1 Расчет производственной мощности и производственной программы
Производственная мощность установки — это максимально возможный объём переработки сырья или выпуска продукции за год при полном использовании оборудования во времени и по производительности.
При получении продуктов путём разложения сырья (нефтеперерабатывающие процессы) производственная мощность определяется максимально возможным объёмом перерабатываемого сырья, если же осуществляются процессы синтеза, — максимальным объёмом выпуска продукции.
Производственную мощность установки определяем по формуле
(1.1)
где Е — количество однотипных аппаратов, шт.;
П — производительность аппарата, т/сут;
tкал — календарное время, сут;
tнорм — время нормативных простоев, сут.
Вычислим производственные мощности до модернизации установки М1 и после-М2, подставив числовые данные в формулу (1.1):
т/год;
т/год.
Определим расходную норму сырья, зная что на получение 3305 т целевого продукта-ортрксилола затрачивается 12 840 т сырья-сольвента:
Нвыр=Qс/Qцел.пр; (1.2)
Нвыр=12 840/3305=3,885 т/т.
Количество сырья до и после реконструкции определим по формуле:
Qi=; (1.3)
Q1=3,885•15 000=58275 т;
Q2=3,885•16 441,44=63 875 т.
Определим выход побочного продукта-сольвент возвратный, составим материальный баланс в процентном соотношении до и после модернизации (таблица 1.1).
Таблица 1.1 — Материальный баланс производства ортоксилола
Показатели До модернизации После модернизации
тонн % тонн %
Взято:
Сольвент 58 275 100 63 875 100
Итого: 58 275 100 63 875 100
Получено:
Ортоксилол 15 000 25,74 16 441,44 25,74
Сольвент возвратный 43 275 74,26 47 433,56 74,26
Итого: 58 275 100 63 875 100
2 Расчет баланса рабочего времени и фонда заработной платы
Баланс рабочего времени одного рабочего составляем Для определения максимально возможного и эффективного фонда времени. Его составляют исходя из принятого режима работы, продолжительности отпуска, фактических данных о количестве невыходов по болезни и другим причинам.
Расчёт баланса рабочего времени начинается с определения календарного и максимально возможного фонда времени. В условиях непрерывного производства максимально возможный фонд времени равен разности между календарным фондом времени и числом невыходов по графику сменности.
Таблица 2.1 — Расчет баланса рабочего времени Показатель
Непрерывное производство пяти бригадный график смена
дни
часы
1 Календарный фонд времени 365 2920
Выходные дни 121 968
Праздничные дни — ;
2 Максимально возможный фонд времени 244 1952
невыходы:
— отпуск
— болезни
— государственные обязанности
— отпуск по учебе
;
;
3. Эффективный фонд времени 214 1712
Оплата труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном ис-пользовании рабочей силы.
Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление, это вознаграждение за труд.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
При оплате труда на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:
• справедливость, т. е. равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия. В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
