Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Психологические особенности коллектива лечебного учреждения

Курсовая: Психологические особенности коллектива лечебного учреждения
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Оздоровление моральной атмосферы во врачебной среде — это одно из достижений современного здравоохранения. Врачи, вправе гордится этим до-стижением. Однако среди массы врачей, трудящихся в атмосфере товарище-ства, доброжелательства и движимых едиными целями — быть максимально полезными для больных, до сего времени имеются люди, бросающие тень на нашу профессиональную честь. В статьях Ю. Шошина… Читать ещё >

Психологические особенности коллектива лечебного учреждения (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПСИХОЛОГИИ КОЛЛЕКТИВА БОЛЬНИЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
    • 1. 1. Этика межличностного общения внутри медколлектива
    • 1. 2. Структура медицинского коллектива
  • ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ В ОБЛАСТИ МЕЖЛИЧ-НОСТНОГО ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ № 4 г. МОСКВЫ
    • 2. 1. Цель и методология исследования
    • 2. 2. Проведение и результаты исследования
    • 2. 3. Коррекция психологического климата внутри коллектива лечебного учреждения
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

В капиталистических странах, в условиях частной врачебной практики, взаимоотношения медиков, отражающие идеологические принципы морали буржуазного общества, в значительной мере строятся на основе нездоровой конкуренции, «борьбы за пациента» как источника материального благопо-лучия. Частнопрактикующий врач нередко стремится поднять свой престиж, свою популярность и вместе с тем снизить авторитет своих коллегконку-рентов, опорочить их профессиональную деятельность. В этих условиях врач для врача не друг, как гласит старинная латинская пословица, а враг, волчи-ще.

В обществе, где утвержден высокогуманный принцип: человек челове-ку — друг, товарищ и брат, взаимоотношения среди врачей, их профессио-нальная этика строятся, исходя из интересов больного и всего общества. Важным условием оздоровления отношений между врачами (а также други-ми представителями медицинской профессии) явились ликвидация частной практики, прекращение конкуренции, в основу которой были положены сти-мулы материального характера.

Оздоровление моральной атмосферы во врачебной среде — это одно из достижений современного здравоохранения. Врачи, вправе гордится этим до-стижением. Однако среди массы врачей, трудящихся в атмосфере товарище-ства, доброжелательства и движимых едиными целями — быть максимально полезными для больных, до сего времени имеются люди, бросающие тень на нашу профессиональную честь.

Этика взаимоотношений между врачами, а также и другими представи-телями медицинской профессии различных специальностей не имеет чего-то специфического, она по существу едина для любого профиля медиков .

В качестве примеров выведу факты, описанные на страницах тематиче-ских медицинских газет. Все эти факты проверены и поэтому в достоверно-сти их нет сомнений.

В статьях Ю. Шошина «Клеветники» и А. Попова «Извинения не бу-дет» рассказывается о врачах, бывших руководителях лечебных учрежде-ний, которые, считая себя обиженными, из чувства мести писали жалобы в различные организации на своих преемников, обвиняли их в преступных действиях. Авторы этих жалоб, не подтвердившихся при расследовании, до-пускали искажения и подтасовку фактов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Р.И. И.А.Кассирский и его вклад в медицину. — М.: «Меди-цина», 1988.
  2. Варианты клятв Гиппократа. Статья. [Электронный ресурс]: режим до-ступа http://www.corip.ru/ml/20.html
  3. В. Психиатрия и гуманизм // Сестринское дело. 2006. -№ 3. — С.46−47.
  4. И. Собственный аудит // Сестринское дело. 2006. — № 3. -С.40−41.
  5. И.Г. Высокотехнологические сестринские клинические мани-пуляции в лечебных учреждениях ЛПУ // Главная медицинская сестра. 2005. — № 9. — С.35−47.
  6. С.И., Краснова С. А. Последипломное обучение в современ-ных условиях // Сестринское дело. 2005. — № 3. — С.8−9.
  7. Павлов Н. П, Письмо к молодёжи. [Текст]: режим доступа http://www.nizhgma.ru/_resources/directory/436/common/198 888.pdf
  8. А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. — М.: Знание. 2008. -384с.
  9. В.А. Психология управления. Учебное пособие. -М.: ЗАО «Биз-нес-школа «Интел-Синтез». 2008. -400с.
  10. Руководство практического психолога: Психологические программы раз-вития личности / Под ред. И. В. Дубровиной. -М.: Просвещение. 2007. -128с.
  11. , М. В. Социальная психология управления : Учебное посо-бие. 2-е издание, дополнен. и перераб. / [Текст] М. В. Савельева, М.М. Беру-лава, Ю. П. Ветров и др. — Ставрополь: Ставропольское книжное изд-во, 2010. — 24,8 п.л.
  12. Н.В. Управление персоналом. -М.: Изд-во «Аспект-Пресс». 2007. -236с.
  13. А.Л. Психология управления организациями. -СПб.: Изд-во СПбГУ. 2009. -427с.
  14. Социальная психология: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.М. Столя-ренко. -М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2007. -543с.
  15. Е.О. Проблемы взаимоотношений в разновозрастном коллек-тиве // Главная медицинская сестра. 2005. — № 2. — С.89−92.
  16. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова. -М.: ЭКСМО-ПРЕСС. 2007. -560с.
  17. М.М. Опыт работы и организации работы Совета медицин-ских сестер Ярославской областной клинической больницы // Главная меди-цинская сестра. 2002. — № 1. — С.29−39.
  18. Н.И. Психодиагностика, коррекция и развитие личности. -М.: Изд-во «Аспект-Пресс». 2009. -508с.
  19. В.А., Меланьина А. А. Референтные отношения в группе как фак-тор организационных изменений // Вопросы психологии. № 3. 2008. С.70−75.
  20. М.Г. Психология бессознательного — М., 2006. — 174с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!