При этом суд исходил из того, что направление Г. Л.Ю. и К.А.Е. в Службу маркетинга и внешнеэкономической деятельности и Инженерно-технический центр общества не является переводом и в силу закона не требует их согласия, поскольку установлено, что перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы.
Суд кассационной инстанции согласился с приведенными выводами суда первой инстанции.
Судебная коллегия находит, что обжалуемые судебные постановления соответствуют установленным судом обстоятельствам дела и не содержат существенных нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела.
Доводы надзорной жалобы о несогласии с выводом судебных инстанций о том, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств, поэтому в силу статьи 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не могут служить основанием для отмены или изменения в порядке надзора обжалуемых судебных постановлений, принятых по данному делу. В силу статей 67 и 347 названного Кодекса установление обстоятельств по делу и оценка доказательств относится к компетенции суда первой и кассационной инстанции. Суд надзорной инстанции не наделен правом оценивать представленные сторонами доказательства.
С учетом изложенного Судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 387 ГПК РФ оснований для отмены решения Кировского районного суда г. Астрахани от 25 мая 2009 г. и определения судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 1 июля 2009 г.
Руководствуясь статьями 387, 388 и 390 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Кировского районного суда г. Астрахани от 25 мая 2009 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 1 июля 2009 г. оставить без изменения, надзорную жалобу Г. Л.Ю. и К.А.Е. — без удовлетворения.
Рассматривая судебную практику по данной категории дел остановимся на следующем деле, так гражданка Д. работала продавцом магазина ФГУП УОХ «Чистые пруды» ВГСХА. На основании решения суда и приказа по предприятию деятельность магазина была приостановлена на 90 дней в связи с нарушением правил пожарной безопасности. Приказом работодателя Д. была переведена на другую работу на должность менеджера. В связи с отказом от перевода она приказом от 19.
04.2007 была уволена с работы по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Не согласившись с увольнением, Д. обратилась в суд с иском о признании перевода незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решением Ленинского районного суда от 03.
09.2007 в удовлетворении иска отказано.
Судебная коллегия по гражданским делам областного суда отменила решение и вынесла новое решение о восстановлении Д. на работе в прежней должности, взыскала компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. В части оплаты вынужденного прогула дело возвращено на новое судебное рассмотрение в районный суд.
Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула.
Перевод на другую работу согласно статье 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Ленинский районный суд, первоначально отказывая в удовлетворении исковых требований Д., нарушил нормы материального права, ссылаясь на статью 72.2 ТК РФ. Напомним, что согласно этой статье работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае катастрофы природного или техногенного характера. Поскольку указанных обстоятельств не было, то ссылаться на статью 72.2 ТК РФ в этом случае неправомерно.
Итак, мы видим, что в любом случае судебная практика обязывает работодателя обосновывать необходимость перевода работника на другую работу без его согласия.
Изменение организационных или технологических условий труда — данное основание порождает наибольшее количество трудовых споров и конфликтных ситуаций, зачастую разрешаемых лишь в судебном порядке.
Примерв связи с окончанием очередного учебного года директор школы совместно с завучем перераспределили учебную нагрузку отдельных учителей на следующий учебный год и объявили об этом педагогам лишь в августе, после выхода последних из отпуска. Педагогические работники, чья нагрузка в результате уменьшилась, обратились в суд. И хотя администрация школы смогла доказать объективность причин для изменения нагрузки, была нарушена процедура уведомления об этом работников, предусмотренная статьей 74 ТК РФ. Работники были предупреждены об уменьшении нагрузки не за два месяца, а уже после издания приказа об установлении нагрузки на новый учебный год. Таким образом, суд обязал директора школы отменить изданный приказ и пересмотреть учебную нагрузку заново. Поэтому на данный учебный год педагогам, обратившимся в суд, была восстановлена их прежняя нагрузка.
Смена же собственника имущества организации, изменение подведомственности организации либо реорганизация организации практически никак не отражаются на трудовых договорах обычных работников.
Так, в Определении Приморского краевого суда от 29.
