Другие работы
Так же были получены ответы на вопрос о характере влияния руководителя на своих подчиненных. Мнения рабочих и специалистов по данному вопросу различаются. На рабочих руководитель влияет в основном через вознаграждение (16 ответов) и частично через авторитет, а на специалистов — также через вознаграждение (5 ответов) и с помощью личного примера (4 ответа). Причиной несовпадения является то, что…
Реферат Каждый народ имеет свои, веками складывающиеся обычаи и традиции. Уважение к этим традициям и приверженности к ним — это принцип современного делового этикета. Сегодня, в связи с активным расширением международных отношений на всех уровнях, этот принцип имеет особое значение, став гарантом взаимопонимания между различными культурами. Соблюдение этого принципа избавляет сотрудника от неприятных…
Реферат Напоминаем, что при нашем толковании навыков и умений в менеджменте, требуемых для конкретных задач управления, мы не можем делать определенных утверждений или абсолютных выводов. Нам следует быть весьма осведомленными относительно «ситуационных характеристик», связанных как с процессом менеджмента, так и с вовлеченными в него работниками. Каждый случай будет иметь свои едва уловимые отличия…
Реферат И в теории и в практике организационного управления накоплен достаточный материал по изучению психологических барьеров, которые неминуемо возникают при любых переменах, особенно которые захватывают многих работников организации. По критерию «причина-следствие» выделяются, например, ошибки руководства и их переживания подчинёнными: 1) не объяснены цели перемен (боязнь неизвестности может настроить…
Реферат Какую роль выполняет главный инженер в выполнении функции «Управление качеством»: Характеризующие выполнение работ определенными способами. Руководящие работники аппарата управления вышестоящей. Начальной ступенью кадрового планирования является: Определяет последовательность выполнения работ. Делегирование полномочий — это форма обучения: Какой документ не является регламентирующим: Изучение…
Контрольная По некоторым оценкам, «критическая масса» руководителей, специалистов по экономике и управлению, способных преобразовать облик наших предприятий и организаций сообразно новым требованиям, должна составить не менее 20% от их общего числа в народном хозяйстве РФ. А это не менее 3.0 млн. человек. Сформировать такой корпус управленцев нового типа — задача исключительно сложная. Сама жизнь, практика…
Реферат Развитие — закономерное качественное изменение материальных и идеальных объектов, характеризующееся как необратимое и направленное. Развитие следует отличать от функционирования (т. е., циклического воспроизведения постоянной системы связей и отношений) для которого характерны обратимые изменения. Диалектика предостерегает исследователя от того, чтобы рассматривать изучаемый предмет как что-то…
Реферат Согласно современной доктрине менеджмента в систе-ме управления проявляют свое действие три наиболее существенных фактора — люди, финансы и техника. Иерархия сегодня такова, что краеугольным камнем конкурентоспо-собности, экономического роста и эффективности являются люди, их трудовая мораль, знания и система ценностей, их творческие и новаторские способности, то есть человеческие ресурсы. Нужно…
Шпаргалка В данной работе мы рассмотрели вопросы разработки и внедрения эффективных систем мотивации и стимулирования к высокопроизводительному труду. Привели практический пример — краткое описание ситуации, сложившейся в организации и возможный вариант решения. Эффективная работа организации возможна при условии, что каждый работник организации должен быть полностью включен в структуру организации…
Курсовая Механизм мотивации труда руководителей организаций тоже претерпел изменение. Так, органу, заключившему контракт, предоставлено право самостоятельно выбирать элементы стимулирования труда руководителей организаций по двум вариантам: ежемесячное премирование и годовой бонус по итогам работы за год; система краткосрочных бонусов с выплатой годового бонуса по итогам работы за год. Кроме того, органу…
Реферат Матричная модель МакКинси DPM (табл. 19.2) позволяет на основе многофакторного анализа стратегических позиций предприятий в бизнесе: сориентироваться на привлекательность отрасли; осуществить более четкую организацию реализации стратегии, опираясь на возможность параллельного рассмотрения видов бизнеса (товаров), находящихся на разных стадиях своего жизненного цикла; оценить количественные…
Реферат Причина такого положения (учитывая, что для современного этапа развития экономики России характер индустриального типа, которому свойственны преобладание систем типа «управление персоналом») видится в том, что на первых и последующих этапах радикальных реформ в экономике не уделялось внимание вопросам эффективного использования главного труда и накопленного трудового потенциала, тем самым не были…
Реферат Как показывают исследования, важное место за достижение конкурентоспособности организации на рынке занимает комплексная система управления персоналом. Вместе с тем, для получения экономического эффекта, а также улучшения деятельности хозяйствующего субъекта нужно понять насколько полно используются трудовые и финансовые ресурсы предприятия. Таким образом, исходя из выше сказанного, важная роль…
Курсовая Можно ожидать, что выход из кризисной ситуации в сфере труда неминуемо будет сопровождаться дестабилизацией трудовых отношений, так как затронет жизненные интересы многих групп работников. Противодействие инновациям будет исходить не только от работников, занятых примитивным трудом или имеющих компенсации за вредные условия труда, но и от высококвалифицированных специалистов устаревающих…
Реферат Вторая проблема, которую должны были решить ИКТ, это сокращение времени ожидания, в том числе и для решения этой задачи вводились автоматизированные систему учета обращений граждан. Такая система функционирует и в администрации Дзержинского района г. Перми. Реально же введение системы мало связано с соблюдением сроков, так как служащие администрации не считают эту задачу актуальной для себя…
Реферат