Анализ системы мотивации персонала и стимулирования труда в филиале Центрального архива Министерства обороны РФ

Степень и уровень разработанности в трудах отечественных и зарубежных ученых. Проблема мотивации людей на труд в различных сферах общества рассматривалась в трудах социологов и специалистов в области научного управления: К. Маркса, Г. Спенсера, М.

Вебера, Э. Дюркгейма, П. Сорокина, З. Фрейд, П.

Бурдье, П. Бергера, Т. Лукмана. В западной социологии к началу XX века мотивационная теория развивалась одновременно с развитием научного менеджмента и индустриальной социологии (А. Маслоу, Д. Макгрегор, Я. Алстед, Ф. Херцберг, М.

Майнер, В. Врум).

Изучению кадровой политики как фактора повышения мотивации персонала к труду посвящены работы С. М. Вайнштока, В. А. Дятлова, Т. Г. Исламшина, О. А. Максимовой, Г. Р. Хамзина, В. А. Крюкова, А. Е. Севастьяновой, В. В. Шмата, P.P. Шагиева, Н. А. Дьяковой, а также казахстанских исследователей Б. К. Дарменова, Л. Н. Касымова, Т. И. Мухамбетова, А. М. Омарова, Н. К. Мамырова.

Теоретико-методологической основой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых, принципы и подходы, разработанные учеными, специализирующимися в области мотивации и стимулирования труда.

Методика исследования. В процессе исследования использованы эмпирический, аналитически-расчетный, нормативный, табличный методы.

В процессе исследования были использована специальная литература отечественных авторов; материалы периодической печати.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что разработанные и обоснованные автором научные положения существенно дополняют предметную область мотивации персонала, восполняют ряд существенных пробелов в практическом решении ряда важных проблем повышения мотивации. Эти положения могут служить теоретической основой создания и совершенствования системы мотивации в государственных организациях.

Практическая значимость работы заключается в том, что основные положения и результаты исследования могут найти применение в филиале ЦА МО РФ для совершенствования системы мотивации. Они позволяют создать в филиале эффективную систему социального мониторинга мотивационной сферы сотрудников и значительно повысить эффективность управленческой деятельности. Материалы исследования могут быть использованы при подготовке и переподготовке управленческих кадров, что может значительно повысить их качество.

…