11.2004 г. N 33−6296 судьи рассмотрели следующую ситуацию. В связи со сменой собственника фирмы работника уволили по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (то есть по сокращению штата). Однако суд вынес решение восстановить сотрудника в прежней должности, так как в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Подводя итог, отметим, что при разрешении любых трудовых споров, связанных с правоотношениями в сфере изменения трудового договора (изменения определенных сторонами условий трудового договора), суды в большинстве случаев становятся на сторону работника, что создает дополнительные трудности работодателю в отстаивании своих интересов. Чтобы этого не случалось, каждое уполномоченное лицо, исполняющее функции работодателя в отношениях с работниками, должно помнить и строго соблюдать нормы ТК РФ, предписывающие определенное поведение в вопросах регулирования указанных правоотношений. Ведь на практике нередко встречаются случаи, когда нарушения, допускаемые работодателем в процессе изменений трудового договора, приводят к весьма серьезным нарушениям прав работников, в том числе к снижению размера заработной платы, существенному изменению трудовой функции против воли работника, возложению на работника обременительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и т. д.
Заключение
В Трудовом кодексе РФ в структуре кодифицированного акта обособлена специальная глава, посвященная изменению трудового договора (гл. 12 ТК РФ). Институт изменения трудового договора (подынститут института трудового договора) прошел длительный путь становления. Между тем он, как представляется, так окончательно и не сформировался в рамках ТК РФ с теоретической точки зрения, хотя и получил определенное развитие после принятия Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В качестве исключения из общего правила допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем, но с соблюдением соответствующей процедуры, закрепленной в статьях 72.2, 74 Трудового кодекса РФ.
В перечень случаев изменения трудового договора ТК РФ включает целый ряд правовых явлений. Формально, исходя из содержания гл. 12 ТК РФ, к изменениям трудового договора российский законодатель относит:
1) переводы;
2) перемещения;
3) изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
4) реорганизацию, смену собственника имущества организации, изменение подведомственности;
5) отстранение от работы.
В настоящее время в Трудовом кодексе наблюдается значительное разнообразие форм изменения трудового договора. При этом законодатель не прописывает процедуру оформления соглашений работодателя и работников. Отсутствие единообразия в действиях работодателей при закреплении новых договоренностей сторон приводит к нарушениям трудового законодательства.
Проведенный краткий анализ норм главы 12 «Изменение трудового договора» в дипломной работе свидетельствует о необходимости их оптимизации. Так, согласно статье 72.2 при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Представляется, что данное положение относится в большей мере к институту заработной платы и, как следствие, должно быть закреплено в главе 21 «Заработная плата».
Особо нужно отметить необоснованность закрепления статьи 75 в главе 12, ибо ее содержание свидетельствует не об изменении, а о прекращении трудового договора.
Из статьи 76 целесообразно исключить норму о том, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Данную норму следовало бы закрепить в главе 21 «Заработная плата».
Подводя итог, отметим, что при разрешении любых трудовых споров, связанных с правоотношениями в сфере изменения трудового договора (изменения определенных сторонами условий трудового договора), суды в большинстве случаев становятся на сторону работника, что создает дополнительные трудности работодателю в отстаивании своих интересов. Чтобы этого не случалось, каждое уполномоченное лицо, исполняющее функции работодателя в отношениях с работниками, должно помнить и строго соблюдать нормы ТК РФ, предписывающие определенное поведение в вопросах регулирования указанных правоотношений.
Список использованных источников
и литературы
Нормативно-правовые акты Конституция Российской Федерации от 12.
12.1993 // Российская газета. — 1993. — № 237.
Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995. 5 апреля.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета.- 1998. 16 декабря.
Конвенция о дискриминации в области труда и занятий: Принята в Женеве 1958 г. Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // Правовая система Гарант.
Конвенция МОТ N 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных переговоров» // СПС «Гарант»
Конвенция МОТ N 154 «О содействии коллективным переговорам» // СПС «Гарант»
Конвенция МОТ N 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» // СПС «Гарант»
Конвенция МОТ от 01.
07.49 N 98 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров» // СПС «Гарант»
МОТ от 19.
06.81 N 154 «О содействии коллективным переговорам» // СПС «Гарант»
Рекомендация МОТ N 163 «О коллективных переговорах // СПС «Гарант»
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 г. (с измен и доп на 27.
07.2010г.)// СЗ РФ. — 2002. N 1 (часть I) -Ст. 3.
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2006. — N
27. — Ст. 2878
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004. N 6.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (с измен и доп на 19.
05.2008г.) // СЗ РФ. 2003. N 16. -Ст. 1539
Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 15 февраля 1993 г. — N 7,. -Ст. 564
Научная литература Абрамова О. В. Трудовой спор в связи с изменением условий трудового договора и отстранением работника от работы // Комментарий судебной практики. Вып. 14 / под ред. К. Б. Ярошенко.
М.: Юридическая литература, 2008. -С. 104−109.
Азаров Г. П. Договоры, контракты о труде // СПС Консультант
Плюс. 2009.-596с.
