Основные этапы формирования представлений о мотивации

Введение

Одной из проблем управления персоналом за всю историю развития науки менеджмента является повышение эффективности мотивации работников. Несмотря на то, что до настоящего времени разработано достаточное количество теорий и проведено большое количество исследований, проблема эффективной мотивации работников полностью не разрешена до сих пор. Вопросы эффективной мотивации изучались классиками менеджмента: Маслоу, Адамсом, МакКлеландом, Герцбергом, Врумом, Портером, Лоулером и др. В последних работах по данному направлению наибольшее внимание уделяется системному исследованию теорий мотивации с использованием знаний из области глобального эволюционизма, генетики и психологии. Другим направлением исследований можно выделить изучение систем мотивации и стимулирования менеджмента в современных условиях бизнеса (как в России, так и в других странах).

Несмотря на значительное количество научных исследований по вопросам мотивации работников, до настоящего времени остались неразрешёнными ряд вопросов. Наиболее сложными из них являются: возможная область применения каждого из подходов; учёт индивидуальных особенностей людей при разработке единых документов, связанных с мотивацией; оценка эффективности мероприятий, связанных с мотивацией работников предприятий и организаций; другие вопросы.

На основании вышеизложенного, целью данной работы является рассмотрение этапов формирования представлений о мотивации.