Другие работы
Использование целевых межфункциональных групп в принятии решений — такие целевые группы создаются обычно на временной основе. Их члены отбираются из различных подразделений и уровней управления. Целью создания таких групп является использование специальных знаний и опыта членов группы для принятия конкретных и сложных решений. Целевые группы чаще всего занимаются созданием новой продукции. Тогда…
Реферат Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном…
Реферат Средств целевого финансирования и поступлений и нераспределенной прибыли прошлых лет. Каждый показатель содержит по четыре графы (с третьей по шестую): «Остаток на начало года» (кредитовое сальдо по соответствующему балансовому счету на начало года), «Поступило в отчетном году» (кредитовый оборот с начала года), «Израсходовано (использовано) в отчетном году» (дебетовый оборот с начала года…
Реферат Торговая сеть «Эльдорадо», основанная в 1993 году, к настоящему времени имеет разветвленную, постоянно растущую торговую сеть. По состоянию на начало ноября 2011 года сеть насчитывает более пятисот магазинов, в т. ч. 25 — в Москве и Подмосковье, остальные — в регионах, в ноябре 2011 откроются еще 3 магазина. Сеть также располагает 4 крупными складскими терминалами в ближайшем Подмосковье…
Реферат СМК является частью системы менеджмента организации, направленной на удовлетворение потребностей, ожиданий и требований заинтересованных сторон для достижения результатов в соответствии с целями в области качества. Цели в области качества дополняют другие цели организации, связанные с развитием, финансированием, рентабельностью, окружающей средой, охраной труда и безопасностью. Различные части…
Дипломная Формат бумаги максимальный 320×488 мм Формат бумаги минимальный 182×182 мм Особенности системы загрузки материала Улучшенная фрикционно-пневматическая подача Тракт прохождения материалов Прямой Максимальное количество разных видов бумаги для смешанных заданий До 4 различных видов бумаги в 2 модулях подачи Максимальная емкость лотков подачи бумаги полиграфического формата SRА3 (320×450 мм…
Дипломная Вне зависимости от выбранной стратегии поведения первым и необходимым действием, направленным на стабилизацию персонала, является открытое информирование сотрудников о текущем положении дел в компании и планируемых антикризисных мерах. В ситуации кризиса люди как никогда нуждаются в определенности и уверенности в том, что руководство имеет план действий. Даже если при этом придется озвучить…
Курсовая В современных условиях развитие общества формируется под воздействием сложного комплекса факторов. На современном этапе компьютеры, автоматизированные системы и компьютеризация общества в целом, получают все большее применение во всех сферах человеческой жизни, Люди под влиянием компьютеров становятся более образованными, информированными в различных областях, улучшаются коммуникации…
Реферат В настоящее время существует множество способов диагностики социально-психологического климата трудового коллектива. В данной работе рассмотрены такие методы, как социометрический, внешнегрупповая ре-ферентометрия, шкала психологической близости, определение индекса групповой сплоченности Сишора, карта-схема Лутошкина, экспресс-методика Михалюк и Шалыто, интервью, анкетирование. Изучать…
Реферат Организация эффективного решения задач по охране труда Для эффективного решения задач по охране труда необходимо: 1 Знать истинное положение дел с охраной труда: — травмобезопасное техническое состояние объектов — аттестация рабочих мест — финансирование мероприятий по охране труда 2 Установить единые нормы и правила: — правильно прописанные СУОТ и процедуры — процедуры соответствуют…
Курсовая Таким образом, Ф. У. Тейлор на практике в ряде случаев отыскал тот объем работы, выполняя который рабочий наиболее рационально может отдавать свою рабочую силу в течение длительного времени. Он предложил научную систему знаний о законах рациональной организации труда, составными элементами которой является математический способ исчисления себестоимости, дифференциальная система оплаты труда…
Реферат ЭтапЗ. Большинство работодателей ввели повышенную ставку оплаты труда, но она различна в разных фирмах. В процессе конкуренции между фирмами устанавливается единая повышенная ставка заработной платы, которая обеспечивает оптимальное соотношение дополнительного производственного результата и дополнительных издержек на оплату труда. Данная ставка заработной платы и отвечающая ей безработица…
Реферат Положительные стороны деятельности неформальной организациипреданность группе может перейти в преданность организации, цели группы могут совпадать с целями формальной организации, а нормы эффективности неформальной организации могут повышать нормы формальной организации и т. д. Что в дальнейшем поможет найти рычаги управления данными группами. Осветили наиболее распространенную классификацию…
Реферат Эта модель карьеры предполагает занятие одной должности человеком не более 5 лет, затем, с ростом квалификации и работоспособности переход на более высокую позицию. В верхней точке карьеры человек достиг максимума с точки зрения знаний, профессиональных навыков, но со временем работоспособность снижается, как и возможность мобильного мышления, и для компании привлекательнее, чтобы такой человек…
Реферат Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили…
Дипломная