Когда же на момент наступления страхового случая сотрудник занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах трудился у них же, но также работал и у других работодателей (другого работодателя), у него появляется право выбора — получить пособие: по каждому месту работы исходя из полученного там среднего заработка; у одного из работодателей по выбору исходя из среднего заработка, полученного в том числе у иных страхователей.
Для расчета пособий средний заработок работника определяется за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей.
Для того чтобы рассчитать размер зарплаты внутреннего совместителя при повременной оплате труда, необходимы следующие показатели: должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию; количество отработанного работником времени.
За выполнение нормы рабочего времени работник получит полный оклад (тарифную ставку). При внутреннем совместительстве работнику установлена неполная норма. Соответственно, и заработную плату он получит пропорционально фактически отработанному времени.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя при повременной оплате труда И. Ю. Листопадова работает как основной работник и как внутренний совместитель. По основной должности она работает делопроизводителем в режиме пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем с 8.00 до 17.00 (40 часов в неделю). Ее оклад по основной должности — 30 000 руб.
На условиях внутреннего совместительства И. Ю. Листопадова работает архивариусом в режиме: понедельник — пятница с 17.00 до 21.
00. Оклад — 40 000 руб. В трудовом договоре на совместительство указано, что «оплата труда производится пропорционально отработанному времени» .
По производственному календарю на 2017 г. при пятидневной рабочей неделе в октябре 22 рабочих дня. Этот месяц И. Ю. Листопадова отработала полностью. Дни ее работы отмечены в табеле учета рабочего времени.
16 октября 2017 г. — выплата аванса. В компании размер аванса определяется расчетным путем: за первую половину месяца за фактически отработанное время. Права на вычеты по НДФЛ у работницы нет. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 1 по 15 октября 2017 г.
И.Ю. Листопадова отработала: 11 рабочих дней по основной должности. Аванс будет выплачен в размере 15 000 руб. (30 000 руб.: 22 раб. дн. x 11 раб.
дн.); 11 рабочих дней по 4 часа на условиях внутреннего совместительства. Сумма аванса — 10 000 руб. (40 000 руб.: 22 раб. дн.
x 11 раб. дн.: 8 ч x 4 ч).
Расчет зарплаты по основной должности. делопроизводителю И. Ю. Листопадовой за отработанное время в октябре 2017 г. будет начислено 30 000 руб. (30 000 руб. :
22 раб. дн. x 22 раб. дн).
Расчет зарплаты по совместительству. Как внутренний совместитель сотрудница отработала 22 рабочих дня по 4 часа ежедневно. За октябрь 2015 г. ей будет начислено 20 000 руб. (40 000 руб. :
22 раб. дн. x 22 раб. дн.: 8 ч x 4 ч).
Проводки по начислению и выплате зарплаты.
16 октября 2017 г. — дата выплаты зарплаты за первую половину месяца (аванс): Дебет 70 Кредит 51 (50) — 25 000 руб. (15 000 руб. + 10 000 руб.) — выплачен аванс работнице;
30 октября 2015 г. — последний рабочий день месяца, день начисления зарплаты: Дебет 20 (26, 44) Кредит 70- 50 000 руб. (30 000 руб.
+ 20 000 руб.) — начислена зарплата за октябрь по обеим должностям; Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» , — 6500 руб. (50 000 руб.
x 13%) — исчислен и удержан НДФЛ с зарплаты по обеим должностям за месяц;
5 ноября 2015 г. — дата выплаты оставшейся части зарплаты за истекший месяц: Дебет 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ», Кредит 51- 6500 руб. — перечислен.
НДФЛ в бюджет; Дебет 70 Кредит 51 (50) — 18 500 руб. (50 000 руб. — 25 000 руб. — 6500 руб.) — выплачена зарплата по обеим должностям за месяц.
Начисляя работнику заработную плату, всегда необходимо производить удержания. Все удержания можно классифицировать следующим образом:
основные (НДФЛ, по исполнительным листам);
по инициативе работодателя (за неотработанный аванс, материальный ущерб и т. д.);
по инициативе работника (по его заявлению).
