Другие работы
Сегодня широкое распространение при расчете вознаграждения для мотивирования персонала получили целевые показатели, которые могут быть долгосрочными (результаты, которые должны быть достигнуты в течение года или двух) либо краткосрочными, где целевые показатели — ближайшие ориентиры — самые актуальные для предприятия задачи. Однако нельзя использовать много целевых показателей (максимум 2—3…
Реферат Данный этап позволяет оценить, какое положение могла бы занимать ваша компания; просчитать все возможные преимущества, которые она получит вследствие принятия тех или иных решений. Другими словами мы изучаем «цену вопроса», т. е. получаем понимание размера эффекта от ликвидации разрывов и стоимость работ по ликвидации этих несоответствий. Оптимистический (идеальный) вариант — все разрывы успешно…
Реферат Пиктограмма Разделенная форма — это новая возможность в Access 2007, позволяющая одновременно отображать данные в двух представлениях — в режиме формы и в режиме таблицы. Эти два представления связаны с одним и тем же источником данных и всегда синхронизированы друг с другом. При выделении поля в одной части формы выделяется то же поле в другой части. Данные можно добавлять, изменять или удалять…
Реферат Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг…
Реферат До недавнего времени роль человеческих ресурсов в стратегическом планировании игнорировалась. При нынешних быстрых изменениях в технологии, наряду с экономическим давлением и снижением производительности труда, менеджмент предприятия все больше и больше начинает интегрировать свое управление человеческими ресурсами с определением долгосрочной стратегии. Анализируя тенденции работы с персоналом…
Реферат Таким образом, кадровая политика ООО «Колесо» направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентируется на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений, а также направлена на укрепление и развитие кадрового потенциала, создание социально-психологического…
Курсовая Между теорией потребностей Маслоу и данной теорией есть серьезное различие. Маслоу рассматривал факторы, соответствующие гигиеническим, как нечто, вызывающее ту или иную линию поведения. Например, если руководитель дает работнику возможность удовлетворить одну из таких потребностей, то работник в ответ на это станет лучше работать. Герцберг же, напротив, считает, что работник начинает обращать…
Курсовая Размер торговых надбавок по отдельным товарам неодинаков. Для внутрихозяйственного планирования структуры товарооборота ООО «Зара Хом СНГ» может быть использован метод, который основывается на расчете коэффициентов эластичности, отражающих изменение оборота по отдельным товарным группам или товарам в зависимости от изменения общего объема товарооборота ООО «Зара Хом СНГ»: (3.6)где — коэффициент…
Курсовая Представители школы научного управления (Ф. Тейлор, Г. Гантт, Фрэнк и Лилия Гилбрет) впервые признали менеджмент особым видом деятельности, которая должна быть отделена от исполнительской работы, и самостоятельной областью научных исследований. Они считали, что используя наблюдение, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь более эффективного его…
Реферат Для многих людей контроль означает в первую очередь ограничение (как цепь для собаки), принуждение, отсутствие самостоятельности и т. п. — в общем, все то, что прямо противоположно свободе личности. Вследствие такого устойчивого восприятия контроль понимается чаще всего неправильно. Если спросить, что же означает контроль для менеджера, то чаще всего люди ответят вам, — это то, что позволяет…
Реферат Активно развита и корпоративная культура на предприятии. Носителем/каналом корпоративной социальной рекламы выступают корпоративные ежедневники; настольные и настенные календари; корпоративные блокноты; настольные откидные календари; лозунги на стенах; корпоративные щиты на территории; листовки; настенные картины или плакаты; росписи стен; надписи на оборудовании и технике; надписи на сувенирах…
Реферат Персонал является наиболее ценным активом компании. В компании присутствует семейственность, и сложившийся за 10 лет существования уклад позволяет решать большинство возникающих проблем на линейном уровне между сотрудниками. Но компания растет и расширяется, поэтому с каждым годом всё сложнее управлять процессами без четкой формулировки полномочий, функций и обязанностей. Процедура адаптации…
Реферат Идея использовать нестандартные формы воздействия и управления коллективным разумом и воспитания командного духа отнюдь не нова. Это любые военные учения — будь то штабные тренировки, где действия разворачиваются на картах, а участники событий просто передвигают флажки и фишки, обозначающие технику и людей, или масштабные полевые мероприятия, где задействованы тысячи военнослужащих и самые мощные…
Реферат В общем случае работы по сертификации услуг включают: подачу заявки на сертификацию; принятие решения по заявке; выбор схемы сертификации; проведение испытаний (проверки) услуги и/или оценки процесса оказания услуги, мастерства исполнителя, аттестации предприятия (организации), сертификации систем качества; анализ полученных результатов и принятие решения о возможности выдачи сертификата…
Реферат Дуракова И. Б., Родин О .А., Талтынов С .М. Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб: Учебное пособие — Воронеж: ВГУ, 2012.-103 с. Брюханов Ю. А., Карпов А. В., Скитяева И. М., Ямщиков И. А. Внутрифименное обучение как ресурс организационного развития // Дополнительное профессиональное образование. — 2014. — № 2…
Реферат