Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации

Дипломная: Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал имеет важное значение в развитии предприятия любой отрасли, в том числе и торговли. Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации товаров (товарооборота) и повышения эффективности деятельности… Читать ещё >

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия
    • 1. 1. Характеристика трудовых ресурсов торговли, их состав и роль в деятельности предприятий
    • 1. 2. Трудовой потенциал и особенности его использования в торговле
  • 2. Анализ показателей по труду и заработной плате предприятия торговли
    • 2. 1. Экономико-организационная характеристика предприятия
    • 2. 2. Анализ численности работников
    • 2. 3. Анализ расходов на оплату труда работников
  • 3. Экономическое обоснование показателей по труду и заработной плате
    • 3. 1. Планирование численности работников предприятия
    • 3. 2. Обоснование потребности в средствах материального стимулирования работников торгового предприятия
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал имеет важное значение в развитии предприятия любой отрасли, в том числе и торговли. Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации товаров (товарооборота) и повышения эффективности деятельности организации в целом. В частности, обеспеченность организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования, а так же эффективное развитие трудового потенциала, является основным источником повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. От них зависят объем и своевременность оказания услуг, эффективность использования основных фондов и как результат — объем реализации товаров, их себестоимость и издержки обращения, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей. С помощью анализа трудовых ресурсов и трудового потенциала вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль над их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

Улучшение использования имеющегося торгового потенциала одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль в ее решении призван сыграть экономический анализ. Только живой труд может привести в движение прошлый, овеществленный в средствах и предметах труда.

Целью исследования является анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации.

В рамках достижения поставленной цели поставлены для решения следующие задачи:

— рассмотреть трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия;

— проанализировать показатели по труду и заработной плате ОАО «Связной СПб»;

— изучит планирование численности работников предприятия;

— обосновать потребности в средствах материального стимулирования работников торгового предприятия.

Объектом исследования является открытое акционерное общество «Связной СПб»;

Предмет исследования — процесс изучения показателей по труду и заработной плате торговой организации.

Основными научными методами исследования работы являются анализ литературных источников по теме исследования, абстрактно-логический анализ, экономико-статистический анализ, системно-структурный анализ и другие методы научного познания.

Структура дипломной работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений.

1.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия

1.1.Характеристика трудовых ресурсов торговли, их состав и роль в деятельности предприятий

Важнейшими социально-трудовыми показателями предприятий в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Существует множество определений данному понятию, рассмотрим основные из них.

По мнению З. Э. Исаева, трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги [11, с. 43].

Е.Д. Сушко считает, что трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников [23, с. 32].

Е.Н. Ветлужских выделяет следующее определение данного понятия: трудовые ресурсы — это совокупность работников — мужчин и женщин — в стране, относящихся к экономически активной возрастной группе (от 15 до 65 лет). К таким работникам относятся военнослужащие и безработные. В рабочую силу не включают учащихся, домохозяек и других лиц, занятых неоплачиваемым трудом [5, с. 87].

