В современной науке проблема определения причин конфликтов, в частности трудовых, занимает значительное место. Следует отметить работы таких авторов, как М. Альберт, А. Анцупов, Р. Дарендорф, М. Мескон, Ф.
Хедоури, которые приводят классификацию общих причин конфликтов, В. Водник, С. Запара, В. Курбатов, В.
Лазор, С. Мельник, которые уделяют внимание именно причинам возникновения коллективных трудовых споров, определяют объективные и субъективные причины, но не дают их развернутой классификации т.п.
Проблема конфликта в любой сфере деятельности человека всегда была актуальной для изучения психологами, социальными психологами, менеджерами.
Цель исследования — провести анализ психолошгических причин возникновения конфликтов в трудовом коллективе примере ИП «Шатри» г. Лобня.
Предмет исследования — конфликт и его психологическая характеристика.
Объект исследования — салон-парикмахерская ИП «Шатри».
Задачи исследования:
— рассмотреть теоретические основы трудовых конфликтов и их психологических причин конфликтов,.
— провести анализ психологических причин конфликтов в салоне-парикмахерской ИП «Шатри»,.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.
…
