Кадры, труд, оплата труда, производственность труда

В настоящее время одной из задач, стоящей перед предприятиями, является реформирование системы оплаты труда персонала. Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда ниже, чем у конкурентов, а себестоимость — выше.

Существующая система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности. Стимулирующая функция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику. Высок уровень текучести кадров.

Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования выступают современные системы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии, а также повышение производительности труда.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических аспектов системы оплаты труда на предприятии и производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности.

Достижение поставленной в исследовании цели требует последовательного решения следующих основных задач:

— определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы;

— изучить формы и системы оплаты труда в России;

— раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда.

В качестве инструментария для исследования использовались общенаучные и конкретные методы, в том числе: экономико-математические, экономико-статистические и социологические методы.

Для постановки и решения рассматриваемых проблем использованы теоретические труды отечественных и зарубежных авторов, нормативные документы различного статуса и законодательные акты.

1 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Кадры предприятия

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые, ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал» .

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП) .

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Профессия — это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность — это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация — это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.