Другие работы
Интенсивность труда характеризует его напряженность, степень расхода умственной и мускульной энергии работника. Она определяется затратами труда в единицу рабочего времени. Под нормальной интенсивностью труда понимается та, при которой, во-первых, достигается полное и высокопроизводительное использование рабочего времени, во-вторых, обеспечивается нормальная жизнедеятельность организма, т. е…
Реферат В данном дипломном проекте рассматриваются процессы системы менеджмента качества ОАО «ХХХ» применительно к производству фильтроэлементов воздушных для двигателей КАМАЗ. Особое внимание уделяется проблемам их разработки и улучшению. Для того чтобы усовершенствование процессов и всех видов деятельности стало не только результативным, но и эффективным, в рамках системы менеджмента качества…
Дипломная Первый заместитель директора предприятия главный инженер осуществляет техническое руководство. Он отвечает за проведение технической политики, обеспечивает применение передовой техники, технологии и организации производства на предприятии, возглавляет весь комплекс научно-исследовательских и производственно-технических работ по созданию новых видов продукции, совершенствованию производства…
Курсовая Результаты исследования, проведенного в коллективе СООО «Гефест», показали, что система управления конфликтами в объекте исследования имеет высокий уровень развития. Так уровень конфликтности в целом по организации составил 1,83 (по шкале от 1 до 3), а уровень сплоченности организации составил 14,09 баллов (по шкале от 6 до 19). Показатели уровень сплоченности и уровень конфликтности являются…
Реферат В Казахстане Национальная инновационная система начала формироваться в 2003 году в виде институциональной и физической инфраструктуры: проектное финансирование в лице АО «Национальный инновационный фонд» (далее — АО «НИФ»), инжиниринг и трансферт технологий в лице АО «Центр инжиниринга и трансферта технологий» (далее — АО «ЦИТТ») основными задачами которого являются оказание инжиниринговых услуг…
Реферат Социальные сети — неотъемлемая часть межличностной и деловой коммуникации, сформировавшийся в процессе общения язык дополняет национальный язык новыми словами и понятиями. В отличие от реального, традиционного письменного общения и других форм интернет коммуникаций сетевое общение довольно специфично, так как имеет ряд своих особенностей. Важно наличие визуальной информации, сетевое общение…
Курсовая Таблица 15-Риски компании Риск (1) Тип риска (2) Вероятность (3) Описание, меры противодействия (4) Падение курса рубля Неуправляемый Средняя В посткризисных условиях может произойти сильное обесценение рубля, что сделает менее привлекательными услуги. Природные катаклизмы Неуправляемый Низкая — Снижение спроса на услуги Неуправляемая Средняя Рост доходов восстанавливается медленно и при…
Курсовая В работе разработаны теоретические и методические положения и практические рекомендации по формированию организационно-экономического механизма управления и поиска повышения эффективности организационных структур промышленного предприятия. Организационная структура предприятия является важной составляющей успешного достижения целей избранной стратегии. Выбор организационной структуры, наиболее…
Курсовая В последние годы на заводе значительно помолодел весь состав персонала на заводе и средний возраст с 46 лет снизился до 42 лет. Работа с молодыми людьми начинается еще на стадии их обучения. Не секрет, что основная часть молодежи, которая приходит на завод, — выпускники ЮТИ ТПУ и профтехучилищ города. Уже в процессе обучения и в период прохождения практики молодые ребята присматриваются…
Реферат Вкладывая большие деньги в имидж организации, часто забывают о том, что именно сотрудники являются носителями информации о фирме, и нередко именно они формируют представление о ней. Поэтому очень важно сформировать благоприятный образ компании прежде всего в глазах персонала (внутренние стейкхолдеры). Для этого необходимо заинтересовать сотрудников в деятельности фирмы, заботиться о том, чтобы…
Реферат Выделяют три вида мотивации — прямую, властную (принудительную) и опосредованную (стимулирование). Прямая мотивация представляет собой непосредственное влияние на личность работника и его систему ценностей путем убеждения, внушения, психологического воздействия, агитации, демонстрации примера и др. Властная (принудительная) мотивация базируется на угрозе ухудшения удовлетворения каких-либо…
Курсовая Функции управления — планирование, организация, мотивация и контроль — имеют две общих характеристики: все они требуют принятия решений, и для всех необходима коммуникация, обмен информацией, чтобы получить информацию для принятия правильного решения и сделать это решение понятным для других членов организации. Из-за этого, а также вследствие того, что эти две характеристики связывают все четыре…
Реферат Руководитель, сосредоточенный на работе (или руководитель, ориентированный на задачу) заботится о проектировании задачи и разработки системы вознаграждений для повышения производительности труда. В противоположность первому типу руководителя Лайкерт ставит руководителя, сосредоточенного на человеке, главной заботой которого являются люди. Он сосредотачивает внимание на повышении…
Реферат Текущее планирование осуществляется путем детальной разработки оперативных планов для фирмы и её подразделений, программ маркетинга, планов по научным исследованиям, планов по производству, материально-техническому снабжению. Основными звеньями текущего плана являются календарные планы (месячные, квартальные, полугодовые), которые представляют собой детальную конкретизацию целей и задач…
Реферат Эти расходы должны непосредственно включаться в себестоимость 1-ого машино-часа по каждой группе. К постоянным относятся расходы, которые не могут быть прямо отнесены на себестоимость отдельных заказов и не зависят от машино-часов работы автотранспорта, распределяются между ними косвенно. Постоянные затраты делятся на прямые (постоянные) и косвенные (постоянные). К первым относятся заработная…
Курсовая