Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации

Актуальность темы

курсового проекта обусловлена особой значимостью рассматриваемой проблемы. Система управления персоналом занимает важное место в общей структуре организации: являясь ее частью, она в то же время обуславливает ее качественный состав, а от оптимальности взаимодействия ее с другими подразделениями организации зависит эффективность работы всей компании в целом. Система управления персоналом, во многом, определяет лицо организации по отношению к внешней среде, формируя кадровый состав специалистов, поэтому грамотное размещение кадровой службы в организационной структуре предприятия является стратегически важным вопросом.

Цель курсового проекта описание системы взаимосвязей службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия.

Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:

1. определение состава подразделений организации, с которыми взаимосвязана служба управления персоналом (плановая, финансовая служба, производственные звенья, коммерческие и технологические службы и т. п.);

2. определение состава вопросов (проблем и решений, принимаемых по ним), по которым имеется взаимосвязь между службой управления персоналом и другими звеньями;

3. описание методики анализа и разработки системы взаимосвязей в рамках оргструктуры;

4. разработка организационной технологии принятия решений по основным проблемам взаимоотношений служб в области управления персоналом;

5. определение состава и содержания входной и выходной информации для службы управления персоналом при взаимодействии с другими подразделениями.