Азаров Г. П. Трудовое право. Конспект лекций. — Система ГАРАНТ, 2008.-361с.
Анисимов Л. Н. Новое в трудовом законодательстве. — М., 2007. 541с.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. -М.: Деловой двор, 2009. -288 с.
Архипов В. В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения / Адвокат. — 2007. N 2. -С.7−9.
Бугров Л. Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда / Трудовое право.- 2007. -N 2. -С. 7.
Буянова М. О. Трудовые споры. — М.: «Проспект», 2010. -657с.
Власов В. И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. -М., 2006. 596с.
Забрамная Е. Трудности перевода / ЭЖ-Юрист. — 2008. -N 1. -С.
3.
Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Лазарева Л. В. — М.: Новая правовая культура, 2007. — 645с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. — М.: Норма, 2007 г.- 550с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П. Орловского. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 650с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Коршунов Ю. Н. Коршунова Т. Ю., Кучма М. И. — М.: Экзамен, 2005. — 677с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О. В. и др. — М.: КНОРУС, 2006. 615с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) / под ред. Ю. П. Орловского. — М.- КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009 — 796с.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К. Я. — Издательство «Омега-Л», 2007 г. — 740с.
Крапивин О.М., Власов В. И. Трудовой договор.
Заключение
Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. — Система ГАРАНТ, 2008.-549с.
Крылов, К. Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К.Д. КрыловМ.: ИНФРА-М, 2005. — 554с.
Куренной А. М. Трудовое право России. -М., 2004. 384с.
Курушин А. А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора / Юрист.- 2008. -N 4. -С.5−9.
Максимов Е. А. Трудовой договор: вопросы и комментарии // Трудовое право. — 2009. -N 8. -С.11−19.
Пенов Ю. В. Изменение трудового договора: теоретические проблемы — Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. -С. 102 — 109.
Петров А. Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика.-2009. — N 5. -С.5−9.
Снигирева И. О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право.- 2004. N 6. С.
7.-11
Тихомиров М. Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. -М.: Издательство Тихомирова М. Ю., 2009. 47 с.
Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. -М.: Издательство Тихомирова М. Ю., 2009. 207 с.
Толкунова, В. Н. Трудовое право: Курс лекций / В. Н. Толкунова — М.: Проспект, 2004. -312с.
Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — М.: Юристъ, 2005. — 745с.
Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2008. — 656с.
Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова.
М.: Проспект, 2004. -613с.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К. Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Проспект, 2008. -224 с.
Щур Д. Л. Кадровые решения в кризисных условиях: Практическое пособие.
М.: Финпресс, 2009. 144 с.
Юсупов В.Г., Гущина К. О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. — М.: Издательство «Омега-Л», 2008. — 499с.
Материалы судебной практики Обзор кассационной практики за 2007 г. по гражданским делам, утвержденный на заседании Президиума Кировского областного суда 12.
03.2008 г. // СПС «Гарант»
Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 475-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации». // Конституционное правосудие в странах СНГ и Балтии. — 2007. — N 23
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июня 2010 г. N 25-В10−3 // СПС «Гарант»
Определение Приморского краевого суда от 29.
11.2004 г. N 33−6296 // СПС «Гарант»
Приложение № 1
Виды изменение трудового договора
┌─────────────────────────────┐
┌────────────────┤Изменение трудового договора │─────────┐
│ └───────────────┬─────────────┘ │
▼ ▼ ▼
┌───────┴──────────┐ ┌─────────┴────────┐ ┌─────┴─────┐
│Простое изменение │ │Сложное изменение │ │ Перевод │
│трудового договора│ │трудового договора│ └─────┬─────┘
└────────┬─────────┘ └─────────┬────────┘ ▲
▲ ▲ │
│ │ │
│ ▼ │
│ ┌───────┴─────┐ │
└─────────────────────►─┤ Перемещение ├◄────────────────┘
└─────────────┘
Приложение № 2
Классификация сложного изменения трудового договора на подвиды в зависимости от основания
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ По объективной предпосылке │
├──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│ связанные с организационными │ связанные с технологическими │
│ изменениями │ изменениями │
├──────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┤
│ В зависимости от изменяемых условий содержания трудового договора │
├──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│ обязательные │ дополнительные │
├──────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┤
│ В зависимости от количества высвобождаемых работников │
├──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│ массовое │ не массовое │
└──────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘Приложение № 3
Генеральному директору
—————————————-;
(наименование должности
ЗАО «Российские торговые
системы"
—————————————-;
руководителя организации)
К.В. Орлову
—————————————-;
(инициалы, фамилия)
от продавца секции
————————————;
(наименование должности,
«Товары для дома» магазина
«Покровский»
—————————————-;
профессии работника)
Н.Р. Прохоровой
—————————————-;
(инициалы, фамилия работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Продолжать работу в новых условиях, указанных в уведомлении
от «01» июня 20 010 г. N 15 согласна
— ———- — — ——————————————-;
(согласен (-на)/не согласен (-на)
Прохорова Н.Р. Прохорова
——————— ——————————-;
(личная подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 4
В соглашении об изменении трудового договора следует указать причину, по которой стороны меняют условия трудового договора. Она может приводиться как в преамбуле, так и в первом условии соглашения, например:
«_________________________________________________________________________,
(наименование организации)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование документа)
именуемое «Работодатель», с одной стороны, и _____________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. В связи с изменением
————————————————————————,
(организационных и (или) технологических условий труда)
заключающихся в
————————————————————————————-,
(краткая характеристика содержания изменений условий труда)
в трудовой договор от «» г. N вносятся следующие
—- ————- ——— —-;
изменения:
1.
