Документирование процесса движения кадров

«Делопроизводство (или документационное обеспечение управления) — это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование (запись информации на различных носителях по установленным правилам) и организацию работы с официальными документами «.

Информация, содержащаяся в документах организации, имеет важное значение для функционирования организации в целом. Кадровая документация имеет свои особенности, т.к. она связана не только с деятельностью организации, но и со многими фактами деятельности общества в целом.

Одной из наиболее важных функций кадровой службы организации является документирование трудовых правоотношений. В состав документации, оформляемой в кадровой службе, входят документы различного функционального назначения: первичные учетные документы, распорядительные, личные и т. д.

Служба кадров обрабатывает и использует огромное количество важных документов, поэтому работникам необходимо знать правильность их оформления, которая регламентируется различными законодательными и нормативными актами, инструкциями Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Постановления Госкомстата РФ и пр.)

Данная тема актуальна в настоящее время, потому что постоянно вносятся изменения в законодательство, и любому человеку имеющему трудовые отношения просто необходимо знать свои права и обязанности и быть «подкованным» в вопросах оформления документов. А работнику кадровой службы необходимо знать эти правила на «отлично».

Целю данной работы является детальное рассмотрение вопроса расторжения трудового договора.

Задачами данной работы являются изучение нормативных актов и законодательной базы по данному вопросу, изучение унифицированной документации, рассмотрение ситуаций происходящих в различных организациях,, более детальное изучение вопроса расторжения трудового договора согласно статьи 77 ТК РФ и согласно других статей Т РФ.