Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Обусловливается как тенденциями развития отечественной и зарубежной теории социального управления, так и необходимостью включения зарубежного опыта в отечественную практику управления и его адаптации применительно к условиям модернизирующегося российского общества. Целостность управления подменялась каким-либо термином. К примеру, управление заменяли планированием, контролем. Однако не подлежит… Читать ещё >
Эволюционные преобразования в подходах к управлению (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- Оглавление
- Введение
- Глава 1. История развития теории и практики менеджмента
- 1. 1. Природа и сущность управления
- 1. 2. Развитие управленческой мысли в Древнем мире
- 1. 3. Управленческая мысль в период феодализма и ранней индустриализации XIV—XVII вв.еков
- 1. 4. Теория и практика управления в период с XVII по XIX век
- 1. 5. Формирование центра научного менеджмента в Америке в конце XIX — начале ХХ века
- Глава 2. Основополагающие концепции менеджмента
- 2. 1. Школа научного управления
- 2. 2. Классическая (административная) школа управления
- 2. 3. Школа человеческих отношений
- 2. 4. Наука управления, или количественный подход
- Глава 3. Современный менеджмент
- 3. 1. Управленческие революции
- 3. 2. Основные модели менеджмента
- 3. 3. Особенности российского менеджмента
- Заключение
- Список литературы
Целостность управления подменялась каким-либо термином. К примеру, управление заменяли планированием, контролем. Однако не подлежит критике авторитетное мнение П. Друкера о существовании самостоятельной науки управления, отличной от организационной и других теорий.
В последние годы XX в. и начале XXI в. стал набирать силу поиск нового пополнения и толкования управления (менеджмента). Сам термин «менеджмент» стал широко использоваться с тех пор, как вышла знаменитая работа Ф. У. Тейлора, и возникла необходимость отделить собственников бизнеса от наемных управляющих. В этой связи разрабатываются комплексы правил, рекомендаций для руководителей, формируются различного рода положения, усиливающие составляющую бизнеса в теории управления, дифференцируются глубокие различия непосредственно теории по разным странам и континентам, утверждаются революционные взрывы в развитии управления. Кстати еще Г. Эмерсон отрицал последнее.
Кроме того, проявляется тенденция подмены теории управления как таковой практическим опытом всемирно известных авторитетов бизнеса.
Нарастающий объем идей и взглядов в области управления, их хаотическое наслоение не только в пределах какого-либо научного и ненаучного направления, но и в масштабах собственно теории, частое реанимирование и повторение давно ушедших в прошлое знаний, конструктивная непроработанность привели к многообразию аспектов рассмотрения собственно теории, к расплывчатости стройных положений, к неопределенности их трактовок от философского, научного понимания основных категорий теории управления как системы строгих понятий, постулатов и аксиом.
Актуальность темы
обусловливается как тенденциями развития отечественной и зарубежной теории социального управления, так и необходимостью включения зарубежного опыта в отечественную практику управления и его адаптации применительно к условиям модернизирующегося российского общества.
Цель курсовой работы заключается в анализе синтетических теорий управления.
Цель курсовой работы обусловила решение следующих задач:
1. Анализ истории развития теории и практики менеджмента;
2. Характеристика основополагающих концепций в менеджменте;
3. Анализ управленческих революций;
4. Анализ основных моделей управления в менеджменте;
5. Определение особенностей российского менеджмента.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
…