Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Кадровая политика в гос службе

Дипломная: Кадровая политика в гос службе
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследовать практику формирования и реализации кадровой политики государственной гражданской службы в Управлении заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации; Выработать предложения по совершенствованию кадровой политики государственной гражданской службы в Управлении заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации. Объект… Читать ещё >

Кадровая политика в гос службе (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    • 1. 1. Особенности государственной службы как сферы деятельности
    • 1. 2. Кадровая политика в государственной службе
  • ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УПРАВЛЕНИИ ЗАКАЗЧИКА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РФ
    • 2. 1. Организационная характеристика УЗКС Министерства обороны Российской Федерации
    • 2. 2. Характеристика кадровой политики УЗКС
  • ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАКАЗЧИКА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    • 3. 1. Разработка программы формирования кадрового резерва
    • 3. 2. Формирование системы карьерного продвижения перспективных служащих
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 1
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 2
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 3
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темя исследования. Результативность государственного управления определяется в первую очередь человеческим фактором. В современном менеджменте общепризнанным является положение, согласно которому самым ценным ресурсом любой организации являются люди. Профессионально подготовленные и соответствующим образом мотивированные, они составляют «человеческий капитал», который приносит высокую отдачу на вложенные в его развитие ресурсы. Эта концепция в полной мере применима в сфере государственного управления, где на персон, облеченных властью, возлагаются надежды всего общества на динамичное и устойчивое развитие, максимальное удовлетворение общественных нужд. При этом государственные служащие связаны обязательствами морального долга и в своих действиях должны подчинять свой частный интерес соображениям общественного блага. Поэтому профессиональная деятельность в сфере государственного управления строго регулируется административным законодательством, в котором действуют строгие предписания, охраняющие интересы государства и гражданского общества от возможного произвола чиновников. Очевидно, что те широкие последствия, которые имеет государственное управление, свидетельствуют о первостепенном значении института государственной службы.

Переосмысление парадигмы государственного управления на рубеже третьего тысячелетия вызвано глобальными социальными реформами, произошедшими повсеместно в самых разных государствах мира. Процессы модернизации привели к переходу общественного мирового развития в постиндустриальную фазу, где в информационно открытом обществе роль государственного управления, затрагивающего все сферы общества, приобретает принципиально обновленное понимание — его социальной обусловленности, масштабности и эффективности.

В последние годы проблема сущности, принципов и направлений кадровой политики в сфере государственной службы стала предметом исследований ряда ученых РАГС при Президенте РФ и кадроведов-практиков, таких, как В. И. Лукьяненко, В. А. Сулемов, А. И. Турчинов, В. М. Анисимов, С. Д. Савченко и др.

Предмет исследования — кадровая политика в государственной гражданской службе.

Объект исследования — кадровая политика в Управлении заказчика капитального строительство Министерства обороны российской Федерации.

Цель работы — разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики государственной гражданской службы в Управлении заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

 рассмотреть теоретические основы формирования кадровой политики в государственной гражданской службе;

 исследовать практику формирования и реализации кадровой политики государственной гражданской службы в Управлении заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации;

 выработать предложения по совершенствованию кадровой политики государственной гражданской службы в Управлении заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм на 2.02.2006) // [электронный ресурс системы «Кодекс"]
  2. Федеральный закон № 58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации» // [электронный ресурс системы «Кодекс"]
  3. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «Об аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // [электронный ресурс системы «Кодекс"]
  4. Н. Формирование кадрового состава государственной службы Российской Федерации//Государственное управление, № 6, 2005 — c/
  5. Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. [текст] / Монография — М.: Изд-во РАГС, 2006
  6. Д.Н. Государственная служба России. Учебное пособие. [текст] / М: Проспект, 2007 — 152 c.
  7. С. Формирование кадрового резерва// Государственное управление, № 3, 2005
  8. , Л. В. Актуальные проблемы реформирования государственной службы Российской Федерации :Учебное пособие[текст] / /Л. В. Вагина — М.: РАГС, 2008 — 96 c.
  9. В.В. Создаем кадровый резерв // Кадры предприятия, № 10, 2003
  10. .Н. Менеджмент персонала[текст] / Герасимов Б. Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. — Р-н-Д, 2006 — 357 c.
  11. Н.И. Государственное (административное) управление. — М.: Изд-во РАГС, 2007 — 632 c.
  12. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом[текст] / Под общей ред. В. П. Иванова М: Известия, 2007 — 410 c.
  13. Е.Е., Статус и кадровый потенциал государственной гражданской службы. [текст] // Материалы 4-ой ежегодной международной конференции факультета государственного управления МГУ им. М. В. Ломоносова. — М., 2006 — 112 c.
  14. А.А. Право государственного служащего на продвижение по службе[текст] . //Государство и право. № 108, 2003.
  15. А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации[текст] : Учебный курс. — М: ДИС, 2007 — 464 с.
  16. Данные с Федерального портала управленческих кадров http://rezerv.gov.ru/News.aspx?id=505&t=32
  17. А.А. Государственная служба. [текст] - М. Юнити, 2005 — 128 с.
  18. А.П. Управление персоналом [текст] - Н.Новгород: НИМБ, 2008 — 647 c.
  19. В.Г. Государственная служба[текст] . — М.: Акалис, 2004 — 270 с.
  20. В.А. Государственное управление[текст] /т.2, СПб, Гамма — 411 с.
  21. С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочнки по управлению персоналом. — 2007. — № 4. с. 96−108
  22. Г. А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда [текст] - М: Альфа-Пресс, 2006 — 208 с.
  23. С.Г. Государственная гражданская служба [текст] /. Учебное пособие. М: ГУУ, 2007 — 192 с.
  24. С.К. Оценка компетенций [текст] /СПб: Речь, 2007- 249с.
  25. С. Востребованный персонал на рынке труда: модель компетенций на службе эффективной работы организации.// Служба кадров № 2, 2009 — с.61
  26. Коробицын И. С. Принципы и порядок формирования кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе [текст] // Право: теория и практика. 2006. № 9 (80) июнь
  27. .М. Государственная служба[текст] — М.: Юрайт-Издат, 2003 — 249 с
  28. И.Г. Формирование кадрового резерва и работа с ним [текст] / // Развитие бизнес систем, № 3, 2006
  29. А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. [текст] / М., Проспект, 2004 — 592 с.
  30. О. Основные проблемы организации работы с кадровым резервом [текст] /. Новосибирск: САГС, 2006 — 412 с.
  31. С.Г. Управление персоналом [текст] Учебное пособие, Ось-89, 2007 — 208 с.
  32. Рой О. М. Система государственного и муниципального управления[текст] - М.: Юнити, 2006- 198 с.
  33. С.И. Основы управления персоналом [текст] / Самыгин С. И., Зайналабидов М. С., Макиев З. Г., Обухов Д. В. — Ростов н/Д.: Феникс, 2008 — 428 с.
  34. В.А. Управление персоналом [текст] / Спивак В. А., Андреева И. В. — СПб.: Изд. Дом «Нева», 2007 — 408 с.
  35. Е.Ю. Административно-правовые аспекты формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе [текст] // Государственное управление и право / Под общ. ред. И. Н. Барцица; Отв. ред. Е. Ю. Киреева. М.: Вершина, 2006 — 297 с.
  36. Травин В, В., Дятлов В. А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров [текст]. М.: Дело ЛТД, 2008 — 319 с.
  37. Устав УЗКС МО РФ, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 11.03.2008 № 290-р
  38. В.В. Основы государственной службы и кадровой политики [текст] /Черепанов В.В., Иванов В. П. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2008 — 575 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!