Другие работы
Можно выделить сегментирование рынка труда по географическому, демографическому, поведенческому и психографическому принципам. Географические признаки связаны, например, с местом проживания или местом учебы, демографические — с такими характеристиками, как возраст или пол, психографические — с такими, как образ жизни или открытость к интернациональной работе. К сегментированию по поведенческому…
Курсовая Выявлено, что мотивация — это внутреннее побуждение работника к трудовой деятельности, а стимулирование труда персонала — это процесс использования различных стимулов для мотивирования сотрудников. Стимулирование труда персонала — это очень важный фактор эффективного управления деятельностью сотрудников различных предприятий. С его помощью можно добиться очень высоких результатов деятельности…
Реферат Уровни Знания менеджера Умения менеджера Отдельный работник Психология личности: потребностно-мотивационная сфера, ценностные ориентации, характерологические и психофизиологические особенности, защитные механизмы Разрабатывать индивидуальные программы развития и стимулирования Отдельная группа Процессы командообразования, групповая динамика Использовать общие законы развития группы в работе, быть…
Дипломная СС-54,341 17СС-66,5 16 БС-46,04 15 БС-65,86+6,04 14 БС-510,1 1213 ББ-66,667 11 ББ-56,15 910 ББ-417,6 8 ББ-315,919 7 АБ-211,336 6 АБ-313,1 5 АБ-218,121 4 АА-129,032 123 Список использованной литературы1. Инновационный менеджмент / Под ред. П. Н. Завлина, Мендили Л. Э. — СПБ.: Наука, 2009. — 375 с. Прочие затраты (транспортные, содержание оборудования) принимаются равными 25% от материальных…
Курсовая Постановка цели предприятия осуществляется с учетом прогнозов развития финансового состояния, как наиболее вероятных предстоящих направлений его движения с учетом складывающихся тенденций. Прогнозирование же есть функция координационного контура управления, который на основе информации об изменении объемов продаж делает прогноз о перспективах развития. Основные этапы прогнозирования потребностей…
Курсовая Второй недостаток модели черт в том, что с эффективным лидерством часто пытаются увязать физические характеристики, такие как рост, вес, внешний вид, физическую силу, энергичность и здоровье. Многие из этих факторов в той или иной ситуации действительно имеют значительное влияние на эффективность лидеров. Например, чтобы успешно справляться со своей работой, военнослужащие и полицейские должны…
Реферат Чем отличается японский метод управления от методов, используемых в большинстве стран Европы и Америки? Прежде всего — своей направленностью: основным предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы. Цель, которую ставит перед собой японский управляющий — повысить эффективность работы предприятия в основном за счет повышения производительности труда работников. Между тем в европейском…
Реферат Однако, согласно результатам исследования, в организации существуют проблемы в сфере управления персоналом (28% работников, а это 9 человек, недовольны деятельностью руководства). Это может быть связано со следующими проблемами: Для большей эффективности работы менеджеров по продажам, других специалистов и управленцев в организации разработана система обучения, направленная на повышение…
Реферат Внешние и внутренние ограничения складываются из международных и национальных стандартов социальной ответственности, внутренних кодексов и положений, а также нормативно-правовых актов (Трудовой кодекс РФ, стандарты «Глобальной инициативы по отчетности», Торгово-промышленной палаты РФ, Social Accountability 8000, Account Ability 1000 и т. д.). Исходя из заданных ограничений, определяются…
Реферат Стержень любой организации — работающие в ней люди, которыми необходимо управлять. Система управления персоналом очень разносторонняя и многогранная. Она включает в себя все аспекты взаимодействия работников с организацией. Управление персоналом организации является целенаправленной деятельностью руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления…
Реферат Одним из основных требований при разработке регламентационных документов является описание регламентируемых действий, что вытекает из сущности самого процесса регламентации. Недостаточно четкое описание, как правило, влечет за собой свободу труда в интерпретации формулировок обязанностей и ответственности. Несовпадение этого требования может привести (и приводит в действительности) к дублированию…
Реферат Прекращение трудового договора надо отличать от отстранения работника от работы, которое не прекращает трудовых правоотношений, работник лишь отстраняется от выполнения трудовых функций, как правило, без оплаты за время отстранения. Работодатель обязан отстранить от работы работника по требованию предусмотренных законодательством органов Рострудинспекции, или специализированной государственной…
Реферат Нельзя сбрасывать со счетов и то, что процесс стратегического управления осуществляется наряду с выполнением текущих задач организации. Кроме того, изменение ситуации влечет за собой изменение стратегии, следовать которому менеджеры не поспевают в силу нехватки квалификации и времени на реакцию. Поэтому общее правило (в том случае, если у организации ранее была разработана стратегия) заключается…
Реферат Можно с уверенностью сказать, что построение эффективного управления компанией и обеспечение надлежащего корпоративного управления можно считать одной из важнейших и стратегических задач малого и среднего бизнеса. Однако следует отметить, что основным стимулом к принятию кодекса корпоративного поведения и корпоративной этики должно стать не принуждение, а экономическая целесообразность…
Реферат Ключевыми проблемами в области управленческого учета являются низкая достоверность и оперативность получаемых данных: каждый финансовый директор или главный бухгалтер хочет иметь оперативную информацию по себестоимости и прибыли, но то, что есть, их не удовлетворяет. Эти проблемы обусловлены различными причинами: это и недостаточная оперативность получения первичных учетных документов…
Реферат