Показать весь текст

Список литературы

  1. П. Управление оплатой труда с учетом специфики отрасли связи /П. Акимов //Человек и труд. — 2008.-№ 12.-С.55−57.
  2. И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты: [системы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, удержания из заработной платы, ответственность работодателя] /И. А. Александров.-М.: Налоговый вестник, 2009.-303 с.
  3. С.И. Заработная плата и прочие трудовые выплаты в 2008 году /С. И. Бакина.-М.: Налог-Инфо, 2008.-185с.
  4. А.В. Влияние экономического кризиса на сферу торговли /А. В. Боброва //Региональная экономика: теория и практика.-2009.-№ 28.-С.2−6.
  5. ЕН. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика /Елена Ветлужских.-М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.-148 с.
  6. Годовые отчеты ЗАО Группа компаний «Связной» за 2007, 2008, 2009 г. г. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Группы компаний «Связной» — Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru
  7. Годовые отчеты ОАО «Связной СПб» за 2007, 2008, 2009 г. г. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Группы компаний «Связной». — Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru
  8. В.М. Удельная оплата труда — индикатор конкурентоспособности /В. М. Жуковская //Вопросы статистики.- 2009.-№ 7.-С. 3−12.
  9. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация /[Л. А. Белоконная и др.]; под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова.-М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008.-575 с.
  10. Л.В. Оценка человеческого капитала /Л. В. Згонник //Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.-№ 1.- С. 100−103.
  11. З.Э. Управление трудовыми ресурсами: учеб.-метод. пособие /З. Э. Исаев; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации.-М.: Изд-во РАГС, 2010.-93 с.
  12. Г. Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Упр. персоналом» /Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин.-М.: ИНФРА-М, 2010.-157 с.
  13. Е.А. Система мотивации персонала и ее оптимизация в процессе реформирования предприятия /Е. А. Кузнецова //Вестник Самарского государственного экономического университета.-2009. — № 6.- С. 52−56.
  14. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент орг.», «Упр. персоналом» /А. Я. Кибанов [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М, 2009.-522с.
  15. А.А. Регионализация и ее влияние на аккумулирование трудового потенциала /А. А. Озов //Региональная экономика: теория и практика.2009.-№ 39.с.29−34.
  16. А.Г. Формирование и управление трудовым потенциалом предприятия /А. Г. Плеханов //Вестник Самарского государственного экономического университета.2009. — № 5. С. 95−99.
  17. Н.В. Заработная плата в современных условиях: оформление трудовых отношений, орг., формы и системы оплаты труда, надбавки, доплаты, компенсации, пособия, расчет среднего заработка, налоги, страховые взносы /Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин.-М.: Герда, 2008.-528 с.
  18. Г. А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами /Г. А. Приголовко //Менеджмент в России и за рубежом.-2008.-№ 1.-С.108−112.
  19. К.А. Экономика и управление в организациях торговли: учебное пособие для студентов вузов /К. А. Раицкий; Ин-т гуманитар. образования и информ. технологий (ИГУМО).-М.: Аспект Пресс, 2009.-191с.
  20. С. В. Социально-трудовые отношения в рыночных условиях /С. В. Савина //Народонаселение. — 2009.-№ 4.-с. 94−99.
  21. Соломанидина Т. О Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Упр. персоналом», «Организационное поведение», «Мотивация персонала» /Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин.-М.: ЮНИТИ, 2009.-312 с.
  22. Спираль эффективности: что говорят менеджеры и что на самом деле слышат рядовые работники /[пер. с англ. и ред. С. А. Корнева]; под ред. Реджины Фацио Марука.-М.: Эксмо, 2008.-238 с.
  23. Е.Д. Анализ взаимозависимости эффективности деятельности предприятий и особенностей политики их менеджмента в сфере оплаты труда /Е. Д. Сушко //Вопросы статистики. — 2009.-№ 2.-С.31−38.
  24. Е.П. Оценка трудового потенциала организации // Менеджмент в России и за рубежом.- 2009. — № 1. — С.136−144.
  25. Е.П. Оценка трудового потенциала организации /Е. П. Третьякова //Менеджмент в России и за рубежом.- 2009.-№ 1.- С. 136−144.
  26. Л. Заработная плата и ее факторы /Л. Фиськова //Экономист. — 2009.-№ 1.-С. 66−71.
  27. В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования /В. Цыганков //Человек и труд/ - 2008.-№ 12.-C.40−43.
  28. , В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристский бизнес: учеб. пособие для студентов экон. вузов и специальностей /В. А. Чернов; под ред. д-ра экон. наук, проф. М. И. Баканова.-М.: ЮНИТИ, 2009.-639 с.
  29. Экономика предприятий торговли и общественного питания: [учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания» /Т. И. Николаева и др.]; под ред. Т. И. Николаевой, Н. Р. Егоровой.-М.: КноРус, 2008.-399 с.
  30. Экономика предприятий торговли и общественного питания: [учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика и упр. на предприятии (по отраслям)» /Т. И. Николаева и др.]; под ред. Т. И. Николаевой и Н. Р. Егоровой.-М.: КноРус, 2009.-399 с.
  31. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: [учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 80 502 «Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания» /Е. В. Харитонова и др.]; под ред. А. Н. Соломатина.-СПб. [и др.]: Питер, 2009.-553с.
  32. Яковлева Т. Г Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда /Татьяна Яковлева.-СПб.: Питер, 2009.-238 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!