Л. Доценко. Теоретической разработке вопросов манипулятивного поведения в общении посвящены работы таких ученых, как Ю. А. Ермаков, Е. Н. Скаженник, Н. И. Козлов, Е. Н. Волков, С. Д. Хассен, Г. В. Франке, Э. Шостром, Г. Шиллер, И. Мельник, Г. Грачев и др.
Цель исследования — изучение влияния манипулятивного отношения на межличностные отношения.
Объект исследования — манипулятивное поведение личности.
Предмет исследования — влияние манипулятивного отношения на межличностные отношения у менеджеров.
Гипотеза исследования: предполагается, что выраженная склонность к манипулятивному отношению к другим людям у менеджеров отражается на эффективности их межличностных отношений и стиле руководства.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования.
2. Организовать и провести эмпирическое исследование влияния манипулятивного отношения на межличностные отношения.
3. Сделать выводы по исследованию.
В работе были использованы следующие методы: теоретический анализ литературы, психодиагностические методы, статистические методы.
В качестве методик использовались:
1. Шкала манипулятивного отношения (ШМО) Т. Банта.
2. Шкала макиавеллизма личности Mach IV В. В. Знакова.
3. Методика межличностных отношений Т. Лири.
4. Методика Qсортировка В. Стефансона.
5. Методика оценки поведения в конфликте К. Томаса.
6. Методика диагностики склонности к определенному стилю руководства Е. П. Ильина.
Эмпирическая база исследования: сеть торговых предприятий «МЕКО». В исследовании приняли участие 30 человек — менеджеры в возрасте 30 — 45 лет, из них 18 женщин и 12 мужчин.
…
