Данные нормы принимаются организацией, регулируют ее внутренние отношения, оставшиеся за рамками сферы правового регулирования, распространяются на ее членов и снабжаются специфическими, конкретными санкциями, которые обеспечиваются со стороны корпорации, но не государства, как это имеет место в отношении правовых норм. Данный подход берет свое начало в социологической науке. На практике подобный тип норм характерен в основном для некоммерческих организаций, а также общественных объединений, не зарегистрированных в установленном порядке и соответственно не обладающих правами юридического лица. Корпоративные нормы занимают важное место в системе социальных норм. Они разрабатываются и принимаются корпорациями: негосударственными объединениями граждан — политическимипартиями, формулирующими как партийно-политические нормы, так и нормы, регулирующие внутриорганизационные отношения; общественными организациями: религиозными, профессиональными, творческими, экономическими, социально-культурными, органами местного самоуправления, самодеятельными организациями. Корпоративные нормы содержатся в уставах, программах, резолюциях, учредительных договорах и др. При очевидности сходных черт права и корпоративных норм (нормативность, внешнее выражение в документах, обеспеченность) следует обратить внимание на особенности первых и вторых. Различными являются субъекты нормотворчества.
В праве это субъекты правотворчества, наделенные властными полномочиями принимать общеобязательные правила поведения. Корпоративные нормы принимаются членами ассоциации либо по их поручению. Различаются адресаты норм права и корпоративных норм. Нормы права адресуются всем и каждому, находящимся в пределах пространства их действия (территория в пределах границ, воздушный столб, территориальные воды и др.). Корпоративные нормы действуют в территориальных пределах и по отношению ко всем и каждому (акты органов местного самоуправления), но, прежде всего, по отношению к членам корпораций, независимо от места нахождения. Неодинаковы формы внешнего выражения правил поведения. В праве — это формальная определенность, детализированнность в сочетании с нормативной обобщенностью, логической связанностью. В корпоративных нормах не обнаруживается высокого уровня общеобязательной нормативности, системности, нет государственной обеспеченности. Специфическими являются средства обеспечения норм права и корпоративных норм. В праве это угроза применения мер государственного принуждения в случае правонарушения.
В корпоративных нормах присутствуют только организационные средства обеспечения их соблюдения и исполнения. Также следует отметить, что право и корпоративные нормы активно взаимодействуют. Во-первых, выражая волю участников общественных объединений экономических, территориальных, религиозных и других корпораций в соответствии с их автономностью, корпоративные нормы должны соответствовать основам конституционного строя и законодательству. Регистрационные органы осуществляют нормоконтроль в соответствии с законами «Об общественных объединениях», «О политических партиях» и др. Во-вторых, государство не вмешивается во внутриорганизационные дела общественных объединений, в отправление культа и др. В-третьих, корпоративные нормы в ряде случаев становятсяправовыми, приобретают общеобязательность, гарантируются государством. Это имеет место при делегировании правотворческихполномочий (профсоюзы, органы местного самоуправления) либопри санкционировании корпоративных норм (уставы, учредительные договоры хозяйственных обществ).Корпоративные нормы, как уже было сказано в предыдущей главе — это регуляторы и контролеры отношений, складывающиеся в организациях как между собственниками и работниками, так и в отношениях между различными органами управления. Главный недостаток российской системы — сосредоточение у одного органа (совета директоров или наблюдательного совета) функций и управления, и контроля, что является препятствием эффективному управлению компанией, основанному на балансе интересов и разделении компетенций. Именно корпоративные нормы должны стать основой контроля советами директоров (наблюдательными советами) деятельности органов управления юридических лиц и, с другой стороны, гарантом невмешательства в их оперативную деятельность. Корпоративные нормы — правила поведения, регулирующие отношения участников общественных объединений (политических партий, союзов, добровольных обществ, клубов по интересам, кооперативов, товариществ, общественных фондов, компаний, акционерных обществ и др.).Нормы общественных объединений и организаций — это правила поведения, которые устанавливаются самими общественными организациями и охраняются с помощью мер общественного воздействия, предусмотренных уставами этих организаций. Корпоративные нормы, как и нормы права, строго фиксированы и детализированы (уставы, положения и другие источники, принимаемые на общем собрании или съезде и содержащие перечень прав и обязанностей, определенные меры воздействия (организационные меры дисциплинарного и морального характера). Но в отличие от норм права они имеют локальное действие. Право влияет на корпоративные нормы в той степени, в какой важно данное общественное объединение. Сфера действия таких норм определяется Конституцией РФ, Федеральным законом РФ «Об общественных объединениях» (1995 г.) и иными нормативными актами. В заключении данной главы скажем несколько слов об эффективности правовых норм. Так, общеизвестно, что правовая норма является краеугольным камнем всей системы права и естественно, в определении эффективности ее действия, безусловно, нуждаются и законодатели, и правоприменительные органы, и рядовые граждане. Соотношение между фактическим результатом действия правовой нормы и теми социальными целями, для достижения которых эти нормы были приняты, называется эффективностью нормы права. Выделяется два уровня эффективности нормы права:
юридическая эффективность правовых норм, которая определяется поведением человека в соответствии с требованиями данной нормы;
социальная эффективность, характеризующаяся более отдаленной социальной целью, которая находится вне сферы правового регулирования. Условия эффективности правовых норм относятся к самому праву, к деятельности правоприменительных органов, к особенностям правосознания и поведения граждан, соблюдению или нарушению требований правовой нормы. Суммируя все вышеизложенное, можно определить следующие условия эффективного воздействия норм права на общественные отношения:
отображение в правовых нормах требований социальноэкономических и политических закономерностей развития данной общественной формации;
соответствие предписаний правовых норм требованиям морали данного общества и направлению воспитания правосознания;
учет в процессе законодательной деятельности общих принципов регулирования и управления, принятых в данном обществе;
учет в процессе законодательной деятельности закономерностей правового регулирования;
надлежащий уровень правовой культуры; режим законности. Наряду с эффективностью правовых норм говорят также об их полезности (соотношение намеченных и побочных результатов их действия), экономичности (соотношение ценности полученного результата и величины произведенных затрат) и оптимальности (систематический, комплексный показатель их действия, который основывается на их эффективности, полезности, экономичности и социальной ценности).