1. …"
Приложение № 5
Унифицированная форма N Т-5
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.
01.2004 N 1
┌────────┐
│ Код │
├────────┤
Форма по ОКУД │301 004 │
├────────┤
Общество с ограниченной ответственностью «Мечта» по ОКПО │39 008 701│
——————————————————————————— └────────┘
наименование организации
┌───────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│ доку- │ состав- │
│ мента │ ления │
├───────┼───────────┤
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) │ 19-к │01.
06.2009 │
└───────┴───────────┘
о переводе работника на другую работу
┌───────────┐
│ Дата │
┌───┼───────────┤
Перевести на другую работу │ с │02.
06.2009 │
├───┼───────────┤
│по │ │
└───┴───────────┘
┌──────────────┐
│ Табельный │
│ номер │
├──────────────┤
Романова Петра Геннадиевича │ 120 │
────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
фамилия, имя, отчество
постоянно
———————————————————————————————————-;
вид перевода (постоянно, временно)
│ финансовый отдел
├──────────────────────────────────────────────────────────
Прежнее │ структурное подразделение
│
место │ аналитик
├──────────────────────────────────────────────────────────
работы │ должность (специальность, профессия), разряд, класс
│ (категория) квалификации
внедрение в отделе информационно-аналитической системы
———————————————————————————————————-;
причина перевода
│ планово-экономический отдел
├──────────────────────────────────────────────────────────
Новое │ структурное подразделение
│
место │ экономист
├──────────────────────────────────────────────────────────
работы │ должность (специальность, профессия), разряд, класс
│ (категория) квалификации
│
│ Тарифная ставка 20 000 руб. 00 коп.
│ (оклад) ——————— ————-;
│ цифрами
│
│ Надбавка — руб. — коп.
│ ——————— ————-;
цифрами
Основание:
изменение к трудовому «01» июня 2009 г. N 1
договору от —— ————- —- —-;
уведомление от 30.
03.2009 N 17 с согласием
или другой документ ———————————————————————-;
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
П.Г. Романова на перевод
———————————————————————————————————-;
генеральный
Руководитель директор Ченчиков В. Ф. Ченчиков
организации ——————- ——————- ———————-;
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) Романов «01» июня 2009 г.
работник ознакомлен ——————- ——- ———— -;
личная подпись
Приложение № 6
ЗАО «Инновация»
Уведомление Инженеру по кадрам
───────────────────────────────────────
01.
02.10 N 15 должность работника
──────── ──── Отдела кадров
───────────────────────────────────────
Об изменении условий наименование структурного подразделения трудового договора О.Н. Лоскутову
───────────────────────────────────────
инициалы и фамилия работника
Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в правила внутреннего трудового распорядка
_________________________________________________________________________
штатное расписание / должностную инструкцию / правила внутреннего
трудового распорядка / другое с 01.
04.2010 по 30.
06.2010 изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: изменяется график работы и устанавливается двухсменный режим работы:
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
первая смена — с 8.00 до 16.00, вторая смена — с 16.00 до 24.
00.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).
При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»)
Приложение: Копия приказа от 29.
01.2010 N 19 «О внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка».
Выписка из правил внутреннего трудового распорядка от 29.
01.2010 N 7.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
документ / выписка из документа, на основании которого изменяются
условия трудового договора
Приложение № 7
Общество с ограниченной
ответственностью «Спектр»
ПРЕДЛОЖЕНИЕ Николаеву Олегу Ивановичу
——————————————;
(фамилия, имя, отчество)
06.
