Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию
Курсовая
Оплата по объему работы за день включает некоторые элементы как повременной оплаты, так и сдельной. Оплата фиксируется на более высоком уровне по сравнению с тем, какую оплату обычно администрация назначает повременщикам, исходя из того, что работник поддерживает конкретный уровень производственных показателей. Измерение объема работы используется для фиксации требуемого уровня и для контроля… Читать ещё >
Список литературы
- Аширов Д.А., Организационное поведение. М.: Проспект, 2006. 360с.
- Аширов Д.А., Управление персоналом. М.: Проспект, 2007. 432 с.
- Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.
- Весенин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. — 512 с.
- Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.
- Егоршин А.П., Управление персоналом организации. — Н. Новгород: НИМБ, 2005. 720 с.
- Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.
- Зуб А.Т., Стратегический менеджмент, — М.: Проспект, 2007. 432 с.
- Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2007. 638 с.
- Парахина В.Н., Максименко СВ., Панасенко С. В., Стратегический менеджмент, — М.: КНОРУС, 2007. 496 с.
- Петров А.Н., Стратегический менеджмент, — СПб.: Питер, 2007. 496 с.
- Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.
- Федосеев В.Н., Капустин С. Н., Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2003. 368 с.
- Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). — М: Финансы и статистика, 2006. — 509 с.
- Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб.: Питер, 2003. 272 с.