Другие работы
При разработке проекта необходимо учитывать ограничения по проекту, это ограничения по бюджету, ресурсам, срокам, так как срок готовности университета определен, а также качеству проекта. Проект включает создание столовой, кафе и ресторана для студентов, преподавателей и гостей университета, общее количество мест — пять тысяч. Предполагается, что эти точки питания будут обеспечивать студентов…
Реферат Под структурой управления организацией понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Элементами структуры являются отдельные работники, службы и другие звенья аппарата управления, а отношения между ними поддерживаются благодаря горизонтальным и вертикальным связям…
Курсовая Вопросы адаптации операционной системы предприятия к изменению объема занятости пор изучалось нами только в техническом аспекте. Рассматривались технически возможные варианты достижения заданных объемов работы, каждый из которых характеризовался определенным количеством единиц оборудования, времени и интенсивности его использования. Следующим этапом в исследовании указанной проблемы должно стать…
Реферат Условия современной практики доказывают, что спортивными организациями используется широкий спектр маркетинговых инструментов. Данные инструменты, при умелом управлении, приносят организаторам подобной предпринимательской деятельности существенные доходы. В структуре корпоративного менеджмента спортивной организации в настоящее время имеются соответствующие штатные должности. Подобные должности…
Курсовая Лобанов В. США: Модели компетентности руководителей государственных учреждений. Проблемы теории и практики управления. N1, 1996. Hиканоpов С. П. Системный анализ: этап развития методологии решения проблем в США. М.: Сов. pадио, 1969. Поршнев А. Г., Ефремов В. С. Менеджер ХХI века. Кто он.//Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 1998. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной…
Реферат Для мотивирования труда, заинтересованности работника в более высокой производительности, повышении качества труда, повышении ответственности за результаты труда вводят различные системы льгот и доплат. Доплатам свойственны черты поощрительных форм материального стимулирования. Таким образом, доплата является формой вознаграждения за дополнительные результаты труда, за эффект полученный…
Реферат Формирование организационной культуры — сложный процесс, который должен учитывать стратегические и оперативные задачи компании, повседневную деятельность людей, ориентированную на решение этих задач. Эту деятельность можно формально описать в виде планов, технологий, бизнес-процессов, квалификационных требований и пр. Но существует также целый комплекс сложившихся убеждений, привычек, норм…
Реферат В первой главе показано, что создание в городе Казане предприятия по пошиву мягкой игрушки является прибыльным. Ассортимент продукции созданного предприятия включает две ассортиментные группы: мягкие игрушки для детей, мягкие игрушки для мебельной продукции. Численность персонала предприятия «Мягкая игрушка» составляет 12 человек, из которых 10 — рабочие цехов. Реализация проекта включает два…
Реферат Продуктивный реферат может включать элементы первичного текста. Такой реферат предполагает критическое или творческое переосмысление научной литературы. Это может быть, например, реферативно-аналитический обзор, в котором сопоставляются различные точки зрения, изложенные в литературе по конкретной теме (в первичных текстах), анализируется информация и дается оценка состояния проблемы. Такова и…
Реферат Повышение качества управления персоналом на современном этапе является одним из главных составляющих элементов экономической политики любого предприятия. Одним из важнейших путей решения этой проблемы является автоматизация деятельности по управлению персоналом, что позволяет предоставить руководству и службам предприятия оперативный доступ к данным по кадровым ресурсам предприятия, повысить…
Реферат Для того чтобы производственная стратегия была действительно эффективной, важно привязать ее к общей стратегии компании; то есть эти две стратегии не должны вырабатываться отдельно, изолированно друг от друга. Наоборот, общая стратегия организации должна учитывать сильные и слабые стороны производства, усиливая первые и по возможности устраняя последние. В свою очередь, производственная стратегия…
Курсовая Инициативность, стремление совершенствовать методы работы 1 Не проявляется ни при каких обстоятельствах, 2 Проявляется редко, в критических ситуациях 3 Проявляется в половине ситуаций, по мере необходимости 4 Проявляется в большинстве случаев 5 Проявляется всегда — жизненная позиция 6. Действия в экстримальных ситуациях 1 Избегает 2 Равнодушен 3 Действует только после получения указаний 4…
Дипломная Авторы теорий и книг выдают желаемое за действительное: то, чего на самом деле не существует, они представляют как образ идеального лидера. Сколько компаний пытались сделать из своих менеджеров «эффективных», тренируя определенные качества, которые должны быть у идеала, игнорируя тот факт, что разные люди организовывают, планируют и контролируют по-разному? И дело здесь не в объеме знаний…
Реферат Однако на практике это непростая задача. Статья 3 Закона о кабинете, согласно которой министры осуществляют руководство министерствами и управлениями, надзор за работой персонала, препятствует формированию централизованной политики кабинета. В силу укоренившихся корпоративных связей и тесных контактов функционирует вторая система принятия решений в обход официального пути «кабинет — министерства…
Реферат По каждой группе рассчитывается среднее количество баллов. Полученные по каждому респонденту баллы суммируются по группам и делятся на количество вопросов в группе. Так, суммарное количество баллов, например, по первой группе делится на 7, а по второй группе на 6. Средние баллы по каждому респонденту по группам позволяют отнести его к тому или иному типу мотивации: если средний балл по первой…
Реферат