Данная классификация представлена в такой последовательности, в каком порядке следует производить удержания. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в иную местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни отпуска.
В указанном случае имеются ограничения — удержания в возмещение неотработанных дней отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям. Перечень оснований, позволяющих работодателю произвести удержания по своей инициативе, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Например, нельзя удержать из заработной платы работника излишне выплаченные ему суммы в связи с неверным толкованием нормативных правовых актов.
Несмотря на то что основания для удержания имеются, работодателю следует получить с работника согласие на него. Если последний против, даже при условии, что основание указано в ст. 137 ТК РФ, то производить удержание неправомерно. Данный вопрос работодателю придется решать в суде. Исключением, когда согласие работника не требуется, является удержание сумм за неотработанные дни отпуска.
Также трудовое законодательство разрешает работодателю в определенных случаях удержать из заработной платы работника причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Работодатель может произвести удержания только в определенные трудовым законодательством сроки.
В таблице 7 перечислим сроки, которые работодатель должен соблюдать.
Таблица 7 — Сроки удержания.
Основание для удержания Срок удержания 1 Возмещение неотработанного аванса Не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса 2 Погашение задолженности: неизрасходованный аванс, выданный под отчет перед направлением работника в командировку или при переводе работника на работу в другую местность и т. д. Не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для представления авансового отчета и погашения задолженности 3 Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок Не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для исправления выплат, начисленных работнику с ошибками 4 Возмещение начисленных сумм за неотработанные дни отпуска Срок в один месяц не действует. Удержание производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск 5 Материальный ущерб Не позднее одного месяца со дня окончания установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если его размер не превышает средний месячный заработок работника Если работодатель в течение месяца не оформит и не произведет удержания по основаниям ст. 137 ТК РФ (возврат аванса, погашение задолженности, неправильно рассчитанные выплаты), то ему придется решать вопрос об удержании через суд.
В случае с материальным ущербом также есть ограничения: если сумма ущерба превышает месячный средний заработок работника и при этом истек месячный срок, то удержание возможно произвести только на основании судебного решения.
Следует соблюдать размеры удержаний, установленные законодательством. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Также не следует забывать о нормах ч. 1ст. 99 ТК РФ: размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Рассмотрим данный вопрос на примере, рассчитав предельную сумму, которую можно удержать из заработной платы за месяц.
Рассмотрим порядок расчета удержаний из заработной платы сотрудников предприятия.
Налоговая ставка для расчёта подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам). С 2015 года при выплате дивидендов применяется налоговая ставка 13%.
К обязательным удержаниям относится Налог на доходы физических лиц по ставке 13%, в данном случае предприятие выступает налоговым агентом.
Исчислить и удержать НДФЛ нужно со всей суммы начисленной работнику зарплаты (оклада, надбавок и т. д.).
Если работник — налоговый резидент РФ, то сумма НДФЛ, подлежащая удержанию с его зарплаты, рассчитывается по формуле (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 НК РФ):
Рисунок 3 — Расчет НДФЛ.
Предоставлять стандартный вычет по НДФЛ на ребенка надо только при выплате зарплаты за вторую половину месяца, когда точно известно, превысил доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала года, 350 000 руб. или нет. Выплата заработной платы осуществляется сотрудникам 10 числа каждого месяца по расчетно — платежным ведомостям. При выплате заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный листок. Выплата аванса за первую половину месяца осуществляется 25 числа каждого месяца и производится по расчетным ведомостям. Выплата отпускных пособий работникам осуществляется по расходным кассовым ордерам. Депонирование заработной платы на предприятии не осуществляется, поскольку все сотрудники получают ее в установленный срок (в течение трех рабочих дней).
В таблице 8 приведены бухгалтерские записи, которыми отражаются удержания из заработной платы сотрудников предприятия и выплата заработной платы. Данные записи формируются в бухгалтерском учете в соответствии со Сводом расчетно — платежных ведомостей.
Таблица 8 — Отражение в бухгалтерском учете удержаний заработной платы за 2017 год.
№.
п/п Дата Содержание хозяйственной операции Сумма, руб. Корреспонденция счетов Дебет Кредит 1 17.
