Другие работы
Внешняя активность определяется условиями жизнедеятельности сотрудника, к которой относятся требования, ожидания и возможности. Требования связаны с необходимостью соблюдения социальных норм поведения, принятых в корпоративной культуре компании и ближайшем окружении человека. Ожидания характеризуют отношение компании к обучению как к норме поведения, которая принимается сотрудником и позволяет…
Реферат Периодическую оценку развития молодых сотрудников с потенциалом проводит высшее руководство совместно с отделом HR. Основное внимание уделяется тому, как сотрудник демонстрирует и развивает свой потенциал, а не на конкретные результаты работы в сегодняшней должности. По результатам оценки прогресса могут быть внесены изменения в план развития сотрудника или принято решение о бесперспективности…
Реферат Проанализировав прайс-листы на косметологическое оборудование, специализирующееся на программе омоложения, была определена средняя стоимость — около 70 000 тысяч рублей за единицу оборудования. Планируемая цена нашего нового продукта — 15 000 рублей. Это должно заинтересовать потенциальных заказчиков, так как им за сравнительно низкую стоимость будет предложено абсолютно новое косметологическое…
Курсовая Корпоративная система обучения формирует у работников знания, умения и навыки, необходимые для претворения стратегии «Эконики» в жизнь. Система мотивации, построенная на основе ССП, стимулирует достижение высоких результатов труда каждым работником и в то же время является мощным стимулом для достижения стратегических целей. Снижение уровня расходов Показатель Значение Снижение уровня расходов…
Курсовая Важнейшим фактором международной конкурентоспособности компании, а соответственно и ее стоимости, является ее кредитоспособность как основание эффективной политики привлечения финансовых средств, необходимых для решения стоящих перед компанией задач управления ее стоимостью. В условиях глобализации и нарастающей технологизации финансовых рынков методы решения задачи выхода на международные…
Курсовая Ым обеспечением персонала руководителей подразделений, обобщить предложения по их корректировке. Апрель Шевченко С. Ю. Сформировать списки сотрудников, подлежащих оценке Май Август Шевченко С. Ю. Провести оценку руководителей и специалистов Июнь Сентябрь Шевченко С. Ю. Подготовить анализ по результатам проведенной работы Июль Октябрь Шевченко С. Ю. Провести итоговое совещание с руководителями…
Курсовая В современных условиях российские корпоративные структуры переносят или отменяют IPO своих ценных бумаг, что обусловлено падением мировых фондовых рынков и, как следствие, снижением интереса инвесторов к акциям. Одной из основных причин эксперты также называют высокую волатильность рынков: из-за нее возникают большие проблемы с оценкой активов. Сейчас компании ждут момента, когда международные…
Реферат Взаимосвязь различных факторов внешней среды, как считают Эмерти и Трист, должна была превратить среду современных организаций в бурно изменяющуюся. Руководители не могут рассматривать внешние факторы изолировано. Они должны понять, что эти факторы взаимосвязаны и изменяются. Знаменитый автор в области управления Питер Друкер описывает проблемы и вызовы менеджерам во время бурных изменений…
Реферат При проведении финансового анализа сделок слияния и поглощения финансовая синергия описывает влияние покупки контроля на инвестиционные риски объединенной компании. Два наиболее существенных слагаемых инвестиционных рисков — это деловой (коммерческий) риск и финансовый риск (то есть вероятность неплатежа). На этом этапе анализа необходимо поставить вопрос о возможных благоприятных изменениях…
Реферат Таблица 7. Финансовая система организации. Погашение кредитной задолженности. Целевое бюджетное финансирование. Долгосрочные финансовые вложения. Расходы денежных средств (отток). Продажа материальных ценностей. Налог на добавленную стоимость. Платежи во внебюджетные фонды. Налог надоходы физических лиц. Резервы предстоящих платежей. Оплата дивидендов и векселей. Кредиторская задолженность. Фонд…
Реферат Исследование кадровой политики бюджетных учреждений позволило выявить серьезное противоречие во взглядах руководителей на кадровую политику и процесс управления персоналом. Оно находит проявление, с одной стороны, в признании значимости человеческих ресурсов организации и наличия кадровой политики в своем учреждении, в четком понимании ее основных целей и связи со стратегическим развитием…
Реферат Иногда в ход жизни врывается непредвиденное и ломает привычные стереотипы: осложнения на работе, серьезная болезнь, трения в семье. Человек начинает искать выход из экстремальной ситуации, в тревоге мечется, старается вновь и вновь безуспешно следовать привычным методам, совершает новые ошибки или замирает в безысходной апатии. В сложной, неординарной ситуации редко удается решить проблемы…
Реферат В процессе переписки коммуниканты отбирают и организуют необходимые языковые средства для успешной деловой коммуникации. Немаловажную роль в создании делового письма играет его строгая архитектоника, которую образуют реквизиты: эмблема организации, адресат, наименование организации адресата, справочные сведения, дата, регистрационный номер, текст письма (включая обращение), подпись. Все это…
Реферат В качестве исполнителя была выбрана группа компаний «Текора», имеющая статус сертифицированного партнера Microsoft с 2003 года и обладающая большим опытом реализации проектов автоматизации корпоративных информационных систем на основе технологий Microsoft. Центр отчетности Включает в себя отчеты, формируемые с использованием инструментария Microsoft Analysis Services и Excel Services. Это дает…
Реферат Сторонники третьего подхода считают, что эффективность работы персонала в значительной степени определяется организацией его работы, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т. е. зависит больше от форм и методов работы с персоналом. К критериям оценки результатов деятельности можно отнести: текучесть персонала, уровень квалификации персонала, уровень трудовой…
Реферат