Экзамен по управлению персоналом

Содержание

• 2. 1. Основы менеджмента
  • 2. 1. 1. Основные концепции управления: подход с позиции выделения различных школ, процессный подход, системный подход, ситуационный подход
  • 2. 1. 2. Понятие и классификация организаций
  • 2. 1. 3. Понятие и классификация методов управления
  • 2. 1. 4. Цикл процесса управления. Прогнозирование и планирование как общие функции менеджмента
  • 2. 1. 5. Цикл процесса управления. Учёт, контроль и анализ как общие функции менеджмента
  • 2. 1. 6. Миссия и цели организации. Целевая структура управления организацией
  • 2. 1. 7. Декомпозиция функциональной структуры управления организацией
  • 2. 1. 8. Организационная структура управления организацией
• 2. 2. Теория организации
  • 2. 2. 1. Организация как социальная система
  • 2. 2. 2. Свойство организованных систем
  • 2. 2. 3. Организационные отношения. Определения, сущность, классификация
  • 2. 2. 4. Организация управления
  • 2. 2. 5. Структура организации. Определение, классификация, примеры
• 2. 3. Организационное поведение
  • 2. 3. 1. Теоретические основы поведения человека. Восприятие человека. Критериальная база поведения человека
  • 2. 3. 2. Формирование организационного поведения человека
  • 2. 3. 3. Коммуникация в организации
  • 2. 3. 4. Сущность и значимость группового поведения в организации
  • 2. 3. 5. Деловая коммуникация
• 2. 4. Основы управления персоналом
  • 2. 4. 1. Эволюция науки и практики управления персоналом. Характеристика и структура персонала современной организации
  • 2. 4. 2. Принципы и методы управления персоналом в организации
  • 2. 4. 3. Структура и функции системы управления персоналом организации
  • 2. 4. 4. Маркетинг персонала. Кадровое планирование в организации
  • 2. 4. 5. Привлечение и подбор персонала
  • 2. 4. 6. Управление развитием персонала и организации обучения персонала
  • 2. 4. 7. Планирование деловой карьеры
  • 2. 4. 8. Профессиональная ориентация и трудовая адаптация персонала
• 2. 5. Управление трудовыми ресурсами
  • 2. 5. 1. Понятие трудовых ресурсов. Их формирование и использование
  • 2. 5. 2. Занятость населения и безработица: понятие, формы, виды
  • 2. 5. 3. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы
  • 2. 5. 4. Государственное регулирование рынка труда и занятости
• 2. 6. Основы социального страхования
  • 2. 6. 1. Основные категории страхования и социального страхования
  • 2. 6. 2. Понятие, виды и финансовая основа пенсионного страхования
  • 2. 6. 3. Виды медицинского страхования в России
• 2. 7. Организационная культура
  • 2. 7. 1. Сущность и содержание организационной культуры
  • 2. 7. 2. Формирование и поддержание организационной культуры
  • 2. 7. 3. Изменение организационной культуры
  • 2. 7. 4. Влияние организационной культуры на организационную эффективности
• 2. 8. Инновационный менеджмент
  • 2. 8. 1. Обоснование необходимости инновационного подхода к развитию организации в России
  • 2. 8. 2. Концепция инновационного менеджмента
  • 2. 8. 3. Развитие управление организацией. Подходы и методы
  • 2. 8. 4. Стадии развития организации. Процесс совершенствования управления организацией
• 2. 9. Экономика и социология труда
  • 2. 9. 1. Труд и трудовой процесс: понятие и структура. Метод изучения и оценки
  • 2. 9. 2. Производительность труда и эффективность производства как конечная цель и показатель уровня организованности предприятия
  • 2. 9. 3. Организация и условия труда
  • 2. 9. 4. Понятие, концепции и показатели уровня жизни населения
• 2. 10. Макроэкономика
  • 2. 10. 1. Методологические основы современной макроэкономической теории
  • 2. 10. 2. Государственная макроэкономическая политика
  • 2. 10. 3. Государственный бюджет и государственный долг
  • 2. 10. 4. Проблемы, вызывающие макроэкономическую нестабильность
  • 2. 10. 5. Макроэкономические проблемы открытой экономики
• 2. 11. Управление социальным развитием организации
  • 2. 11. 1. Основные понятия, предмет и задача дисциплины «Управление социальным развитием организации»
  • 2. 11. 2. Макросоциальная среда
  • 2. 11. 3. Социально-экономическая среда организации
  • 2. 11. 4. Влияние на организацию и личность работника социальной политики государства
  • 2. 12. 3. Сознание как орган управления коммуникативной деятельности
  • 2. 12. 3. Коллективная деятельность в системах управления
  • 2. 12. 4. Формирование коллектива с учетом психологической совместимости
• 2. 13. Мотивация трудовой деятельности
  • 2. 13. 1. Мотивация персонала. Понятие и сущность
  • 2. 13. 2. Теория мотивации. Характеристика содержательного подхода к мотивации персонала
  • 2. 13. 3. Теория мотивации. Характеристика процессного подхода к мотивации персонала
  • 2. 13. 4. Система мотивации на разных стадиях жизненного цикла организации