Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Психология управления

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность. Да и при наличии в достаточных объемах всех необходимых ресурсов… Читать ещё >

Психология управления (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теории управления персоналом на современном этапе
  • 2. Характеристики современного этапа управления персоналом
  • Заключение
  • Литература

Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность. Да и при наличии в достаточных объемах всех необходимых ресурсов без эффективной команды не может быть реализована самая удачная рыночная стратегия, обеспечена непрерывность и ритмичность бизнес-процессов. Данный девиз становится особенно значимым для российских экономики и производства, отставание технико-технологической составляющей которого вполне компенсируется высоким профессионализмом, способностью к нестандартному, творческому мышлению, богатым производственным и управленческим опытом, предпринимательской активностью персонала предприятий и фирм. Сегодня можно утверждать, что недооценка руководством как на макро-, так и на микроуровне эффективных современных методов управления производственным процессом становится одной из главнейших преград в управлении развитием экономики. Ускорение научно-технического и социально-экономического прогресса, усложнение производственных и межличностных отношений, связанное с резким повышением роли человеческого фактора, оказали воздействие на изменение роли кадровой подсистемы в организации и выдвинули управление персоналом на высшую ступень управленческой деятельности.

На основании вышесказанного определена цель данной работы — рассмотреть тенденции изменений в практике управления кадрами на современном этапе развития менеджмента.

Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть литературу по исследуемому вопросу;

— выявить особенности практики управления персоналом;

— определить изменения, произошедшие в практике управления персоналом.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Т.Е. Антикризисное управление персоналом в России (анализ результатов опроса 25 петербургских компаний)// В сб.: Демин А. А., Катькало В. С. (ред.). Российский менеджмент: теория, практика, образование. — СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та. — с.95−106.
  2. А., Трифильцева Н., Орлов В. Заставлять или убеждать? Как предприятия Санкт-Петербурга преодолевают сопротивление организационным изменениям// Top-Manager. — 2002. — № 10. — с. 9−19.
  3. М. Как подготовить персонал к изменениям// Бизнес без проблем — Персонал. — 2003. — № 4. — с. 7−12.
  4. М. Человеческий фактор: его роль в преодолении кризиса//Управление персоналом. — 2003. -№ 12. — с. 37−39.
  5. Э.В. Психология управления. — М.: Инорра-М, 2008. — 249 с.
  6. Тис Д. Дж., Пизано Г., Шуен Э. Динамические способности фирмы и стратегическое управление// Вестник C.-Петербургского ун-та. Серия Менеджмент. — 2001. — № 4. — с.133−185.
  7. Г. Управление внутрифирменным сопротивлением// Персонал-Микс. — 2001. — № 2. — с. 23−25.
  8. Й., Каммель А. Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям// Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 3. — с. 70−75.
  9. С. Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений//Персонал-Микс. — 2001. — № 3. — с. 29−32.
Заполнить форму текущей работой