Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Анализ практики формирования корпоративных структур в условиях переходной экономики

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Появление акционерной собственности в дореволюционной России в широких масштабах было связано с развитием капиталоемкого машинного производства и отсутствием у государства необходимых средств для инвестиций в крупные проекты национальной значимости. Становление крупного машинного производства и капиталистических производственных отношений в дореволюционной России сопровождалось процессами… Читать ещё >

Анализ практики формирования корпоративных структур в условиях переходной экономики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Становление корпоративных структур в переходной экономике
  • 2. Формирование корпоративных структур в России
  • 3. Практика становления корпоративных структур зарубежом
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Актуальность темы

Еще в период 1991;1993 гг. в России сформировались важные предпосылки становления крупных интегрированных (корпоративных) структур. Традиционно в стране имелось большое количество крупных предприятий, составлявших основной производственный потенциал экономики, например, в оборонной, топливной, металлургической, химической отраслях. В период реформ возникло множество (около 2,5 тыс.) коммерческих банков, готовых и способных вкладывать деньги (хотя и не слишком большие) в перспективные сферы бизнеса.

Постепенно роль крупных корпораций стала весьма заметной в ряде отраслей, чему способствовала селективная политика государства по передаче государственных пакетов акций многим известным холдингам, выполняющим роль жизнеобеспечения для страны.

Создание российских финансово-промышленных групп (начало которому было положено выходом Указа Президента Российской Федерации от 5 декабря 1993 г. № 2096 «О создании финансово-промышленных групп в Российской Федерации») также способствовало интеграционным процессам в экономике, хотя ожидания реальной государственной поддержки здесь были напрасными.

Существенный вклад в разработку проблем создания и функционирования крупных корпораций внесли, в частности, Абалкин, Э. Азроянц, С. Батчиков, Ю. Винслав, и др.

В то же время остается слабо разработанной актуальная проблема совершенствования методологии и практики организационного проектирования корпораций различного типа. Прежде всего, следует отметить, что имеющиеся разработки в основном связаны с проектированием систем управления организациями, но не созданием организации в целом. Несмотря на появление ряда серьезных публикаций в области управления крупным интегрированным бизнесом, проблема совершенствования методологии и практики организационного проектирования создания финансово-промышленных групп и других аналогичных корпоративных структур в условиях переходной экономики России остается разработанной недостаточно. Рекомендации зарубежных авторов, в основном акцентирующие внимание на финансовой эффективности слияний и поглощений, не учитывают сложностей и особенностей современной российской ситуации.

Цель работы состоит в разработке основ организационного проектирования создания крупных корпоративных структур.

Задачами исследования, вытекающими из сформулированной цели, являются следующие:

• обобщение опыта организационных преобразований предприятий и их объединений в России как в дореформенный, так и современный период перехода к рынку;

• анализ современных методических подходов к организационному проектированию создания (реструктуризации) крупных российских структур;

• анализ практики формирования корпоративных структур в России и зарубежом.

Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

1. Становление корпоративных структур в переходной экономике

Появление акционерной собственности в дореволюционной России в широких масштабах было связано с развитием капиталоемкого машинного производства и отсутствием у государства необходимых средств для инвестиций в крупные проекты национальной значимости. Становление крупного машинного производства и капиталистических производственных отношений в дореволюционной России сопровождалось процессами экономической концентрации, формирования крупных промышленных акционерных компаний, синдикатов и трестов. Уже в то время принципы продуктовой и региональной специализации синдикатов использовались достаточно активно, с помощью двусторонних соглашений регулировались внутренние взаимоотношения участников синдикативных объединений.

Характерное для дореволюционной России акционирование и корпорирование через систему участия в капитале способствовало наращиванию и концентрации инвестиционных ресурсов, решению крупных задач индустриального развития. Эти задачи решались в тесном взаимодействии крупнейших акционерных компаний с государством, которое обеспечивало:

• создание правовых основ деятельности акционерных компаний;

• содействие укрупнению промышленно ориентированных акционерных обществ;

• представление различного рода льгот для акционерных компаний, решающих задачи государственной важности (в виде безвозмездного выделения земель для строительства, бюджетных гарантий доходности капитала, освобождения от таможенных пошлин ввозимого оборудования и др.);

• гибкое использование механизма долгосрочных концессий для привлечения частных инвестиций;

Показать весь текст

Список литературы

  1. Организационное проектирование крупных корпораций. — М.: Издательский центр РГГУ, 1999. — 324с.
  2. Организационно-методологические аспекты формирования транснациональных корпораций. — М.: Издательский дом «Высшее образование и наука», 2000. — 352с.
  3. Актуальные аспекты оргпроектирования интегрированных корпоративных структур// Российский экономический журнал. — 2000. — № 1. — С.34−43.
  4. Эволюция управленческой науки и проблемы организационного проектирования. В сб.: На рубеже тысячелетий: экономические проблемы реформирования России. — М.: Экономика, 1999. — 159с.
  5. Основные принципы методики организационного проектирования крупных корпораций. В сб.: Отраслевые проблемы экономического реформирования России. — М.: Экономика, 1999. — 242с.
  6. Развитие корпоративных форм управления в России // Российский экономический журнал. — 2000. — № 2−3. — С.32−54.
  7. Рецензия на книгу Ю. В. Якутина «Интегрированные корпоративные структуры: развитие и эффективность» // Российский экономический журнал. — 2000. — № 3. — С.65−88.
  8. Об организационном проектировании постсоветских транснациональных корпораций // Российский экономический журнал. — 1999. — № 5−6.
  9. Транснациональные корпорации: вопросы организационного проектирования. В сб.: Реструктуризация и реформирование управления предприятий автомобильной промышленности: цели и пути их достижения. — М.: ОАО «Автосельхозмашхол-динг», 1999. — 234с.
  10. Концептуальные основы организационного проектирования корпораций. В сб.: Экономическое реформирование предприятий и отраслей: проблемы, опыт, пути решения. — М.: Академия труда и социальных отношений, 2000. — 435с.
  11. Состояние межгосударственного сотрудничества и вопросы проектирования транснациональных корпораций. В сб.:Актуальные проблемы управления социально-экономическими системами. — М.: Академия труда и социальных отношений, 2000. — 241с.
  12. Совершенствование методологии, методов и процедур организационного проектирования корпораций. В сб.: Актуальные проблемы управления социально-экономическими системами. -М.:Академия труда и социальных отношений, 2000. — 352с.
  13. Вопросы организационного проектирования корпораций холдингового типа // Право и жизнь. — 2000. — № 27. — С.42−55.
  14. Организационное проектирование ФПГ: проблемы и пути совершенствования. Сборник научных статей. — М.: Россель-хозакадемия, 1999. — 351с.
  15. Организационное проектирование взаимодействия банков и промышленных предприятий в составе корпораций. Сборник научных статей. — М.: Международная академия информатизации, 1999. -421с.
  16. Крупные диверсифицированные корпорации в экономике России. В сб. На рубеже веков: экономические проблемы реформирования России. — М.: Экономика, 1998. — 352с.
Заполнить форму текущей работой