08.2009 N 71 охраннику службы
—————- — ——————————————;
(наименование профессии/должности)
г. Москва безопасности
———————————————;
(наименование подразделения)
О предложении перевода
на другую работу торгового центра «Диком»
———————————————;
В связи с Вашим отказом от продолжения работы в новых условиях
(уведомление от «04» июня 2009 г. N 31) и в соответствии с
— ———- — -;
частью третьей статьи 74 Трудового кодекса РФ Вам предлагается перевод
на следующие имеющиеся вакансии:
1) экспедитора службы доставки с окладом 22 000 руб., с 6-дневной
———————————————————————————————————-;
рабочей неделей;
———————————————————————————————————-;
2) кладовщика торгового центра с окладом 17 000 руб.
———————————————————————————————————-;
Просьба изложить свое решение по данному предложению и представить
в службу персонала до «08» августа 2009 г.
— ———- -;
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К. Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. -С. 107.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 г. (с измен и доп на 27.
07.2010г)// СЗ РФ. — 2002. N 1 (часть I) -Ст. 3.
Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М. Ю., 2009. — С. 67.
Конституция Российской Федерации от 12.
12.1993 // Российская газета. — 1993. — № 237.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) / под ред. Ю. П. Орловского. — М.- КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009 — С.
305.
Забрамная Е. Трудности перевода / ЭЖ-Юрист. — 2008. -N 1. -С.
3.
Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2008. — С.
278.
Архипов В. В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения / Адвокат. — 2007. N 2. -С.
7.
Бугров Л. Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда / Трудовое право.- 2007. -N 2. -С. 7.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон.
М.: Деловой двор, 2009. С.
115.
Тихомиров М. Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. -М.: Издательство Тихомирова М. Ю., 2009. -С.
19.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 г. (с измен и доп на 27.
07.2010г)// СЗ РФ. — 2002. N 1 (часть I) -Ст. 3.
Максимов Е. А. Трудовой договор: вопросы и комментарии // Трудовое право. — 2009. -N 8. -С.
13.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. — М.: Норма, 2007 г.- С.
277.
Курушин А. А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора / Юрист.- 2008. -N 4. -С.
6.
Азаров Г. П. Трудовое право. Конспект лекций. — Система ГАРАНТ, 2008. -С.
159.
Крапивин О.М., Власов В. И. Трудовой договор.
Заключение
Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. — Система ГАРАНТ, 2008 -С.
207.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 г. (с измен и доп на 27.
07.2010г)// СЗ РФ. — 2002. N 1 (часть I) -Ст. 3.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (с измен и доп) // СЗ РФ. 2003. N 16. -Ст. 1539
Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2008. — С.
201.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004. N 6.
Буянова М. О. Трудовые споры. — М.: «Проспект», 2010. С.
159.
Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 15 февраля 1993 г. — N 7,. -Ст. 564
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М., 2006. С. 119.
Миронов В. И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. -М., 2002. -С. 116
Хныкин Г. В. Процедуры изменения трудового договора// Законодательство. -2009. -N 1. -С.
8.
Пенов Ю. В. Изменение трудового договора: теоретические проблемы — Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. -С. 102 — 109.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 г. (с измен и доп на 27.
07.2010г)// СЗ РФ. — 2002. N 1 (часть I) -Ст. 3.
Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 475-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации». // Конституционное правосудие в странах СНГ и Балтии. — 2007. — N 23
Курушин А. А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора // Юрист. — 2008. — N 4. -С.9−13.
Петров А.Я.: Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. — 2009. — N 5. -С.
7.
Абрамова О. В. Трудовой спор в связи с изменением условий трудового договора и отстранением работника от работы // Комментарий судебной практики. Вып. 14 / под ред. К. Б. Ярошенко.
М.: Юридическая литература, 2008. -С. 105.
Абрамова О. В. Трудовой спор в связи с изменением условий трудового договора и отстранением работника от работы // Комментарий судебной практики. Вып. 14 / под ред. К. Б. Ярошенко.
М.: Юридическая литература, 2008. -С.
109.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июня 2010 г. N 25-В10−3 // СПС «Гарант»
Обзор кассационной практики за 2007 г. по гражданским делам, утвержденный на заседании Президиума Кировского областного суда 12.
03.2008 г. // СПС «Гарант»
Определение Приморского краевого суда от 29.
11.2004 г. N 33−6296 // СПС «Гарант»
