В условиях перехода субъектов хозяйствования на рыночную систему отношений, подразумевающую жесткую конкуренцию и определившую изменения в экономическом и социальном развитии страны существенно преобразилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Поскольку общеизвестно и доказано, что человеческим капитал является наиважнейшим для результативного функционирования предприятия, многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах. Одну из главных ролей здесь играет организация и обслуживание рабочих мест. Не секрет, что рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования — то есть повышает производительность т руда и позволяет сэкономить отдельные ресурсные единицы.
Цель работы: изучение организации и обслуживания рабочих мест.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
— дать понятие рабочего места;
— рассмотреть виды и задачи организации труда;
— осветить принципы рационального оснащения рабочих мест в соответствии с их специализацией, планировкой и структурой функций обслуживания;
— проследить принцип организации трудового процесса на рабочем месте, выявить структуру производственной операции и обусловить требования к рациональной организации;
— дать характеристику условий труда, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, определить рациональный режим труда и отдыха.
Для выполнения работы были использованы следующие источники и литература: законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие организацию и оснащение рабочих мест, а также режим труда на производстве; учебная, научная и справочная литература по организации труда, а также статьи периодических изданий, поднимающие вопросы данной работы, и Интернет-ресурсы.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
1.1. Рабочее место Рабочим местом называют место произведения работы и находящиеся на нем средства производства, орудия труда, приспособленные к осуществлению трудовых функций работником определенной профессии. Количество рабочих мест на предприятии должно соответствовать количеству занятых на нем работников с учетом графика и сменности работы, наличия отпусков .
Более широко рабочее место понимают как неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой .
В настоящее время все чаще используется такой термин, как автоматизированное рабочее место. Это связано с активным проникновением научно-технических разработок и инноватик в производственный процесс различного генезиса: и операционных, и организационных, и управленческих. Автоматизированным рабочим местом (АРМ) называют программно-технический комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности определенного вида. При разработке АРМ для управления технологическим оборудованием как правило используют SCADA-системы. Функуционирование АРМ регулируется обычно ГОСТ 34.003−90 .
АРМ объединяет программно-аппаратные средства, обеспечивающие взаимодействие человека с компьютером, предоставляет возможность ввода
