Социальное партнерство в Германии

К началу ХХI в. мировое сообщество накопило огромный опыт регулирования конфликтов и противоречий, включая социально-трудовую сферу. Во многих государствах сформировалась и институционально оформилась система социального партнерства, роль которой в последнее время существенно модернизируется и повышается в связи с изменениями на рынке труда, трансформации отношений между работодателями и наемными работниками, процессами глобализации в целом.

Тема работы крайне актуальна в современных условиях, поскольку развитие социального партнерства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

Объектом работы является Федеративная Республика Германия, при этом предметом работы выступает система социального партнерства в Германии.

Целью данной работы является раскрытие основных вопросов социального партнерства в Германии. В соответствие с указанной целью необходимо решить ряд задач:

— раскрыть понятие социального партнерства;

— рассмотреть существующие модели социального партнерства в экономически развитых странах;

— рассмотреть германский опыт социального партнерства.