10. 2015 г. Выдан аванс за первую половину октября 497 000,00 70 50 2 02.
11. 2015 г. Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы за октябрь 151 430,00 70 68 3 02.
11. 2015 г. Налог на доходы физических лиц перечислен в бюджет 151 430,00 68 51 4 02.
11. 2015 г. Удержано из заработной платы по исполнительным листам 12 055,62 70 76 5 02.
11. 2015 г. Удержание по исполнительному листу выдано получателю наличными 4221,50 76 50 6 02.
11. 2015 г. Удержание по исполнительному листу перечислено на расчетный счет получателя 7834,12 76 51 7 02.
11. 2015 г. Выплачена заработная плата за октябрь 556 752,23 70 50 Операции по дебету и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» автоматически формируются в карточке счета, отражаются в оборотно — сальдовой и шахматной ведомостях.
Учет социальных взносов в ПФ РФ, ФСС, ФОМС В таблице 9 приведены общие тарифы для страховых взносов в 2016;2017 годах.
Таблица 9 — Тарифы для страховых взносов в 2015;2016 гг Категория плательщиков ПФР ФФОМС ФСС Итого Организации на ОСН, УСН, ЕНВД и ЕСХН за исключением льготников 22% 5,1% 2,9% 30% В случае превышения лимита в 718 000 рублей 22% 5,1% 27,1% В случае превышения лимита в 796 000 рублей 10% 5,1% 15,1% Примечание: ФЗ № 212.
С выплат физическим лицам необходимо перечислять взносы только в ПФР и ФФОМС. Некоторые выплаты работникам по закону освобождены от уплаты страховых взносов, все они перечислены в ст. 9 ФЗ № 212. При этом некоторые организации имеют право на пониженные тарифы.
Дополнительные взносы платятся независимо от лимитов в 718 000 и 796 000. При этом компаниям, которые провели оценку условий труда можно платить доп. взносы в ПФР по специальным тарифам (ч. 1−2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Дополнительные тарифы для страховых взносов в 2016 году: лица, указанные в пп. 1 п. 1 ст.
27 закона № 173-ФЗ (ПФР — 9%); лица, указанные в пп. 2−18 п. 1 ст. 27 закона № 173-ФЗ (ПФР — 6%).
В бухгалтерском учете исчисленный с зарплаты работников НДФЛ и начисленные на нее страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС учитываются на отдельных субсчетах. Субсчет для учета НДФЛ открывается к счету 68 «Расчеты по налогам и сборам», а субсчета для учета каждого вида взносов — к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». При этом отдельный субсчет надо открыть для каждого вида взносов: взносов в ПФР, начисленных по основному тарифу; взносов в ПФР, начисленных по пониженному тарифу; взносов в ПФР, начисленных по дополнительным тарифам; взносов в ФСС на ВНиМ; взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве; взносов в ФОМС на обязательное медицинское страхование. Если предприятие уплачиваете взносы по нескольким тарифам, то для взносов, начисленных по каждому тарифу, нужно открыть свой субсчет.
Начисление и перечисление в бюджет НДФЛ и страховых взносов с зарплаты отражаются проводками: Д 70 — К 68-НДФЛ — исчислен и удержан НДФЛ с зарплаты; Д 68-НДФЛ — К 51- удержанный НДФЛ перечислен в бюджет; Д 20 (23, 25, 26, 44) — К 69-субсчет соответствующих взносов — начислены страховые взносы с зарплаты; Д 69-субсчет соответствующих взносов — К 51 Страховые взносы перечислены в бюджет.
Обязательные страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС начисляются на последнее число каждого месяца отдельно по каждому работнику, в т. ч. совместителю. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве можно начислять сразу на всю сумму выплат, начисленных за месяц в пользу всех работников организации, в т. ч. совместителей. Вместе с тем, их можно начислять и по каждому работнику в отдельности. Многие бухгалтерские программы начисляют эти взносы именно так.
Взносы на выплаты в пользу каждого работника начисляются в таком порядке.
1. Рассчитывается база для начисления каждого вида страховых взносов.
