Напр., при наличии дисциплинарного взыскания сумма премии работника снижается на 10% от размера премии, начисленной ему в зависимости от трудового вклада. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе. Таким образом, работодатель сам правомочен на принятие любого вида стимулирования и любых его способов за труд работника. В то же время, стоит отметить, что в зависимости от формулировок, содержащихся в трудовом договоре, стимулирующие выплаты могут является как обязанностью, так и его правом. Такого рода вывод можно сделать благодаря изучению судебной практики. В разделе трудового договора «Оплата труда» должно быть указано, из каких частей у работника состоит заработная плата. Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия). Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании (премировании) работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации»
— в этом случае выплата премии является правомработодателя. Ее работодатель может, в принципе, и не выплачивать. В том случае, когда в трудовом договоре указывается, что заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты, фактически являются составной частью заработной платы. В данном случае работодатель, по сути, для себя определяет те условия, при которых выплаты стимулирующего характера приобретают статус обязательных. Сказанное позволяет констатировать, таким образом, что в тех случаях, когда выплата стимулирующего характера является составной частью заработной платы, установлена локальным актом работодателя, коллективным договором или соглашением, связана непосредственно с выполнением обязанностей трудового характера, то ее выплата от усмотрения работодателя не зависит и для него является обязательной. Установление работнику выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом критериев, которые позволяют оценить качество и результативность его работы, в соответствии с теми рекомендациями, которые даются федеральными органами исполнительной власти. В случае с введением новых систем оплаты труда для бюджетных учреждений как размер, так и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизироваться должны в трудовых договорах.
Заключение
.
Итак, изложенный материал позволяет сделать ряд выводов относительно темы заявленного исследования. Проблемы правового регулирования оплаты труда в настоящее время являются дискуссионными и не только между юристами, но и политиками, экономистами, представителями профсоюзов, политиками, работодателями и, наконец, работниками. Заявленной темой работы является стимулирующие выплаты: понятие, виды и порядок выплат. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под оплатой труда понимается система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат за труд в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами. Вместе с тем, в действующем трудовом законодательстве отсутствует само понятие стимулирующие выплаты. Отсутствует и какой-то единый федеральный нормативно-правовой акт, которым бы закреплялся полный перечень видов выплат стимулирующего характера. Ввиду этого, разными ведомствами принимаются собственные акты регламентирующие вопросы начисления и выплаты стимулирующих выплат. В большинстве своем, установление и регламентация выплат стимулирующего характера происходит либо в локальном нормативном акте, либо в коллективном договоре. Определение таких выплат осуществляется учреждениями самостоятельно в пределах фонта оплаты труда. Как правило, они предусматриваются: за качество выполняемых работ; за интенсивность и высокие результаты работ; за выслугу лет, стаж непрерывной работы; в виде премий по итогам работы за год (квартал).К выплатам стимулирующего характера, таким образом, относятся те выплаты, которые направлены на стимулирование работника к качественному и результативному труду, а также поощрение за выполненную работу. Работнику они устанавливаются с учетом критериев, которые позволяют оценить качество и результативность его работы, с учетом тех рекомендаций, которые исходят от соответствующих органов исполнительной власти. Порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат, как правило, устанавливается положением о премировании или в каком-то аналогичном локальном акте.
Список использованных источников
.
Нормативно-правовые акты:
Конституция Российской Федерации. Норма-М., 2015.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Норма-М., М. 2016.
Федеральный закон от 10 июля 2001 г. № 88-ФЗ «О ратификации конвенции МОТ № 179 о найме и труде"// Собрание законодательства РФ. 27 сентября 2004 г. № 39. Ст. 3834.
Специальная и научная литература.
Книга одного автора:
Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. Юстицинформ. 2015. 618 с. Семенихин В. В., Трудовой договор и трудовые отношения. М: Синергия, 2012 г. 576 с. Смоленский М. Б., Трудовое право Российской Федерации. М.: Дашков и Ко, 2012 г.
384 с. Тихомиров М. Ю., Трудовой договор. // Практическое пособие для работодателей и работников. СПб.: Издание Тихомирова М. Ю. 2010 г. 262 с. Книга двух авторов:
Лютов Н.Л., Морозов П. Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2011 г. 212 с. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: Юристъ. 2015. 428 с. Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова, 4-е изд., перер.
и доп. Норма-М. М., 2015. 656 с. Книга трех авторов:
Рыженков А.Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2015 г. 544 с.
