Система подготовки, переподготовки и обеспечения кадров в лечебном учреждении

Врач клинической лабораторной диагностики получает сертификат по специальности «Клиническая лабораторная диагностика». Таблица 2.2Характеристика подготовки переподготовки медицинского персонала лечебного учреждения [5; c.60]Наименование должности

Направление профессиональной подготовки/специальность

Специальность послевузовского профессионального образования

Врач-хирург

Лечебное дело, педиатрия

ХирургияВрач — эндокринолог

Лечебное дело, педиатрия

ЭндокринологияВрач-эпидемиолог

Медико — профилактическое дело

ЭпидемиологияВрач скорой медицинской помощи

Лечебное дело, педиатрия, скорая медицинская помощь

Терапия, педиатрия, хирургия, скорая медицинская помощь, анестезиология — реаниматология, общая врачебная практика

АкушеркаЛечебное дело, акушерское дело

Акушерское дело

ФельдшерЛечебное дело

Лечебное дело

Фельдшер-лаборант

Лабораторная диагностика

Лабораторная диагностика, гистология, лабораторное дело, судебно — медицинская экспертиза

Медицинская сестра

Лечебное дело, акушерское дело, сестринское дело

Сестринское дело, общая практика, сестринское дело в педиатрии, общая практика

Операционная медицинская сестра

Лечебное дело, акушерское дело, сестринское дело

Лечебное дело, акушерское дело, сестринское дело, операционное дело

Врач — психиатр проходит подготовку и переподготовку на базе высшего профессионального образования по специальности лечебное дело, педиатрия и получает сертификат по специальности «психиатрия» после окончания послевузовского профессионального образования. [5;c.79]Врач-терапевт проходит подготовку и переподготовку на базе высшего профессионального образования по специальности лечебное дело и педиатрия и получает сертификат после прохождения послевузовского профессионального образования по специальности «общая врачебная практика» и «терапия». Осуществление совершенствования профессиональных умений и навыков медицинского персонала лечебного учреждения производиться на основании приказа Минздравосцразвития России от 09.

12.2008 года № 705н под названием «Об утверждении порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников». Организация и реализация профессиональной подготовки производится в соответствии с действующими квалификационными требованиями к специалисту. Заключение

Рассмотрев в данной работе вопрос о системе подготовки, переподготовки и обеспечении кадров в лечебном учреждении можно прийти к следующим выводам: — в России существует определенная методическая основа проведения подготовки и переподготовки на базе высшего профессионального медицинского и дополнительного медицинского профессионального образования;

классификация медицинских специальностей позволяет упорядочить структуру должностных и квалификационных требований к медицинским специалистам лечебного учреждения;

подготовке и обеспечении кадров в лечебном учреждении предусмотрен поэтапный подход в осуществлении предоставления специального профессионального медицинского образования, высшего профессионального медицинского образования, а также послевузовского профессионального медицинского образования в соответствии определенными направлениями и специальностями;

развитии медицинской практики необходимо совершенствовать классификацию медицинских работников в соответствии с направлениями врачебной деятельности;

введении новой медицинской специальности необходимо обоснование ее значимости, отличия от смежных профилей, характерные признаки, перспективы развития, прогнозирование потребности вданного рода специалистах;

Совершенствование кадровой подготовки и обеспечения возможно на основе развития системы управления кадрового потенциала лечебного учреждения, оптимизации медико — организационных и процессуальных подходов в управлении лечебным учреждением. Список использованной литературы"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.

06.2014)//Консультант-плюс//URL:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=164 929 (дата посещения — 19.

09.2014)Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"//Российская газета//URL:

http://www.rg.ru/2010/09/27/spravochnik-dok.html (дата посещения — 19.

09.2014)Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.

08.2007 N 526 (ред. от 02.

08.2011) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.

09.2007 N 10 190)//Консультант-плюс//URL:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=119 142 (дата посещения — 19.

09.2014)Базаров Т. Психология управления персоналом. Теория и практика. М.: Юрайт, 2014.

— 382с. Бирлидис Г. Правовое обеспечение профессиональной деятельности медицинских работников. М.: Феникс, 2010. — 320с. Вишняков Н. Основы экономики здравоохранения.

М.: Медпресс-информ, 2012. — 144с. Вялков А. Управление и экономика здравоохранения. М. ГОЭТАР — Медиа.

2013. — 664с. Дифференцированная оплата труда медицинских работников в зависимости от объёма и качества работы /Г.М.Гайдаров, Е. Н. Смирнов, И. С. Кицул и др.-М.: МЦФЭР, 2012. 160 с. Зенина Л. Экономика и управление в здравоохранении.

М.: Академия, 2011. — 208с. Иорданян A.B. Экспериментальные системы оплаты труда медицинского персонала поликлиники //Экономика здравоохранения 2012. — № 7−8. — С. 47−50.Макаров А. И., Тавровский В. М. Об оплате конечных результатов медицинской деятельности поликлиники в условиях медицинского страхования //Экономика здравоохранения.

2011. — № 1. — С. 24−26.Моргунов Е. Управление персоналом.

Исследование, оценка, обучение. М.: Юрайт, 2011. — 576с. Наумов И. Охрана труда в здравоохранении. М.: Высшая школа, 2012. — 224с. Цветкова Г.

Кризис трудовой мотивации и его последствия //Экономист. — 2012.-№ 4.-С. 51−50.Цыганкова С. Формирование механизма государственного регулирования в сфере здравоохранения. М.: Инфра — М. 2013. — 156с. Шабунова А.

Организационно — экономические факторы управления региональной системой здравоохранения. М.: ИСЭРТ РАН, 2012. — 121с. Шарапов В. Ф., Тявкин В. П. Качество медицинской помощи и критерии её оценки //Здравоохранение. Медицинское страхование.

Самарская область. Материалы к расширенной коллегии МЗиМП РФ /Под ред. Р. А. Галкина, Г. Н. Гридасова. Самара, 2012.-С. 135−138.Шейман И.

Теория и практика рыночных отношений в здравоохранении. М.: высшая школа экономики, 2008. — 320с.