д.; корпоративныекодексы, которыеохватываютположенияо ценностяхорганизации, еефилософииицели (преподают основы корпоративнойкультуры);профессиональныекодексы, определяющиемежличностныеотношения ворганизациии согласовывающиеинтересы работниковиорганизации (например, сделки, заключаемыемеждуадминистрациейипрофсоюзом). Этическиекодексыпризванывыполнятьследующие функции:
управленческую-регламентируют поведениеперсонала, приоритетыво взаимодействии склиентами, акционерами, партнерами, конкурентами, внешней средой; определяютпорядокпринятия решения инеприемлемыеформы поведения; транслируютбизнесценности;
ориентируютработниковна единыепредпринимательские цели, тем самымповышаютпредпринимательскуюидентичностьработников;
репутационную-формируютдовериек организациисо стороны внешней среды, повышаютееинвестиционнуюпривлекательность[80]. Этическиекодексыразрабатываются нетолько на уровнефирм. Цеховыекодексы, например, вСШАиспользуютгруппы профессиональныхбизнесменов (специалисты по рекламе имаркетингу, брокеры, маклерыидр.). В некоторых отрасляхродственныефирмыиспользуютотраслевыеэтическиекодексы, которые позволяютвыработать единыеэтическиекритериив определеннойсфере бизнеса, общезначимыедлявсех деловыхлюдей, ведущихсвой собственныйбизнес в этойсфереиупрощаютвыявлениенеэтичного поведенияконкурентов. Заключение
Когда речь идето честности, соблюдение слова, тозарубежныйколлегаждет отсвоего деловогопартнера:
максимальных усилий;
верностьему иуверенностьтого, что он небудет говорить нанегоклевету; что онне будет разглашатьегокоммерческую тайну и перспективныепланы; что онне будет вестипереговоры с егоконкурентами;
что он небудет продаватьту или иную вещьдругимфирмам, если речь идетоб исключительности (например, исключительныеправа напатент). Онтакже надеется, что партнер честный человеки внеделовых дел: в отношении семьи, друзей, знакомых. Довериеосновавсего бизнеса. Людиодинаково во всеммире, тольковысказываютсяпо-разному. Ачтобы прийтик согласию, прежде всего, необходимо доверие. Итак, залогомуспешныхконтактов междупартнерамиявляется честностьи соблюдениеслова, а также профессиональнаяделоваяэтика. Во многихфирмахзападногоделового миравнедряютв практикусобственныеэтическиекодексыэтосписокзаповедейи правилилидекларированияобщихпринципов. Кодексэтики деловых отношений — этосвод моральныхпринципов, моральных норм и правилповеденияодного лица илигруппы лиц, который определяетоценку ихдействийс точки зрениявзаимоотношений с другимисубъектамибизнеса, отношений вколлективеи в обществена основе соблюденияморальных норми принципов. Деловаяроссийская этика для современного этапа развития страны — основополагающие правила бизнеса, без наличия которых он останется проблемным, непредсказуемым, рисковым. Поэтому необходимо коллективное осознание выгоды соблюдения основополагающих принципов деловой этики — порядочности, добросовестности, надежности, честности в деловых отношениях.
Список литературы
Петрунин Ю.Ю., Борисов В. К. Этика бизнеса. М., 2010
Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. — Санкт-Петербург: Издательство «Высшая школа менеджмента», Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010. Trevino L.K., Nelson K.A. Managing Business Ethics: Straight Talk About How To Do It Right. 2009
Коммуникационный менеджмент. Этика и культура управления. — Ростов н/Д: Феникс, 2010
Кузнецов, И. Н. Бизнес — этика. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. — 498 с. Столяренко, А. М. Психология менеджмента. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
