Выплата единовременного денежного пособия вынужденным переселенцам и беженцам, размещаемым в сельской местности, производится в два срока. Условием для выплаты первых 50 процентов пособия является получение лицом соответствующего статуса, остальные 50 процентов выплачиваются после размещения на постоянное жительство в сельской местности, а так же осуществления регистрации (прописки) в органах внутренних дел.
4.Выплаты и льготы работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности штата
Подтверждением того, что увольнение работника законно, служит приказ о сокращении численности штата и об изменении штатного расписания. Сотрудника надо предупредить о предполагаемом сокращении письменно за два месяца, а также предложить другую работу, даже если она менее квалифицирована и ниже оплачивается. Если работник отказывается от вакантных должностей, спустя два месяца с момента уведомления работодатель вправе издать приказ о его увольнении. Для оформления приказа используют форму № Т-8.
Если работник — член профсоюза, необходимо согласовать увольнение работника с этим представительным органом. Так сказано в части 2 статьи 82 ТК РФ. Порядок увольнения при массовых увольнениях немного другой. Нужно предупредить службу занятости о сокращении штата за три месяца.
Увольнение персонала в связи с сокращением штата должно происходить с соблюдением очередности, установленной статьей 179 ТК РФ. Там, например, говорится, что в последнюю очередь увольнение персонала касается семейных граждан (имеющих двух и больше иждивенцев); работников, которые являются в семье единственными кормильцами работников, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества; работников, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и других категорий. Если сотрудник соответствует одному из указанных критериев, увольнение работника может быть признано незаконным.
При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению:
— выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
— сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.
В данной ситуации в соответствии с ст. 217 Налогового Кодекса РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка не облагается налогом на доходы физических лиц. Так же не включаются в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц Дополнительная компенсация, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока Выплаты при сокращении, как и при увольнении сотрудника по другим основаниям, включают в себя зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Бывают ситуации, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет и не претендующий на какие-либо еще выплаты при сокращении, через какое-то время вновь обращается в организацию с просьбой о доначислении денег. Такое возможно в случае, если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п. 2 ст. 7 Федерального закона РФ от 29.
12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В этом случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности.
Обязательные выплаты при ликвидации предприятия:
— выходное пособие;
— сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, выплаты при ликвидации предприятия будут больше. Помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства такому работнику полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Социальные гарантии обеспечиваются на законодательной основе, фиксирующей обязанности и ответственность как государства перед гражданами, так и граждан перед государством.
Из данной работы можно сделать выводы:
1.Все государственные гарантии в сфере занятости населения установлены федеральным законодательством. В частности, гражданам Российской Федерации гарантируется защита от безработицы, бесплатное содействие в подборе подходящих вариантов трудоустройства, информирование о положении на рынке труда. Кроме того, тем гражданам, которым уже присвоен статус безработного, гарантируется социальная поддержка в виде выплаты пособия по безработице, стипендии в период прохождения профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации.
2.Социальные гарантии беженцам и вынужденным переселенцам определяются Постановлением Правительства РФ от 3 марта 1992 г. N 135 «О мерах по оказанию помощи беженцам и вынужденным переселенцам. В соответствии с данным документом единовременное пособие данной категории лиц составляет:
— гражданам, которые размещены в городах — в размере минимальной оплаты труда, которая установлена действующим законодательством, на каждого члена семьи;
— гражданам, которые размещены в сельской местности — в двукратном размере минимальной оплаты труда, которая установлена действующим законодательством, на каждого члена семьи.
3.В окончательный расчет работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности штата помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ.
4.За вынужденный отпуск, предоставленный работнику с его согласия, без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда. Если таковой отпуск определяется как простой по вине работодателя, то он подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.
Трудовой кодекс Российской Федерации: в ред Федерального Закона от 21.
07.2007 г. № 194-ФЗ. М.:Проспект, 2007.
205 с.
Федеральный Закон от 19.
04.1991 г. № 1032−1 О занятости населения в Российской Федерации (ред. от 30.
11.2011 N 361-ФЗ) Приказ Федеральной службы занятости от 6 марта 1995 г. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации // Бюллетень нормативных актов. 1995. N 6
Приказ Роструда «Об осуществлении органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, бюджетных полномочий администраторов доходов федерального бюджета» (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 12 мая 2012 года № 24 118) от 14.
03.2012 № 50
Бедненко А.В. «Пошаговая процедура увольнения при сокращении численности или штата» // Время бухгалтера.-2010. № 5
Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Эксмо, 2006. С. 209 — 210.
Конева Н. А. Отпуск без сохранения заработной платы//Отдел кадров коммерческой организации.- 2012. N 5
Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты//Трудовое право.- 2010. № 12
Доклад Руководителя Федеральной службы по труду и занятости В. Ю. Герций об осуществлении органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения в 2011 г. М.2012// rostrud.ru
Трудовой кодекс Российской Федерации: в ред Федерального Закона от 21.
07.2007 г. № 194-ФЗ. М.:Проспект, 2007.
205 с. абз.
1 ст.128
Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Эксмо, 2006. С. 209 — 210.
Конева Н. А. Отпуск без сохранения заработной платы //Отдел кадров коммерческой организации.- 2012. № 5
Приказ Федеральной службы занятости от 6 марта 1995 г. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без охранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации // Бюллетень нормативных актов. 1995. N
Трудовой кодекс Российской Федерации: в ред Федерального Закона от 21.
07.2007 г. № 194-ФЗ. М.:Проспект, 2007.
205 с. ч.1 ст.178