2. Определяется тариф взносов.
3. Сумму взносов за истекший месяц, которую надо начислить отдельно по каждому виду взносов по формуле: сумма взносов, начисленных по работнику за месяц = сумма выплат, начисленных работнику с начала года по месяц, за который начисляются взносы, умноженное на тариф взносов, и минус сумма взносов, начисленных по работнику с начала года по месяц, предшествующий месяцу, за который начисляются взносы. Предприятие взносы «на травматизм» уплачивает по тарифу 1%. Начисленные взносы отражаются в специальном регистре (в карточке учета начисленных выплат и начисленных на них страховых взносов по каждому работнику, рекомендованной ПФР и ФСС и в бухгалтерском и налоговом учете).
Заключение
.
На основе проведенной оценки заработной платы были выявлены следующие пути совершенствования организации заработной платы:
применение сдельно — премиальной формы оплаты труда для производственных рабочих;
применение повременно — премиальной формы оплаты труда для служащих предприятия;
можно использовать бестарифную систему оплаты труда;
разработка методов стимулирования как традиционных, так новых методов стимулирования;
применение системы плавающих окладов.
Решить некоторые проблемы можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
Для более эффективного воздействия материальных стимулов на работников необходимо совершенствование системы оплаты труда на предприятии и ввести более дифференцированную систему надбавок к основному фонду оплаты труда для всех работников. Применяемая система оплаты труда должна создавать у работника чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).
Список использованных источников и литературы
.
Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6 — ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7 — ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2 — ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 14.
04.2014, № 15, ст. 1691.
" Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.
08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 19.
02.2018) // Собрание законодательства РФ", 07.
08.2000, N 32, ст. 3340.
" Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.
12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 29.
12.2017) // Собрание законодательства РФ", 01.
01.1996, N 1, ст. 16.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.
02.2018) // Российская газета", N 256, 31.
12.2001.
Федеральный закон от 06.
12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 31.
12.2017) «О бухгалтерском учете» // Российская газета", N 278, 09.
12.2011.
Федеральный закон от 19.
06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.
12.2017) «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета", N 118, 21.
06.2000.
Федеральный закон от 01.
04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.
12.2016) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства РФ", 01.
04.1996, N 14, ст. 1401.
Федеральный закон от 16.
07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ", 19.
07.1999, N 29, ст. 3686.
Федеральный закон от 29.
12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.
05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности // Российская газета», N 297, 31.
12.2006.
Федеральный закон от 02.
10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.
12.2017) «Об исполнительном производстве» // Российская газета", N 223, 06.
10.2007.
Постановление Правительства РФ от 24.
12.2007 N 922 (ред. от 10.
12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета", N 294, 29.
12.2007.
Постановление Правительства РФ от 31.
10.2002 N 787 (ред. от 20.
12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Собрание законодательства РФ", 04.
11.2002, N 44, ст. 4399.
Приказ Минфина России от 29.
07.1998 N 34н (ред. от 29.
03.2017, с изм. от 29.
01.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.
08.1998 N 1598) // Российская газета" («Ведомственное приложение»), N 208, 31.
10.1998.
Приказ Минфина России от 06.
05.1999 N 33н (ред. от 06.
04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Расходы организации“ ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.
05.1999 N 1790) // Российская газета", N 116, 22.
06.1999.
Приказ Минфина РФ от 31.
10.2000 N 94н (ред. от 08.
11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Экономика и жизнь", N 46, 2000.
Приказ Минфина РФ от 13.
06.1995 N 49 (ред. от 08.
11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» // Экономика и жизнь", N 29, 1995.
Басырова Э. И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала / Э. И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. 2015. № 47. С. 53 — 57.
Беляев А. Н. Средняя заработная плата / А. Н. Беляев. М.: Дело и Сервис, 2015. 144 с.
Борисенко Н. В. Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска / Н. В.
Борисенко // Заработная плата. 2015. № 8. С.
35 — 37.
Борисенко Н. В. Системы оплаты труда, применяемые в коммерческих организациях / Н. В. Борисенко // Заработная плата. 2015. №.
