Организационная приверженность как предиктор экстраролевого трудового поведения

В современных условиях для многих российских организаций большое значение приобрели вопросы мотивации организационного поведения, особенно лояльности к соответствующей организации. Связано это в первую очередь с радикальной ломкой ценностей в сфере труда, изменением характера отношений «работодатель — наемный работник».

Эффективная работа организации возможна при условии, что каждый ее член будет полностью включен в структуру организации, систему коммуникационных связей, технологические и социальные процессы, происходящие в организации. Все это предполагает профессиональную и социально-психологическую адаптацию человека к организации, усвоение ее культурных ценностей и норм поведения.

Возможности включения человека в организационное окружение (данный процесс называется организационной социализацией) зависят в равной мере от характеристик организации и самого человека.

Правильно организованный процесс вхождения человека в организацию приводит к тому, что у него появляются чувство ответственности за дела организации и устойчивые внутренние обязательства по отношению к ней.

На рубеже веков произошли радикальные изменения в технико-технологических, социально-экономических и культурных условиях функционирования современных организаций, которые вызывали необходимость создания новых организационных структур, быстро и адекватно реагирующих на изменения в рыночной среде, а также удовлетворяющих потребности своих работников и потребителей.

Все это позволяет утверждать, что традиционные представления об организации как сущности должны быть уточнены, в том числе под влиянием исследований в области групповой идентификации в организациях.

Актуальность изучения проблемы организационной приверженности связана с тем, что успешность функционирования любой организации напрямую зависит от вовлеченности ее персонала в деятельности самой организации, их приверженности организации, в которой они работают.

Проблему изучения экстраролевого трудового поведения и роли в нем организационной приверженности исследовали множество ученых как отечественных, так и зарубежных. Среди них можно отметить следующих Андреева Г. М., Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Липатов С. А., Лютенс Ф., Джуэлл Л. и др.

Основной целью данного исследования является изучение организационной приверженности как предиктора экстраролевого поведения.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

1) изучение и анализ литературных источников по проблеме определения экстраролевого трудового поведения;

2) определение понятий организационной приверженности;

3) подбор методов и методик исследования, необходимых для достижения цели исследования и подтверждения его гипотезы;

4) проведение исследования по изучению экстраролевого трудового поведения;

5) количественный и качественный анализ полученных результатов.

Объектом исследования выступают 20 человек, работающих операторами в Обществе с ограниченной ответственностью «Спецстройресурс».

Предметом исследования является организационная приверженность как предиктор экстраролевого поведения.

В качестве гипотезы предполагается, что организационная приверженность имеет непосредственное влияние на экстраролевое поведение, а также организационная приверженность тесно связана с эффективностью работы.