Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Сиситема профессионального развития персонала в крупной топливной компании ОАО

Курсовая: Сиситема профессионального развития персонала в крупной топливной компании ОАО
Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Структура исследования. Структура курсовой работы включает введение, три главу с тремя параграфами, заключение, список использованных источников и литературы, приложения. Эмпирической базой исследования стали результаты материалов опроса, полуструктурированного интервью и включенное наблюдение. Проанализировать сложившуюся практику повышения квалификации персонала в ОАО «ЛУКОЙЛ» и выявить… Читать ещё >

Сиситема профессионального развития персонала в крупной топливной компании ОАО (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ОГЛАВЛЕНИЕ
  • С
  • Введение
  • Раздел 1. Теоретические и методические основы применения технологий развития и обучения персонала в организации
    • 1. 1. Понятие, цели и принципы обучения и развития персонал
    • 1. 2. Формы и методы обучения и повышения квалификации персонала
    • 1. 3. Мелодика исследования обучения и развития персонала
  • Раздел 2. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала ОАО «ЛУКОЙЛ»
    • 2. 1. Общая характеристика организации
    • 2. 2. Анализ организации и руководства процесса обучения специалистов
    • 2. 3. Анализ сложившейся практики повышения квалификации персонала в организации
  • Раздел 3. Рекомендации и предложения по совершенствованию технологии обучения и развития персонала ОАО «ЛУКОЙЛ»
    • 3. 1. Рекомендации по совершенствованию организации процесса обучения персонала в ОАО «ЛУКОЙЛ»
    • 3. 2. Оценка социальной и экономической эффективности проектных рекомендаций
  • Заключение
  • Источники и
  • литература
  • Приложения

Рассмотреть основные концептуальные подходы, формы и методы повышения квалификации персонала на предприятиях;

2. Дать характеристику ОАО «ЛУКОЙЛ», проанализировать кадровый состав предприятия;

3. Проанализировать сложившуюся практику повышения квалификации персонала в ОАО «ЛУКОЙЛ» и выявить ее недостатки

4. Разработать проектные предложения по совершенствованию повышения квалификации персонала в ОАО «ЛУКОЙЛ».

Методы исследования. Теоретической и методологической базой исследования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теоретическим и практическим вопросам менеджмента, становления и функционирования системы управления кадрами и оценки эффективности кадровой деятельности. В качестве основных инструментов исследования использованы методы системно-структурного, системно-функционального, факторного и сравнительного анализов.

Эмпирической базой исследования стали результаты материалов опроса, полуструктурированного интервью и включенное наблюдение.

Структура исследования. Структура курсовой работы включает введение, три главу с тремя параграфами, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.

…

Показать весь текст

Список литературы

  1. I. Источники:
  2. Конституция Российской Федерации?
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — СПС Гарант.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2014 г.). — СПС Гарант.
  5. В.Г., Доходян С. В., Организационное поведение / учебное пособие, Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2011, с. 275
  6. О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. М.: Экономика, 2010, с. 254
  7. Р.М. Современный стратегический анализ. 5-е изд. / Пер. с англ. под ред. В. Н. Фунтова. — СПб.: Питер, 2009. — 560 с.
  8. П.И., Леусский А. И., Тарасевич Л. С. Микроэкономика / Общая редакция Л. С. Тарасевича. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009, — 352 с.
  9. К. Экономическая политика измеряется результатами // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — № 5. — С. 32−37
  10. А.Л. Уровни профессионализма в управленческой деятельности //Менеджмент в России и за рубежом. 2010 № 5(94).
  11. А.В. Психология менеджмента/учебное пособие, М.: Гардирика, 2011, с. 438
  12. Л.В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Поведение в организации: учебник, М.: Инфра-М, 2010, с. 395
  13. Т.Н., Убиенных Т. Н., Эйдельман Я. Л. Культурные детерминанты отношения к труду // Россия реформирующаяся / Под ред. Л. М. Дробижевой. М.: Academia, 2010. с. 295
  14. К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер. с 13-го англ. изд. — М.: ИНФРА-М, 2010.- 974 с.
  15. Е.В. Место и роль человеческого капитала в развитии персонала службы сервиса в условиях социальной рыночной экономики // история управленческой мысли и бизнеса: Научные труды IV международной окнференции, М.: МГУ, ТЕИС, 2011, с. 320
  16. В.К. Персонал — технология, отбор и подготовка менеджеров, Санкт-Петербург, «Питер», 2010, с. 590
  17. Теория организации и организационное проектирование. Учебное пособие. / под ред. Т. П. Фокиной, Ю. А. Корсакова. Саратов: СГУ. 2011.
  18. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента, М.: норма, 2010, с. 410
  19. Н.П. Мы все учились понемногу // Управление организацией № 8. 2010.
  20. Управление знаниями в корпорациях: Учебное пособие / Под ред. Б. З. Мильнера. — М.: Дело, 2010. — 304 с.
  21. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 495с.
  22. В.А. проблемы и перспективы бизнес образования Россиян // Основы менеджмента. 2011 № 7.
  23. Р.А. Система менеджмента: учебно-практическое пособие. 2-е издание переработ. и доп. М.: АО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез». 2011.
  24. Р.Х. Организации: структура, процессы, результаты. Учебное пособие. Санкт-Петербург: Питер. 2011
  25. В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. М.: Дом педагогики, 2011, с. 314
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!