Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Оценка достоверности информации полученной в процессе рекрутинга

Курсовая: Оценка достоверности информации полученной в процессе рекрутинга
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Таким образом, с учетом формирования выше обозначенных социально-профессиональных потребностей, очень важным является вопрос достоверности индивидуально-личностной информации, которую кандидат на должность представляет рекрутеру, так как этого зависит характеристика и оценка соискателя на вакантную должность. Подбор соответствующего инструментария для выявления достоверности информации получаемой… Читать ещё >

Оценка достоверности информации полученной в процессе рекрутинга (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретическая часть
    • 1. 1. История становления психологической системы подбора кадров
    • 1. 2. Организация процесса и принципы отбора персонала
    • 1. 3. Описание основных методов подбора персонала
    • 1. 4. Психологическая оценка достоверности информации
    • 1. 5. Ложь как социально психологический феномен
  • Выводы
  • Глава 2. Эмпирическая часть
    • 2. 1. Планирование, организация и процедура исследования
    • 2. 2. Методическое обеспечение исследования
    • 2. 3. Анализ и обсуждение результатов
  • Выводы
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

Введение

Актуальность исследования обусловлена востребованностью четкого представления об оценке информации, различными рекрутинговыми агентствами и фирмами, специализирующимися на подборе персонала. Возникновение этих организаций продиктовано современными условиями развития рыночных отношений, и в частности, спецификой профессионального подбора на ту, или иную специальность, а так же высоким уровнем запроса работодателей на качества и умения, которыми должен обладать кандидат на определенную должность.

Таким образом, с учетом формирования выше обозначенных социально-профессиональных потребностей, очень важным является вопрос достоверности индивидуально-личностной информации, которую кандидат на должность представляет рекрутеру, так как этого зависит характеристика и оценка соискателя на вакантную должность.

В нашей дипломной работе мы предприняли попытку раскрыть некоторые психологические проблемы рекрутинга.

Объект исследования: личность соискателя вакантной должности в коммерческой организации.

Предмет исследования: индивидуально-личностная информация, предоставляемая соискателем рекрутеру.

Гипотеза: в качестве гипотезы исследования высказывается предположение о том, что уровень недостоверной информации повышается при прохождении профессионального отбора.

Цель исследования: оценка достоверности индивидуально-личностной информации полученной в процессе рекрутинга.

Задачи исследования: в соответствии с целью и гипотезой исследования решались следующие задачи

1) Подбор источников, и теоретический анализ, научной литературы, соответствующей проблеме исследования,

2) Подбор соответствующего инструментария для выявления достоверности информации получаемой в ходе отбора персонала и его корректировка и адаптация в соответствии с требованиями рекрутинг-центра.

3) Оценить уровень достоверности информации, полученной в ходе эмпирического исследования.

4)Провести сравнительный анализ оценок реально заинтересованных кандидатов и потенциальных соискателей на вакантные должности.

Новизна исследования: заключается в том что исследований направленных на выявление уровня достоверности информации в сфере подбора персонала, как таковых не проводилось.

Достоверность результатов: обеспечивается достаточностью выборки, применением апробированного инструментария, методами статистической обработки данных.

