Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Трудовая адаптация и ее роль в формировании трудового потенциала

Курсовая: Трудовая адаптация и ее роль в формировании трудового потенциала
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. Новый коллектив для работника — это среда незнакомых ему людей с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих по незнакомым работнику моделям поведения. Новый работник сталкивается с новой… Читать ещё >

Трудовая адаптация и ее роль в формировании трудового потенциала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Содержание
  • Введение
  • 1. Понятие, цели и задачи адаптации персонала
  • 2. Виды адаптации
  • 3. Элементы адаптации персонала и участники программы адаптации в компании
  • Личностные
  • Список использованной литературы

Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. Новый коллектив для работника — это среда незнакомых ему людей с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих по незнакомым работнику моделям поведения. Новый работник сталкивается с новой для себя корпоративной культурой, с незнакомыми правилами, условностями и табу. У работника неизбежно возникают сложности при освоении новой профессии (специальности) или нового рабочего места. Эффективность работника в такой ситуации падает, поскольку его производительность труда снижается. Естественным ходом работодателя и обязанностью его социологической службы становится работа по адаптации и ориентации нового работника.

Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещественную и социальную среду. Когда человек поступает на работу, он включается в систему внутриорганизационных трудовых отношений, занимая в ней несколько позиций. Он и работник, и общественник, и коллега, и член партийной, профсоюзной и других организаций. Каждой такой позиции соответствует совокупность требований, стандартов, образцов поведения, т. е. социальная роль. В социальных ролях воплощены требования к поведению человека со стороны тех общностей и социальных групп, членом которых он является. От человека, который занимает каждую из названный позиций, ожидается соответствующее ей поведение. Например, с социальной ролью рационализатора связываются такие действия, как постоянный анализ возможностей развития производства, разработка вариантов того или иного усовершенствования, подача рационализаторских предложений, получение вознаграждения. Комплекс этих позиций, ролей в организации, обществе определяет социальное положение личности в коллективе и обществе .

Показать весь текст

Список литературы

  1. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / В. В. Музыченко. — М.: Издательский центр «Академия», 2003.
  2. «Управление персоналом» / Под редакцией Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. — М., 1998.
  3. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. — М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2008. Веснин В.Р.
  4. Управление организацией / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина, А. Я. Кибанова. — М., 1999.
  5. Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. — М., 1996.
  6. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М., 1999.
  7. www.hr100.ru/wmc/readme/article/article02/ - HR100 «Управление персоналом: 100% практика».
  8. www.magazine.hrm.ru — Журнал HR — менеджмент.
  9. www.hr-land.com — Электронный журнал по управлению персоналом.
  10. О. С. Наумов А. И. — Менеджмент — М.: Гардарики, 2003.
  11. Энциклопедический словарь работника кадровой службы. Под общ. ред. В. М. Анисимова. — М.: ИНФРА — М, 1999. — 650 с.
  12. Н.И., Седова О. Л. Менеджмент/ - М.: Изд. Ипполитова, 2003 — 360 с.
  13. Т.Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом/ - М.: Изд. ЮНИТИ, 1998 — 422 с.
  14. И.В. Кадры управления: подбор и оценка/ - М.: Изд. Экономика, 2002 — 579 с.
  15. В.Р. Практический менеджмент персонала/ - М.: Изд. Юристъ, 2003 — 496 с.
  16. А.п., Матирко В. И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ/ - М.: Изд. Дело, 2003 — 543 с.
  17. В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом — 1998 — № 13 — стр. 46
  18. К.В. Экспресс — адаптация работников на предприятии// Бизнес без проблем. Персонал — 2001-№ 11 — стр. 53−58.
  19. Н.А. Адаптация работников в новых условиях// Справочник кадровика — 2001-№ 6 — стр. 46.
  20. А.Я. Управление персоналом организации/ - М.: Изд. ИНФРА — М, 2003 — 638 с.
  21. А. Я. Федорова Н.В. Управление персоналом/ - М.: Изд. Финстатинформ, 2000 — 589 с.
  22. Е.Ф., Отбор персонала и введение в должность/ - М.: Изд. ЭКСМО-Пресс, 1999 — 684с.
  23. Ю. В. Подлесных В.И. Основы менеджмента/ - М.: Изд. ОЛЬИС, 2000 — 601 с.
  24. О.М., Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом — 2004 — № 13 — стр. 53−56.
  25. М.И., Поиск и отбор персонала/ - М.: ООО «Журнал „Управление персоналом“, 2003 — 304 с.
  26. М.М., Игнатьева А. В. Менеджмент/ - М, Изд. ЮНИТИ, 2001 — 431 с.
  27. МанаевС.В., Горковенко Ю. Д. Оценка управление процессом адаптацией// Управление персоналом — 2000 — № 11−12 — стр. 50−53,
  28. М.Х. Основы менеджмента/ пер. с англ.- М, Изд. Дело, 1999 -421 с.
  29. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом/ - М.: Изд. Финстатинформ, 2002 — 878 с.
  30. С.И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала/ - М.: Изд. ЭКСМО — Пресс, 2002 — 389с.
  31. Г. А. Управление персоналом в системе государственного и муниципального управления/ - Казань: Казанский государственный университет им. В. И. Ульянова — Ленина, 2004 — 232 с.
  32. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента/ - М.: Изд. Дело, 2001 — 397 с.
  33. И.Ю. Управление персоналом/ - М.: Изд. Прогресс, 2002 — 485 с.
  34. А.Г., Румянцова З. П. Управление организацией/- М.: Изд. ИНФРА, 2002 — 445 с.
  35. А.Г., Разу М. Л., Якутина Ю. В. Менеджмент. Маркетинг. Персонал/ - М.: Изд. ГАУ, 2003. — 452 с.
  36. Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе/ - М.: Изд. АКАЛИС, 2003. — 631 с.
  37. Конститутия Российской Федерации.
  38. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2003 г. № 86 — ФЗ).
  39. В.В. Управленческий труд в сфере обслуживания. — М.: ИНФО, 2000. — 176 с.
  40. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Под ред. В. И. Стражева — Минск: Выш. школа, 2001.- 479 c.
  41. Л. Е. Маркетинг. Курс лекций. — М.: Инфра-М, 2000.- 431 с.
  42. Х.З. Экономика предприятия. — Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 2000. — С. 173 -184.
  43. Т.Ю. Управление персоналом — М.: Инфра-М, 2000. 224с.
  44. В. Р. „Основы менеджмента“. — М.:"ЮНИТИ», 2002.- 326 с.
  45. Е.Л., Ликов Л. И. Менеджмент: учебное пособие для ВУЗов. — М.: Мастерство, 2002. — 288 с.
  46. А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учебное пособие — 3- е изд. пер. и доп./ А. Я. Кибанов, Г. А. Малид — Заде, Т. А. Родкина. — М.: Из -во «Экзамен», 2003. — 480 с.
  47. А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. — 2-е изд., перер. и доп./А.Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М.: Издательство «Экзамен», 2005. — 416 с.
  48. Н.В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 320 с.: ил.
  49. Кречевский Р.Л.: «Если Вы — руководитель», М, 1996
  50. Мирская, Дикарева: «Социология труда», М, 1993
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!