Контрольная по экономике и социологии труда, вариант 5, ИНЖЭКОН. 
Комплексная бригада рабочих механического цеха в количестве 12 человек выполнила объем раб

Контрольное задание № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»

Комплексная бригада рабочих механического цеха в количестве 12 человек выполнила объем работ приведенный в табл.1.

В табл.2 и 3 приведена характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц, количественное влияние факторов на величину фактического КТУ. Условия труда нормальные. В месяце 22 рабочих дня, продолжительность рабочего дня 8 часов; режим работы двухсменный. Рабочие премируются за выполнение производственного задания бригады (выпуск бригадокомплектов) в размере 30% тарифной заработной платы всех членов бригады и в размере 2% за каждый процент его перевыполнения, но не более 40%.

Определить:

1. Процент выполнения задания по выпуску бригадокомплектов.

2. Общую заработную плату бригады (включающую приработок, премию, а также тарифную заработную плату отсутствующего рабочего), подлежащую распределению между членами бригады

3. Индивидуальную заработную плату каждого рабочего при условии, что общая заработная плата бригады распределяется по КТУфакт; КТУбаз = 1. Тарифную заработную плату, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за руководство бригадой не освобожденному бригадиру начисляют индивидуально.

Объем работ, выполненный бригадой за месяц Таблица 1

Показатель Вариант

Объем работ, бригадокомплект:

по плану 104

фактически 110

Комплексная норма времени, н-ч 22

Средний разряд работ 3,1

Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента трудового участия (КТУ факт) Таблица 2

Факторы Изменение КТУ факт

(+ увеличение, — уменьшение,)

относительно его базовой величины

1. Повышающие

1.1. Совмещение профессий (минимальное значение — при длительности совмещения профессии не более одной смены, максимальное — при длительности пять смен и более) от + 0,1 до +0,4

1.2. За каждый процент повышения производительности труда + 0,03

1.3. Работа с личным клеймом + 0,03

2. Понижающие

2.1. Отказ от выполнения заданий мастера, бригадира — 0,3

2.2. Нарушение правил техники безопасности (максимальное значение — при получении травмы или нанесении материального ущерба предприятию) От — 0,05 до -0,5

2.3. Прогулы От -0,1 до — 0,5

За каждый прогул — 0,1

Характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц Таблица 3

Таб.

Номер

Рабочего Профессия Форма оплаты Разряд Отработано часов Факторы, влияющие на КТУфакт

Всего в том числе

в ночное время сверхурочно

401 Шлиф. -

бригадир Сдельная 5 176 16

402 Шлифовщик

" 5 176 16 Совмещал проф. зуборезчика и стропальщика в течение. 5 дней

403 Токарь «3 176 16 Повысил производительность труда на 10%

404 «» 3 176 16 Совмещал профессию стропальщика в течение 7 рабочих дней

405 «» 4 179 20 3 Получил право работать с личным клеймом

406 «» 4 179 20 3 Совмещал проф.

стропальщика в течение 1 смены

407 Шлифовщик «4 176 16

408 «» 4 176 16 Отказался выполнять задание бригадира

409 «» 4 140 14 Получил травму в результате нарушения правил техники безопасности

410 Зуборезчик «4 171 16 3 Прогулял 1 смену

411 «» 4 176 20

412 Стропальщик Повременная 3 80 10

Тарифная сетка по оплате труда рабочих Таблица 4

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

1,0

1,3

1,7

1,9

2,2

2,5

2,8

3,2

Тарифная ставка, руб/ч

42,2

54,99

71,74

80,56

92,84

105,5

118,16

135,04