Анализ практики формирования корпоративных структур в условиях переходной экономики

Актуальность темы

Еще в период 1991;1993 гг. в России сформировались важные предпосылки становления крупных интегрированных (корпоративных) структур. Традиционно в стране имелось большое количество крупных предприятий, составлявших основной производственный потенциал экономики, например, в оборонной, топливной, металлургической, химической отраслях. В период реформ возникло множество (около 2,5 тыс.) коммерческих банков, готовых и способных вкладывать деньги (хотя и не слишком большие) в перспективные сферы бизнеса.

Постепенно роль крупных корпораций стала весьма заметной в ряде отраслей, чему способствовала селективная политика государства по передаче государственных пакетов акций многим известным холдингам, выполняющим роль жизнеобеспечения для страны.

Создание российских финансово-промышленных групп (начало которому было положено выходом Указа Президента Российской Федерации от 5 декабря 1993 г. № 2096 «О создании финансово-промышленных групп в Российской Федерации») также способствовало интеграционным процессам в экономике, хотя ожидания реальной государственной поддержки здесь были напрасными.

Существенный вклад в разработку проблем создания и функционирования крупных корпораций внесли, в частности, Абалкин, Э. Азроянц, С. Батчиков, Ю. Винслав, и др.

В то же время остается слабо разработанной актуальная проблема совершенствования методологии и практики организационного проектирования корпораций различного типа. Прежде всего, следует отметить, что имеющиеся разработки в основном связаны с проектированием систем управления организациями, но не созданием организации в целом. Несмотря на появление ряда серьезных публикаций в области управления крупным интегрированным бизнесом, проблема совершенствования методологии и практики организационного проектирования создания финансово-промышленных групп и других аналогичных корпоративных структур в условиях переходной экономики России остается разработанной недостаточно. Рекомендации зарубежных авторов, в основном акцентирующие внимание на финансовой эффективности слияний и поглощений, не учитывают сложностей и особенностей современной российской ситуации.

Цель работы состоит в разработке основ организационного проектирования создания крупных корпоративных структур.

Задачами исследования, вытекающими из сформулированной цели, являются следующие:

• обобщение опыта организационных преобразований предприятий и их объединений в России как в дореформенный, так и современный период перехода к рынку;

• анализ современных методических подходов к организационному проектированию создания (реструктуризации) крупных российских структур;

• анализ практики формирования корпоративных структур в России и зарубежом.

Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

1. Становление корпоративных структур в переходной экономике

Появление акционерной собственности в дореволюционной России в широких масштабах было связано с развитием капиталоемкого машинного производства и отсутствием у государства необходимых средств для инвестиций в крупные проекты национальной значимости. Становление крупного машинного производства и капиталистических производственных отношений в дореволюционной России сопровождалось процессами экономической концентрации, формирования крупных промышленных акционерных компаний, синдикатов и трестов. Уже в то время принципы продуктовой и региональной специализации синдикатов использовались достаточно активно, с помощью двусторонних соглашений регулировались внутренние взаимоотношения участников синдикативных объединений.

Характерное для дореволюционной России акционирование и корпорирование через систему участия в капитале способствовало наращиванию и концентрации инвестиционных ресурсов, решению крупных задач индустриального развития. Эти задачи решались в тесном взаимодействии крупнейших акционерных компаний с государством, которое обеспечивало:

• создание правовых основ деятельности акционерных компаний;

• содействие укрупнению промышленно ориентированных акционерных обществ;

• представление различного рода льгот для акционерных компаний, решающих задачи государственной важности (в виде безвозмездного выделения земель для строительства, бюджетных гарантий доходности капитала, освобождения от таможенных пошлин ввозимого оборудования и др.);

• гибкое использование механизма долгосрочных концессий для привлечения частных инвестиций;