При приеме на работу любой работник обязан быть проинформирован о вредных для здоровья факторах и защитных мерах. Сообразно ст. 100 Закона ОАЭ о регулировании трудовых отношений любой сотрудник должен исполнять распоряжения и инструкции, относящиеся к промышленной безопасности, применять надлежащие защитные приспособления и относиться к этим приспособлениям с осмотрительностью. Учтены законодательством и конкретные меры социального страхования. Так, женщинам гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 45 дней, при этом размер оплаты находится в зависимости от длительности стажа работы работницы у этого работодателя: 100% заработка (в случае если стаж более одного года) и 50% (в случае если стаж не выше 1-го года).Принцип обеспечения права на разрешение личных и коллективных трудовых споров также сыскал закрепление в трудовом законодательстве Объединенных Арабских Эмиратов. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Департаментом труда, который вызывает обе стороны спора и принимает конструктивные меры, которые сочтет достаточными для мирного урегулирования спора. В случае если мирное урегулирование спора не представится вероятным, Департамент труда на протяжении 2 недель с даты подачи заявления передает его в компетентный суд с меморандумом, содержащим сущность спора, доводы двух сторон и объяснения Департамента. Суд на протяжении 3 дней с даты получения заявления назначает дату слушания дела и оповещает об этом стороны.
Суд имеет возможность вызвать представителя Департамента труда для дачи обоснований по представленному меморандуму. Понятие «коллективный трудовой спор» раскрыто в ст. 154 Закона ОАЭ о регулировании трудовых взаимоотношений — это любой спор между работодателем и его сотрудниками, предмет которого касается совместных интересов всех либо конкретной доли сотрудников, работающих в конкретном секторе экономики. В случае если медиация Департамента труда не ведет к урегулированию спора на протяжении 10 дней, Департамент труда передает спор на разрешение компетентной примирительной комиссии, о чем письменно информирует стороны спора. Заканчивая рассмотрение этого принципа, надлежит отметить, что сообразно ст. 164 Закона ОАЭ о регулировании трудовых взаимоотношений уполномоченные органы оперируют при разрешении спора не только положениями Закона о регулировании трудовых отношений, но и исламским шариатским правом, а также принципами обычного права. Заключение
Трудовое законодательство ОАЭ, регулируемое Федеральным Министерством Труда и иммиграционной службой, основывается на модели международного трудового права. Статья 8 трудового кодекса в издательстве 1980 года и статья 12 от 1986 года с внесенными исправлениями учитывает фактически все нюансы взаимоотношений работодателей и их сотрудников на местности ОАЭ. Они регулируют такие факторы как длительность трудового дня, увольнительные, больничные, медицинское обслуживание и репатриацию. Трудовой кодекс ОАЭ, для начала, защищает права работников, не принимая во внимание разные конфликтные ситуации, которые могут появиться в ходе действия рабочего договора. Министерство Труда ОАЭ разработало, так называемый, эталон рабочего договора на арабском языке, который был принят почти всеми работодателями за базу при составлении договоров, заключаемых с сотрудниками. Иные же формы договоров продолжают иметь юридическую силу только в том случае, когда они составлены согласно с установленными законодательством требованиями. В случае если между нанимателем и работником появляются спорные вопросы, Министерство Труда ОАЭ и иммиграционная служба будут выступать в виде судьи и действовать сообразно трудовому кодексу ОАЭ. При не согласии с вынесенным решением, любая сторона вправе подать на апелляцию с дальнейшим обращением в суд. При всем при этом забастовки в ОАЭ запрещены законом. Список использованных источников
Абдуллаев Э. Э. Источники и принципы трудового права Объединенных Арабских Эмиратов //Трудовое право в России и за рубежом. — 2012. — №
3. — С. 38 — 43Абдуллаев Э. Э. Сравнительная характеристика отдельных институтов трудового права Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов: правовое исследование. Автореф. дис. … канд. юрид. наук — М., 2013.
— 21 c. Давид Р., Жоффре-Спинози К. Основные правовые системы современности. М., 2009
Конституции государств Азии: В 3 т. / Под ред. Т. Я. Хабриевой. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации; Норма, 2010. Т. 1. Манна Аммар
АбдульКарим. Преступление и наказание по мусульманскому праву: Учебное пособие. М.: РУДН, 2007.
