Актуальность темы
исследования. Одним из новых и активно развивающихся сегодня в рамках психологии труда направлений является психология менеджмента, изучающая широкий спектр междисциплинарных проблем деятельности организаций (предприятий, фирм) и их персонала в условиях рыночных отношений. Развитие новых рыночных отношений обусловило появление целого ряда новых профессий, среди которых достаточно важной является профессия менеджера по персоналу, от профессионального мастерства и личностных качеств которого во многом зависит эффективность работы не только персонала, но и организации в целом. Это обусловливает необходимость выявления профессиональных ролей менеджеров по персоналу, обусловливающих успешность профессиональной деятельности, оценку их уровней выраженности и вклада в профессионализм их деятельности.
Полученные здесь данные позволят определить психологические факторы профессиональных ролей менеджеров по персоналу, оказывать целенаправленное влияние на процессы отбора и расстановки менеджеров, их аттестацию и повышение профессионального мастерства.
Это обусловило выбор цели настоящего исследования.
Цель исслдования изучение особенностей профессиональных ролей менеджера по персоналу
Задачи исследования:
— провести анализ литературы по проблеме исследования;
— выявить особенности профессиональной направленности менеджеров по персоналу
— проанализировать специфику профессиональных ролей менеджера по персоналу
Объект исследования — менеджеры по персоналу.
Предмет исследования профессиональные роли менеджеров по персоналу, обусловливающие успешность их профессиональной деятельности.
