Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Курсовая: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Организационная структура управления. Приложение А. Технико-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий. Анализ форм и системы заработной платы на предприятии. Приложение В. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Авторай"2. 1. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Авторай». СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Авторай"3. 1. Совершенствование системы премирования… Читать ещё >

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    • 1. 1. Сущность и значение заработной платы
    • 1. 2. Основные формы и системы оплаты труда
  • 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Авторай»
    • 2. 1. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Авторай»
    • 2. 2. Организационная структура управления
    • 2. 3. Оценка результативности деятельности предприятия
    • 2. 4. Анализ фонда заработной платы и показателей эффективности его использования
    • 2. 5. Анализ эффективности работы ОАО «Авторай»
    • 2. 6. Анализ форм и системы заработной платы на предприятии
  • 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Авторай»
    • 3. 1. Совершенствование системы премирования
    • 3. 2. Мероприятия по усилению стимулирования труда персонала
    • 3. 3. Технико-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  • Приложение А
  • Приложение Б
  • Приложение В
  • Приложение Г

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.

Заработная плата, как экономическая категория, регулирующая трудовые отношения, возникла тогда, когда работник стал юридически свободным, появился капитал и его способности к труду стали самостоятельным объектом экономических отношений.

Менялись техника и технология производства, содержание и организация труда, экономические и социальные интересы работника. Вместе с ними рождались, развивались и умирали различные формы и системы оплаты труда. Под оплатой труда, в соответствии с ТК РФ понимается — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский кодекс РФ. Полный текст: официальный текст, действующая редакция. — М.: Экзамен, 2009. — 420 с.
  2. Налоговый кодекс РФ. Полный текст: официальный текст, действующая редакция. — М.: Экзамен, 2010. — 1330 с.
  3. Трудовой кодекс РФ. Полный текст: официальный текст, действующая редакция. — М.: Экзамен, 2010. — 510 с.
  4. Э. А. Организация, планирование и управление производством. Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2009. — 312 с.
  5. И. К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз. Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2010. — 512 с.
  6. Бизнес — план инвестиционного проекта / под ред. Иванниковой И.А.-М.: Экспертное бюро, 2010. — 242 с.
  7. Бизнес-план. Методические материалы./ под ред. проф. Р. Г. Маниловского.- М.: «Финансы и статистика», 2009. — 314 с.
  8. Бизнес-планирование. Учебник. / Под редакцией Попова В. М, Ляпунова С. И. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 264 с.
  9. П.Л., Лившиц В. Н., Смоляк С.А Оценка эффективности инвестиционных проектов. Теория и практика. М: Дело, 2010.
  10. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 4-е изд. — М.: Гардарики, 2009.- 528 с.
  11. . Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала: учебное пособие / Серия «Учебники, учебные пособия» — Ростов н/Дону: «Феникс», 2010. — 448 с.
  12. В.А., Богомолов А. Ю. Бизнес — план: методика разработки. 45 реальных образцов бизнес — плана. — М.: «Ось-89», 2009. — 316 с.
  13. Н.П., Игнатьева И. П. Бизнес — план. Практическое руководство по составлению бизнес-плана. -СПБ: Белл, 2008. — 410 с.
  14. В. Д. Экономика предприятия. Учебник и практикум. — М.:
  15. Финансы и статистика, 2008. — 264 с.
  16. В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. — М.: Софит, 2010.-314 с.
  17. Деловое администрирование. / О. Страхова — СПб: Питер, 2009. — 176 с.
  18. Большой экономический словарь. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2010.-798 с.
  19. Курс экономической теории. / Под общей ред. Чепурина М. Н., Киселевой Е. А. — Киров: «АСА», 2009. — 300 с.
  20. Менеджмент персонала/ Под ред.С. Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ-ДАНА, 2004. -798 с.
  21. Инновационная экономика. М.: Наука, 2007. -312 с.
  22. Г. Б. Менеджмент. Учебник / Изд-е 4-е, доп. и перер.- Ростов-на-Дону: «Феникс», 2009. — 352 с.
  23. Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 320 с.: ил.
  24. И. Г. Управленческий учет: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2004. — 400 с.
  25. .Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — 4-е изд., испр.- М.: Дело, 2010. — 392 с.
  26. В. И., Андреева Л. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. — М.: Финансы и статистика, 2004. — 264 с.
  27. В.Г. Инновационное проектирование: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. -222 с.
  28. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (2-я редакция). Официальное издание. М: Экономика, 2009.- 36 с.
  29. Е. Г. Менеджмент организационного поведения: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2010. — 160 с.
  30. В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. вузов. — М.: Изд. Центр «Академия», 2003. 528 с.
  31. Ю.П. Инновационный менеджмент: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2010. .-144 с.
  32. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А. С. Головачева. — М.-: Новое знание, 2009.- 496 с. — (Экон. образование)
  33. А.В. Административный менеджмент М.:ИНФРА-М, 2009−416 с.
  34. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 336 с.
  35. И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2009 — 304с.
  36. В.Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации М.: Дело. 2010 — 476 с.
  37. П. Контроль затрат и результатов труда работников в системе менеджмента качества. М.: Аудит, 2009. — 401 с.
  38. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 546 c.
  39. Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник. 2-е изд. М.: ЗАО «Бизнес — школа «Интел — синтез», 2009.-298 с.
  40. А.Н. Административный менеджмент. 2-е изд. — М.: ИТК «Дашков и К». 2010 -228 с.
  41. И. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа //Управление персоналом. — 2005. — № 11, с.39−41.
  42. Т. Н. Служба персонала как посредник в разрешении конфликтных ситуаций // Справочник по управлению персоналом. — 2004. — № 2. — С. 104 -115
  43. М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления//Управление персоналом.-2003.- № 6, с.22−25.
  44. М.И. Управление мотивацией персонала//Управление персоналом.-2004.- № 17, с. 53.
  45. Е. Бизнес-конфликтология // Управление персоналом. — 2005. — № 16. — С. 9 -72
  46. И. Измерение мотивации//Управление персоналом.- 2002.- № 11, с.70−72.
  47. Н.В. Мотивация персонала как проблема//Управление персоналом. — 2004. — № 7, с.62−66.
  48. Г. П. Модели конфликтов // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — № 6 — С. 64 — 71
  49. А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании.//Менеджмент в России и за рубежом. — 2010. — № 3, с.97−101.
  50. Ресурсы Интернет:
  51. Экономика предприятия. Электронный учебник. Юркова Т. И., Юрков С. В. http://econpredpr.narod.ru/
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!