Заключение
.
Данная курсовая работа была посвящена исследованию правовых и корпоративных норм и проблемам их взаимодействия. Исходя из всего вышеизложенного. Можно сделать следующие выводы. На сегодняшний день в научной литературе еще не сложилось единого определения понятию «правовая норма». В общем виде правовую норму можно определить, как правило поведение, установленное властью и подлежащее обязательному исполнению. Нормы права распространяют свое действие на всех и на все сферы окружающего мира. Корпоративные же нормы представляют собой общие правила поведения общественных и иных видов негосудартвенных организаций (например, различные виды юридических лиц). Эти нормы, как правило, формализованы, т. е. содержатся в уставах этих общественных организаций.
По регулятивным особенностям близки к нормам права, так как в них очерчиваются права и обязанности членов этих объединений. Корпоративные нормы обеспечиваются мерами, предусмотренными данной общественной организацией. При необходимости осуществляется соответствующее юридическое воздействие со стороны государства для восстановления принципа справедливости при возникшем конфликте интересов. Взаимодействие права и корпоративных социальных норм выражается в единстве действия обоих видов социальных регуляторов. Указанное единство может состоять в таких основных формах, как: влияние права на формирование корпоративных социальных норм; влияние корпоративных социальных норм на право, трансформация корпоративных социальных норм в нормы права; охрана правом корпоративных социальных норм; непосредственное взаимодействие права и корпоративных социальных норм в процессе регулирования общественных отношений.
Список литературы
Белякович Е.В. О территориальном и экстерриториальном развитии правовых норм // Сибирский юридический вестник, 2006, № 1. — с. 3−9.Борисов Г. А. Теория государства и права. — Белгород: Бел.
ГУ, 2007. — 292 с. Гританс Я. М. Корпоративные отношения: правовое регулирование организационных форм. — М., 2005.
Дмитриев О. В. Корпоративные нормы как основа контроля деятельности органов управления юридических лиц // Вестник Омского университета. — Право, 2010, № 3. — с. 142−145.Житов С. А. Некоторые вопросы регулирования отношений, возникающих в корпоративных структурах // Бизнес в законе, 2008, № 2. — с.
47−49.Иванов А. А., Иванов В. П. Теория государства и права. М.: Юнити-Дана, 2007. — 303 с. Кашанина Т. В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ). — М., 1999.
Куприянов А. С. Структурные компоненты корпоративной идентичности сотрудников российских бизнес-организаций // Теория и практика общественного развития, 2012, № 1. — с. 72−74.Макарова О. А. Корпоративное право. — М., 2005.
Мелехин А. В. Теория государства и права. — М: Маркет ДС, 2007. — 640 с. Минникес И. А. Об индивидуальной норме и индивидуальном правовом регулировании // Российский юридический журнал, 2009, Т. 5, № 5.
— с. 69−74.Мороз Е. Н. Правовые нормы и ценности как элементы правовой системы // Сибирский юридический вестник, 2011, № 4. — с. 17−22.Пахомова Н.
Н. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект). — Екатеринбург, 2004.
Поляков С.А.К вопросу о месте уголовно-правовой нормы в системе правовых норм // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2008, № 4. — с. 69−76.Фактуллин Ф. Ф. К вопросу об изложении нормы права в нормативно-правовом акте // Вестник Казанского юридического института МВД России, 2012, № 8. — с. 71−75.Хужокова И. М. Корпоративное право Российской Федерации. — М., 2004.
Шиткина И. С. Корпоративное право. — М.: Волтерс Клувер, 2008. — 648 с. Csaba Varga.
T ransition? T o Rule of Law?
(C onstitutionalism and Transitional Justice Challenged in Central & Eastern Europe). P omaz, 2008. Р.
99.
