Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Актуальность темы

На современном этапе развития государства существенные изменения, происходящие в экономике, предопределяют необходимость совершенствования трудовых и производственных отношений. В тесной взаимосвязи с этим процессом должны осуществляться и изменения в сознании людей в процессе реализации трудовых прав. Выход Российской Федерации на новые рубежи социально-экономического прогресса создал объективные предпосылки для расширения трудовых прав работников и дальнейшего совершенствования правового механизма их охраны. Поэтому одной из важнейших теоретических задач науки трудового права является разработка вопросов гарантированной защиты трудовых прав работников, особенно при прекращении трудового договора.

Теоретическую базу исследование составляют работы представителей науки трудового права: Александрова Н. Г., Андреева В. С., Венедиктова В. С., Иванова С. А., Островского Л. Я., Пашкова А. С., Пилипенко П. Д., Прокопенко В. И., Процевского А. И., Скобелкина В. М., Ставцева А. И., Ставиского П. Р., Сыроватской Л. А., Хуторян Н. М., Шебановой А. И., Шеломова Б. А. и др.

Цель работы состоит в том, чтобы на основе комплексного анализа достижений науки трудового права, отечественного законодательства и правоприменительной практики определить правовые дефиниции, раскрыть сущность и особенности прекращения трудового договора в современных условиях, сформулировать новые подходы и внести предложения по совершенствованию соответствующего нормативно-правового обеспечения, а также правоприменительной практики в этой сфере.