7. С. 31 — 34.
Борисов В. Е. Новый коэффициент для расчета отпускных / В. Е. Борисов // Заработная плата.
Расчет. Учет. Налоги. 2015. №.
5. С. 7 — 9.
Борисов В. Е. Государственные гарантии по оплате труда. Содержание и порядок реализации / В. Е. Борисов // Заработная плата.
Расчет. Учет. Налоги. 2015. № 7. С.
15 — 18.
Борисов В. Е. Социальное страхование. Пособие по временной нетрудоспособности / В. Е. Борисов // Заработная плата. Расчет. Учет.
Налоги. 2015. № 10. С. 25 — 29.
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. М.: Альпина Паблишер, 2014. 152 с.
Воробъева Е. В. Зарплата в 2015 году / Е. В. Воробъева. М.: АйСи Групп, 2015 784 с.
Галкин С. В. Оформление и оплата работы в нерабочие праздничные дни / С. В. Галкин // Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги.
2015. № 1. С. 5 — 6.
Гейц И. В. Компенсационные выплаты за труд / И. В. Гейц. М.: Дело и Сервис, 2014. 128 с.
Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник / Б. М. Генкин. М.: Норма, 2014. — 480 с.
Горшкова Л. Л. Об урегулировании индивидуальных трудовых споров и прекращении трудовых правоотношений между работником и работодателем / Л. Л. Горшкова // Бухгалтер и закон. 2014. № 2. С. 44 — 47.
Грянина Е. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С: Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0) / Е. А. Грянина, С. А. Харитонов. М.: 1СПаблишинг, 2015. 555 с.
Касьянова Г. И. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера / Г. И. Касьянова. М.: АБАК, 2014. 768 с.
Касьянова Г. И. Отпуска. Оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве) / Г. И. Касьянова. М.: АБАК, 2015. 248 с.
Мосейчук М. А. Готовимся к отпускному периоду. Вопросы предоставления и оплаты отпусков / М. А. Мосейчук // Заработная плата.
Расчет. Учет. Налоги. 2015. № 5. С.
3 — 6.
Мосейчук М. А. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые организациями за счет собственных средств // Заработная плата. Расчет. Учет.
Налоги / М. А. Мосейчук. 2015. № 6. С. 3 — 8.
Никодимова Е. П. Пособие по социальному страхованию. Актуальные аспекты расчета пособий / Е.
П. Никодимова// Заработная плата. Расчет. Учет.
Налоги. 2015. № 1.
С. 7 — 9.
Никодимова Е. П. Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей) / Е. П. Никодимова// Заработная плата.
Расчет. Учет. Налоги. 2015. № 3. С. 17 -19.
Никодимова Е. П. Оплата времени простоя / Е. П. Никодимова// Заработная плата.
Расчет. Учет. Налоги. 2015. №.
4. С. 23 — 25.
Пантелеев А. С. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги. Практическое руководство / А. С. Пантелеев, А.
Л. Звездин. М.: Омега-Л, 2014. — 254 с.
38.Синянская Е. Р. Проблемы распределения затрат на персонал по классификационным признакам российских и международных стандартов учета / Е. Р. Синянская // Международный бухгалтерский учет. 2015. № 1. С. 5 — 7.
Тихомирова Т. А. Экономический анализ заработной платы на предприятии: современный аспект / Т. А. Тихомирова, Л. А. Петрова// Экономический анализ: теория и практика. 2015. №.
28. С. 44 — 47.
Финогеева Н. А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство / Н. А. Финогеева. М.: Омега-Л, 2015. 256 с.
40.Чеглакова С. Г. Раскрытие информации в бухгалтерской (финансовой) отчетности по вознаграждениям работников в соответствии с требованиями МСФО / С. Г. Чеглакова, Г. С.
Вилкова// Международный бухгалтерский учет. 2015. № 23. С. 8- 11.
Пономарев С. В. Корпоративная социальная ответственность в Европе. Пермская торгово-промышленная палата, 2014 год Петухов К. А. Феномен корпоративной социальной ответственности, Вестник пермского университета, 2010 год.
