность, четкость структуры модели, качество нормативно-регламентирующей базы, наличие педагогически целесообразной деятельности…
Реферат Если управление не содержит системных ошибок, то работа не выходит из нормы и бизнес получает возможность наращивать производственные мощности — оборот, персонал, прибыль и прочее. Причем сначала дело развивается экстенсивным путем, то есть расширяется исходная организация. Далее начинается воспроизводство таких же бизнес-единиц в другом районе или создаются новые бизнес-единицы по сходному…
Реферат Индив.индив.Неустойка начисляется в процентах от просроченной суммы за каждый день просрочки платежа (таким образом, по условиям договора, если контрагент, отнесенный к группе «C», производит задержку платежа на срок от 30 до 60 дней, он обязан уплатить неустойку в сумме 3% от просроченной суммы). После проведения ранжирования дебиторской задолженности по дате образования и величине целесообразно…
Курсовая Стратегические барьеры создаются стратегией самой фирмы и представляют факторы субъективного характера, присущие политике фирмы на рынке. Данную деятельность можно отнести к активной конкурентоспособности организации, так как, возводя барьеры входа, фирма активно воздействует на внешнюю среду. К стратегическим барьерам можно отнести такие мероприятия фирм, как сберегающие инновации, долгосрочные…
Курсовая Розничный товарооборот предприятия возрос в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 19 723 тыс. руб. Это произошло не за счет завышенных товарных запасов, а за счет роста поступления товаров (19 821 тыс. руб.). Увеличение прочего выбытия товаров снизило товарооборот на 26. Возможности роста товарооборота в динамике уменьшились в результате увеличения товарных запасов на конец года…
Дипломная Система проведения аттестации сотрудников Подготовка, организация и проведение аттестации возлагается на отдел кадров. Приказом руководителей объявляется состав аттестационной комиссии, определяются сроки и утверждаются план и схема аттестации. Для составления аттестации инспектором отдела кадров в отраслевых службах и в штабе запрашиваются необходимые материалы о результатах оперативно-служебной…
Реферат ДЕТАЛЬНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА МЕ-НЕДЖЕРА ОТДЕЛА СНАБЖЕНИЯ Обследование — важнейший и определяющий этап выполнения автома-тизации, на его основе осуществляется решение большинства задач инфор-мационного менеджмента. После обследования представляется возможным построить функциональную модель «как есть», определить внешние объек-ты, информационные взаимодействия с ними, произвести…
Контрольная Кадровая политика, по определению В. А. Спивак, — это деятельность, связанная с отношениями между субъектами организации (социальными и профессионально-квалификационными группами, личностями и организацией в целом). Основная проблема кадровой политики — организация отношений «власть — подчинение» и совместной деятельности, определение ролей субъектов организации в делах предприятия, определение…
Дипломная В соответствии с пунктом 1 статьи 101 ЗК РФ все земли лесного фонда делятся на две основные группы — лесные земли и нелесные земли. Закрепление в законодательстве такой структуры земель лесного фонда обусловлено разным целевым назначением двух указанных видов земель. Лесные земли предназначены для выращивания лесов, рационального и эффективного их использования и воспроизводства. Для этих же…
Контрольная Л. Портер и Э. Лоулер ввели три переменные, которые влияют на размер вознаграждения: затраченные усилия, личностные качества человека и его способности и осознание своей роли в процессе труда. Элементы теории ожидания здесь проявляются в том, что работник оценивает вознаграждение в соответствии с затраченными усилиями и верит в то, что это вознаграждение будет адекватно затраченным им усилиям…
Реферат