Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Роль и значение в трудовом праве института дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в регулировании трудовых отношений

Дипломная: Роль и значение в трудовом праве института дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в регулировании трудовых отношений
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» используются как синонимы. Согласно части первой статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) защита прав и интересов работников и работодателей — первоочередная цель трудового законодательства. Защита прав работников обеспечивается законодательно закрепленной обязанностью работодателя соблюдать законодательство о труде… Читать ещё >

Роль и значение в трудовом праве института дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в регулировании трудовых отношений (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Институт дисциплины труда как предмет регулирования в трудовом праве
    • 1. 1. Общие положения о дисциплине труда. Понятие дисциплины труда
    • 1. 2. Субъективная и объективная стороны дисциплины труда
    • 1. 3. Методы управления дисциплиной труда
  • Глава 2. Анализ института дисциплинарной ответственности
    • 2. 1. Дисциплинарная ответственность. Понятие, виды, условия наступления
    • 2. 2. Меры дисциплинарного взыскания
    • 2. 3. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
  • Заключение
  • Список литературы и источников

Актуальность настоящего исследования. Порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием «дисциплина».

В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

Говоря о государственном регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда».

Понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» используются как синонимы. Согласно части первой статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) защита прав и интересов работников и работодателей — первоочередная цель трудового законодательства. Защита прав работников обеспечивается законодательно закрепленной обязанностью работодателя соблюдать законодательство о труде и охране труда.

Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

Целью настоящего исследования является осуществление комплексного анализа правового регулирования института дисциплины труда и дисциплинарной ответственности.

Реализация поставленной цели исследования обусловила необходи-мость решения следующих задач:

1) исследовать общетеоретические аспекты дисциплины труда;

2) выявить принципиальные особенности дисциплинарной ответственности;

3) охарактеризовать дисциплину труда как элемент трудового правоотношения;

4) исследовать методы обеспечения дисциплины труда;

5) осуществить анализ мер дисциплинарных взысканий.

Методологическая основа исследования. В настоящем научном исследовании автор опирается на учение о труде как объективно необходимом условии человеческой жизни, о диалектике формирования трудовых отношений, о факторах воздействия на дисциплину труда. В работе использованы общенаучные, частнонаучные и специальные методы: системно-структурный, исторический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Выводы, сформулированные в настоящей работе, развивают и дополняют отдельные положения науки трудового права.

Структура обусловлена целями и задачами научного исследования. Настоящая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения и перечня использованных литературных источников, нормативных правовых актов и материалов судебной практики.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Федеральный закон от 23 марта 1998 года № 35-ФЗ «О ратифи-кации конвенции об упразднении принудительного труда"//"Российская га-зета», № 58, 26.03.1998
  2. Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы госу-дарственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)» // Собрание законодательства РФ. 2009. № 11. Ст. 1277.
  3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)// «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123.
  4. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неде-лю и о запрещении самовольного ухода с работы» //СПС Гарант
  5. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 апреля 1956 года «Об отмене судебной ответственности рабочих и служащих за само-вольный уход с предприятий и из учреждений и за прогул без уважительной причины» //СПС Гарант
  6. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Со-бранию Российской Федерации 12 ноября 2009 г. // Российская газета. 2009. № 5038 (214)
  7. Состояние работы с кадрами органов внутренних дел Российской Федерации за 2008 год. М.: ЦОКР МВД России. 2009
  8. Г. П. Трудовое право. Конспект лекций. — Система ГА-РАНТ, 2008
  9. Л.Н., Анисимов А.Л.Трудовые отношения и внутрен-ний трудовой распорядок: Учебное пособие. — М.: Юрид. лит., 2005.//СПС Гарант
  10. Бай Н. Г. Курс лекций «Трудовое право"// СПС Гарант
  11. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законода-тельства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции / Под. ред. К. Н. Гусова. — М.: 2006
  12. Государственное управление и право: Сб. науч. трудов / Под общ. ред. И. Н. Барцица; Отв. ред. Е. Ю. Киреева. — М., 2006. — Вып. 4
  13. О.Н. О дискреционных полномочиях при применении дисциплинарной ответственности // Современное право. — 2009. — № 12
  14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — 4-е изд., испр. и доп. — отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. — «Юрайт», 2009
  15. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2004
  16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). — «Омега-Л», 2007
  17. Ю.П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 502 актуаль-ных вопрос, 2009 г.//СПС Гарант
  18. С.А. Эволюция института дисциплинарной ответст-венности / Государственное строительство и право / Под общ. ред. Г. В. Мальцева. — М.: Изд-во МосГУ, 2009. — Вып. 25
  19. М.В., Чаннов С. Е., Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справед-ливой дифференциации/Трудовое право, сентябрь 2009 г.//СПС Гарант
  20. Россия: ключевые проблемы и решения: Сборник научных статей РАГС, ИНИОН, СЗАГС. Выпуск 7. Часть 2. / Под общей редакцией В.К. Его-рова, А. С. Горшкова, В. М. Герасимова, М. А. Кашиной. — М.: Изд-во РАГС, 2008
  21. С.А. О понятии дисциплинарной ответственности / Власть и общество: грани взаимодействия: Материалы IX-й Всероссийской научно-практической конференции «Государство, право, управление — 2009». Часть II. /Отв. ред. С. И. Некрасов: Государственный университет управления. — М.: ГУУ, 2010
  22. Семенова Т. И. Служебная дисциплина и средства ее укрепления / Российская государственность в начале XXI века: тенденции, проблемы, перспективы: Материалы VIII-й Всероссийской научно-практической конфе-ренции «Государство, право, управление — 2008». Часть II. /Отв. ред. С. И. Некрасов: Государственный университет управления. М.: ГУУ, 2008
  23. В.Д. Административный процесс и административно-процессуальное право. — СПб.: Издательство Юридического института (Санкт-Петербург). 2007
  24. Трудовое право России / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2004
  25. Федорчук В.В./Журнал «Трудовые споры» № А (пилотный вы-пуск) октябрь 2004 г.//СПС Гарант
  26. М.Ю. Проблемы правового регулирования дисцип-лины труда работников железнодорожного транспорта. // Актуальные про-блемы совершенствования правопорядка на транспорте: опыт, проблемы, предложения: Сборник науч. статей. Вып.11. М.: Юридический институт МИИТа. 2007
  27. Материалы судебной практики
  28. Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, г. Челябинск, 2008 год//СПС Гарант
  29. Решение Оренбургского областного суда от 2 августа 2004 г.
  30. Определение Приморского краевого суда от 12 апреля 2004 г. № 33−1886
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!