Контрольное задание № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»
Комплексная бригада рабочих механического цеха в количестве 12 человек выполнила объем работ приведенный в табл.1.
В табл.2 и 3 приведена характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц, количественное влияние факторов на величину фактического КТУ. Условия труда нормальные. В месяце 22 рабочих дня, продолжительность рабочего дня 8 часов; режим работы двухсменный. Рабочие премируются за выполнение производственного задания бригады (выпуск бригадокомплектов) в размере 30% тарифной заработной платы всех членов бригады и в размере 2% за каждый процент его перевыполнения, но не более 40%.
Определить:
1. Процент выполнения задания по выпуску бригадокомплектов.
2. Общую заработную плату бригады (включающую приработок, премию, а также тарифную заработную плату отсутствующего рабочего), подлежащую распределению между членами бригады
3. Индивидуальную заработную плату каждого рабочего при условии, что общая заработная плата бригады распределяется по КТУфакт; КТУбаз = 1. Тарифную заработную плату, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за руководство бригадой не освобожденному бригадиру начисляют индивидуально.
Объем работ, выполненный бригадой за месяц Таблица 1
Показатель Вариант
Объем работ, бригадокомплект:
по плану 104
фактически 110
Комплексная норма времени, н-ч 22
Средний разряд работ 3,1
Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента трудового участия (КТУ факт) Таблица 2
Факторы Изменение КТУ факт
(+ увеличение, — уменьшение,)
относительно его базовой величины
1. Повышающие
1.1. Совмещение профессий (минимальное значение — при длительности совмещения профессии не более одной смены, максимальное — при длительности пять смен и более) от + 0,1 до +0,4
1.2. За каждый процент повышения производительности труда + 0,03
1.3. Работа с личным клеймом + 0,03
2. Понижающие
2.1. Отказ от выполнения заданий мастера, бригадира — 0,3
2.2. Нарушение правил техники безопасности (максимальное значение — при получении травмы или нанесении материального ущерба предприятию) От — 0,05 до -0,5
2.3. Прогулы От -0,1 до — 0,5
За каждый прогул — 0,1
Характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц Таблица 3
Таб.
Номер
Рабочего Профессия Форма оплаты Разряд Отработано часов Факторы, влияющие на КТУфакт
Всего в том числе
в ночное время сверхурочно
401 Шлиф. -
бригадир Сдельная 5 176 16
402 Шлифовщик
" 5 176 16 Совмещал проф. зуборезчика и стропальщика в течение. 5 дней
403 Токарь «3 176 16 Повысил производительность труда на 10%
404 «» 3 176 16 Совмещал профессию стропальщика в течение 7 рабочих дней
405 «» 4 179 20 3 Получил право работать с личным клеймом
406 «» 4 179 20 3 Совмещал проф.
стропальщика в течение 1 смены
407 Шлифовщик «4 176 16
408 «» 4 176 16 Отказался выполнять задание бригадира
409 «» 4 140 14 Получил травму в результате нарушения правил техники безопасности
410 Зуборезчик «4 171 16 3 Прогулял 1 смену
411 «» 4 176 20
412 Стропальщик Повременная 3 80 10
Тарифная сетка по оплате труда рабочих Таблица 4
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент
1,0
1,3
1,7
1,9
2,2
2,5
2,8
3,2
Тарифная ставка, руб/ч
42,2
54,99
71,74
80,56
92,84
105,5
118,16
135,04