Практическое значение: результаты проведенного исследования предполагается использовать в процессе подбора персонала в консалтинговых компаниях и рекрутинговых центрах.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Г. М. «Социальная психология». — М., 2002
  2. Е.В. Социальная психология -2002 Москва.
  3. Т.Ю., Еремин Б. Л., Аксенова и др. Управление персоналом. — М: ЮНИТИ, 2005
  4. В.Ф. Как добиться успеха в жизни. — М.% Интерэксперт, 1992 c 13.
  5. В.Ф. Язык интонации, мимики, жестов. СПб.: Питер, 1997
  6. В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе.-М: Юристь, 1998.стр. 134.
  7. С., Ясвин В. Гроссмейстер общения. М.: Смысл, 2000. — 192 с.
  8. М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра// Управление персоналом № 6, 2000.
  9. Д.И., «Обман. Философско-психологический анализ» Москва: Издательcтво РЭЙ, 1994. — 120 с.
  10. Т., Публикация в журнале «Персонал», дата публикации 20.12.2000 г.
  11. В.В. Понимание в познании и общении. М, 2008.
  12. С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 160 с.
  13. А.Я. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом, 1993, № 33.
  14. Е.А. «Психология профессионала», Москва-Воронеж, 1996 г.
  15. Е.В. Речевая коммуникация. М.: ПРИОР, 1998.
  16. К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. -1998г. -№ 12 -С. 39
  17. , В.Н. «Межличностное общение». — СПб., 2009.
  18. Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала — СПб.: Питер, 2003. — 240 с: ил. — (Серия «Практическая психология»). 12стр.
  19. Лабунская.В.А/Экспрессия человека: общение и межличностное познание. «Феникс». Ростов-на-Дону.1999.
  20. А.А. Психология общения: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. — 3-е изд. — М.: Смысл; Издательский центр Академия, 2005
  21. Н.А. «Психологические аспекты подбора и проверки персонала» изд-во ЗАО «Бизнес-школа „Интел-синтез“», 1997 г. — 400 с.
  22. М., Поиск и отбор персонала. М.:Интел-Синтез, 2001, 272 стр.
  23. М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом. -1998г. -№ 11. -С. 30−35
  24. Е.В. Управление персоналом предприятия: уч. Пособие, — М.: 2000.
  25. М.Х., Альберт И., Хедоури Ф. «Основы менеджмента»; пер. с англ. — изд-во «Демо», 1995 г. — 704с.
  26. .Г., Зинченко В. П. Большой психологический словарь — СПб., 2005.
  27. Я., Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе, -М.: 2005.
  28. Нартова-Богавер, С. «Психология личности и межличностного общения». — М., 2006.
  29. Г. Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие .-М.:"Триада", 1997.
  30. А.Ю. А что у него в подсознании? - М.: Дело, 1997. — 272 с.
  31. Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 8-ой Всероссийской конференции. — СПб, «ИМАТОН-М». 2006.
  32. .Д. Анатомия общения. — СПб, 1999
  33. , А.В., Ярошевский, М.Г."Психология". — М., 2005.
  34. В. А. Технология карьеры .-М.:"Дело ЛТД", 1995
  35. А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень:ТГУ, 1994. Стр. 54−55.
  36. Н., «Оптимизация временных, денежных затрат и получаемого качества в стратегии и технологии подбора персонала», публикация в журнале «Персонал», дата публикации 13.07.2000 г.
  37. В. К. Персонал-технология : отбор и подготовка менеджеров. — Л:"Машиностроение", 1989.
  38. К., «Тестирование при приеме на работу», журнал «Управление персоналом № 12, 2000 г.»
  39. В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента .-М.:"Дело", 1995
  40. З. «Психопатология обыденной жизни», пер. под ред. М. Г. Ярошевского.
  41. Р. Психология влияния. — СПб., 1999.
  42. И.Н. «Менеджмент» /учебник -2 изд./, перераб-ый и доп. Изд-во «Банки и биржи», ЮНИТИ, 1995 г. — 480с.
  43. Ф. И. Американский менеджмент . Теория и практика. -М.:"Наука", 1993.
  44. С.В., Управление персоналом современной организации, — М.: 2003
  45. В.Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа, 2004
  46. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА — ИНФРА- М, 2002.
  47. Г. В. Теория и практика управления персоналом: Учебно-метод. пособие, МАУП, 1998.
  48. Ю. «Искусство обмана» Эксмо-Пресс 2002.
  49. П. Психология лжи. стр 13 Спб. 2010 издательство-Питер 304с.
  50. Bok S. Secrets. New York: Pantheon, 1982, p. XV
  51. Premack D. and Premack A.J. The Mind of an Ape. NewYork: W.W. Norton and Co., 1983.
  52. Scherer К. Methods of Research on Vocal Communication: Paradigms and Parameters // Handbook of Methods in Nonverbal Behavior Research. New York: Cambridge University Press, 1982.
  53. Sweetser E. The Definition of a Lie // Cultural Models in Language and Thought. Ed. Quinn N. and Holland D.
  54. The Compact Edition of the Oxford English Dictionary. New York: Oxford University Press, 1971, p.1616.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!